Kuidas saab puudega inimene tööd leida?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kas CV-s on vaja puuet mainida, kust otsida vabu töökohti ja milliste hüvitistega saab arvestada - selgitame koos Avito Rabotaga.

Kust otsida vabu kohti

Linna tööhõivekeskused

Seadus kohustab tööandjaid kehtestama puuetega inimeste töölevõtmiseks kvoodid. Seega, kui ettevõttes on 35–100 inimest, on kvoot 3% keskmisest töötajate arvust. Ja organisatsioonides, kus töötab üle 100 inimese, võib see olla 2–4%. Tööandja peab need andmed igakuiselt tööturuametile esitama.

Sobiva vaba töökoha leidmiseks võib kandideerida iga töövõimeline inimene, kellel ei ole tööd. Selleks tuleb tööturuasutusele esitada pass, tööjõud, haridust tõendavad dokumendid, tõend viimase kolme kuu keskmise töötasu kohta viimases töökohas. Teil on vaja ka individuaalset rehabilitatsiooniprogrammi koos soovitustega töötingimuste kohta.

Töökohad ja kanalid

Nende peamine eelis on pakkumiste arv. Töökohad, sotsiaalmeediagrupid ja Telegrami kanalid koguvad vabu töökohti üle kogu riigi, nii et kandidaat ei pea piirduma valikutega, mis on saadaval ainult tema linnas.

Kui eriala ei nõua regulaarset kontori- või tootmiskülastust, saate töötada kodus ja saada suurlinnapalka oma linnast välja kolimata. Peaasi, et kandidaadi ärilised omadused vastaksid tööandja nõuetele. See kehtib ka tervisliku seisundi kohta – teatud tüüpi tööd võivad konkreetsele inimesele üle jõu käia. Sel juhul loetakse töölevõtmisest keeldumine põhjendatuks.

Sobivate ettepanekute otsimisel aitab Avito Jobs - see on siin kogutud peaaegu puuetega kandidaatide jaoks.

Erihinne vabal töökohal tähendab, et tööandja on valmis arvestama kõigi kandidaatidega võrdsetel tingimustel ega keeldu puuetega inimestest kaugetel põhjustel.

Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse portaal

Siia on koondatud ettepanekud tööandjatelt, kes on määranud kvoodid puuetega inimeste töölevõtmiseks, eraldi on vabade töökohtade kategooriad ka nägemis- ja kuulmispuudega kandidaatidele. Mõned tööandjad lubavad teil töötada kodus või aidata ümberpaigutamisel ja pakkuda eluaset. Portaalist leiad lisaks vabu töökohti alalisele tööle ka pakkumisi ettevõtetelt, kes kutsuvad Sind praktikale või praktikale.

Kuidas kirjutada CV-d ja valmistuda intervjuuks

Peaasi on professionaalsed omadused

Tööandja peab aru saama, mida uus töötaja saab ettevõttele anda. Seetõttu on CV koostamise põhireeglid standardsed. Esmalt tuleks rääkida oma haridusest ja kogemustest, kirjeldada peamisi saavutusi ja oskusi, jagada oma ootusi töökohale – näiteks mainida ülesandeid, millega oleks huvitav töötada, ning märkida palgahark.

Lisaks peaks taotleja selgitama, millised töötingimused talle sobivad. Võib-olla eelistab ta kodus töötada või vajab ta erilist ajakava, mis erineb enamiku töötajate jaoks ette nähtud ajast. Tööseadustik lubab seda - tööaeg määratakse sel juhul töölepinguga.

Kas CV-s puuet mainida, on igaühe isiklik asi

Kõik oleneb konkreetsest olukorrast. Ühest küljest on see filter, mis filtreerib välja tööandjad, kellel on eelarvamus tööotsija äriliste omaduste suhtes. Teisalt aitab selline info tööandjal kohe aru saada, kas ta suudab pakkuda sobivaid töötingimusi.

Näiteks kui töötate kaugtööna, pole vaja midagi üleloomulikku: puudega töötaja on samasugune meeskonnaliige kui kõik teised. Tööandja territooriumil töötades on kandidaadil parem mitte ainult puudest rääkida, vaid ka selgitada, milliseid piiranguid see seab - võib-olla on vaja varustatud töökohta ja juurdepääsetavat keskkonda. Samas võib puudega inimesele sobivate töötingimuste loomisest keeldumist pidada diskrimineerimiseks.

Parem on ette valmistada vastused töötingimusi puudutavatele küsimustele

Puue on endiselt raske aruteluteema. Paljud inimesed lihtsalt ei tea, kuidas terviseprobleemidega inimestega suhelda, milliseid küsimusi neilt küsida võib ja mille kohta on parem mitte küsida. Võib-olla on tööandjal just selline olukord - ta pole kunagi puudega töötajat palganud ja tal on vähe aimu, kuidas tema jaoks töötingimusi kohandada.

Siin saate initsiatiivi haarata ja rääkida olemasolevatest piirangutest ja lisavarustusest, mida töökohal vaja võib minna. Kui tööotsija vajab lisapuhkust või pole nõus ületunde tegema, tasub läbirääkimisi pidada maismaal.

Millele on puuetega töötajatel õigus

Lühem töönädal

I ja II grupi puuetega inimeste tööaja kestus nädalas ei tohiks ületada 35 tundi. Samas on võimatu maksta ainult töötundide eest – palk jääb täies mahus alles. Samuti keelab seadus kehtestada töötingimusi, mis halvendavad puudega inimese olukorda võrreldes teiste töötajatega. See kehtib ka töötasu, tööaja ja puhkuse kestuse kohta.

Varustatud töökoht

Tööandja peab tagama individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile vastavad töötingimused ning võimaldama puuetega töötajatele nende võimeid arvestades eritööd.

Näiteks võib kuulmispuudega inimene vajada visuaalseid indikaatoreid, mis muudavad helisignaalid teksti kerimisreale. Vaegnägija kandidaadile tuleb varustada erivarustus - näiteks ekraan ja punktkirja klaviatuur ning ratastoolitöötajal on arvuti taga töötamiseks vaja spetsiaalset mööblit - vähemalt reguleeritava kõrgusega laud.

Kandidaatide abistamiseks on Avito Worksil mugav. Pakkumisi saab valida valdkonna, töögraafiku, soovitud töötasu ja nõutava kogemuse järgi ning jätta samal ajal otsingutulemustesse vaid need valikud, mis sobivad puuetega inimestele.

Kui te ei soovi tööle sõitmisele palju aega kulutada, kasutage kaarti. Leia sellelt oma kodu – näed kõiki läheduses olevaid vabu töökohti.

Täiendavad puhkusepäevad

Puuetega töötajate põhipuhkuse pikkus on vähemalt 30 päeva. Samuti saab töötaja võtta lisapuhkust – selle kestus määratakse kokkuleppel tööandjaga ja on kuni 60 päeva. Selle perioodi töötasu ei salvestata.

Töötlemine ainult kokkuleppel

Puuetega töötajad võivad teha ületunde, öösel või nädalavahetustel, kuid ainult siis, kui on täidetud kaks tingimust. Esiteks ei tohiks töötajal olla selleks vastunäidustusi - siin tuleb jällegi kasuks individuaalne rehabilitatsiooniprogramm. Teiseks peab ta andma kirjaliku nõusoleku ja allkirjaga tutvuma oma õigusega sellistest pakkumistest keelduda.