Kuidas saada tööd puudega inimesele

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kvootidest, lisaõigustest ja riigilt saadavatest hüvedest.

Kuidas saate töötada

Töölepingu alusel

Puuetega inimeste töölevõtmisel seadusandluses konkreetseid piiranguid ei ole. Lisaks on olemas kvoodid: üle 100 inimesega organisatsioonides peaks selliseid töötajaid olema 2–4% ja 35–100 inimesega organisatsioonides ei tohiks kvoot ületada 3%.

Samuti puudub nimekiri keelatud töödest. Siin kasutatakse individuaalset lähenemist.

Olga Shirokova Euroopa õigusteenistuse juhtivadvokaat

Töötingimuste piirangud ja soovitused selle kohta, milline töö on vastunäidustatud, sisalduvad taotleja meditsiinilistes dokumentides. Need võivad olla puudetunnistused, individuaalne rehabilitatsiooniprogramm. Tööandja määrab iseseisvalt meditsiiniliste dokumentide alusel, mida töötaja võib teha.

Sellest tulenevalt peab tööandja välistama tööülesanded, mis on konkreetsele isikule vastunäidustatud. Samuti on juhil õigus keelduda puudega taotleja vastuvõtmisest ametikohale, mis talle tema tervisliku seisundi tõttu üldiselt ei sobi.

Tööl on neil meeskonnaliikmetel täiendavad õigused:

• I ja II grupi puuetega inimeste töönädala maksimaalne kestus on 35 tundi. Sel juhul jäetakse töötasu täis, ilma puuduolevat 5 tundi maha arvamata. III rühma puhul ei ületa töönädal tavapäraselt 40 tundi.
• Puuetega inimesi võib vastunäidustuste puudumisel kaasata ületunnitööle, öisele ja nädalavahetusele tööle ainult töötaja enda kirjalikul nõusolekul.
• Puudega inimese iga-aastane tasustatud puhkus on 30 päeva. Lisaks saate oma kulul aega võtta kuni 60 päeva.

Lisaks peab ettevõte sisustama töökoha vastavalt puuetega inimeste töötingimuste nõuetele.

Näiteks kuulmispuudega inimesel on vajalik töökoht varustada visuaalsete indikaatoritega, mis muudavad helisignaalid valgussignaalideks, kõnesignaalid aga teksti roomamise jooneks.

Olga Širokova

Tsiviilõigusliku lepingu (GPC) alusel

GPC leping on leping, mille alusel osutatakse ühekordseid teenuseid või tehakse ühekordseid töid. Selle raames ei tasustata tööd, vaid konkreetset tulemust. Selliseid kokkuleppeid reguleerib tsiviilseadustik, seega ei näe see ette mingeid töölepinguga tagatud õigusi (sh täiendavaid). Ja seetõttu on GPC sõlmimisel oluline ainult töövõtja valmisolek töö õigeaegselt ära teha, mis on dokumendis ette nähtud. Puudega inimene hindab ise, kas ta on konkreetseks tööks võimeline ning tööandjaks olevale ei panda lisakohustusi.

FIEna

2018. aastal kehtestas Venemaa kutsetulu maksu (NPT). FIE-ks on võimalik registreeruda ning ametlikult teenuseid ja tööd teha. Koostöös eraisikutega on mahaarvamiste suurus 4%, ettevõtetega - 6%. Võrreldes tavapäraste üksikisiku tulumaksuga 13%, tundub NPA üsna kasumlik.

Alates 1. juulist 2020 on töötulu maks kehtinud peaaegu kogu riigis, kuid lõpliku otsuse selle eksperimendiga liitumise kohta teeb iga piirkond iseseisvalt. Puuetega inimestele siin piiranguid ei ole, seega on see üks võimalus legaalselt töötada ja kasumit teenida.

Üksikettevõtjana

Samuti puuduvad piirangud puuetega inimestele. Kui tunned end piisavalt tugevana, registreeri end üksikettevõtjaks ja tööta.

Kust tööd otsida

Tööhõivekeskustes

Tihti pole seal välja toodud just kõige atraktiivsemad vabad ametikohad, kuid nendele asutustele ei tasu allahindlust teha. Lisaks saavad nad saata ümberõppele. See on asjakohane, kui tervislik seisund ei võimalda inimesel enam teha seda, mida ta varem tegi ja ta vajab uut ametit.

Spetsiaalsetel saitidel

Vabade töökohtadega on palju ressursse: veebisaidid, Telegrami kanalid, sotsiaalsete võrgustike rühmad, vabakutselised vahetused. Eluhäkker on kaugtöö leidmiseks koostanud suure nimekirja saitidest, kuid sealt leiab ka muid koostöövõimalusi.

Sõprade kaudu

Soovitustel on tööhõives suur tähtsus, seega tasub kasutada sotsiaalseid ressursse. Lihtsaim viis selleks sotsiaalvõrgustike kasutamiseks on kirjutada postitus ja paluda oma sõpradel seda jagada. Tõenäoliselt leiab töö ise tööotsija.

Kas maksed ja toetused jätkuvad, kui puudega inimesel on sissetulek?

Töötaja ei jäeta maksetest ja hüvitistest ilma. Kuid on nüanss.

Kui kodanik sai pensionile sotsiaallisa kuni toimetulekupiirini, siis tööle minnes on ta kohustatud sellest pensionifondi teavitama. Sellest tulenevalt kaotab ta ajutiselt õiguse neid vahendeid saada.

Olga Širokova

Riigi hinnangul on töötav inimene võimeline tagama endale toimetulekupiirist mitte madalama sissetuleku. Lisaks peatatakse töötamise ajaks töövõimetuskindlustuspensioni indekseerimine. Enne vallandamist saab kodanik sama palju, kui ta sai töötamise ajal. Kui aga kaotate töö, arvutatakse teie pension ümber, võttes arvesse kõiki indekseerimisi.