Kuidas luua unistuste meeskond: näpunäiteid väikeettevõtete omanikele

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kuidas luua vaba töökohta, kas on vaja avalikustada töötasu ja kuidas saavad konkurendid aidata. Me ütleme teile, mida teha saidil hh.ru, kui teil on väikeettevõte.

Iga kuu avaldatakse hh.ru lehel pool miljonit uut vaba töökohta, mida näeb 18 tuhat kasutajat ning teenuse 19-aastase tegutsemisaasta jooksul on vastuste arv ületanud juba miljardi piiri. Otsige saidil hh.ru tehisintellekti protsesside põhjal kuni 3 tuhat päringut sekundis. Seetõttu võite siit otsida ideaalset töötajat isegi väikeettevõtte jaoks.

1. Uurige oma konkurente

Kui te ei tea, kust alustada, kaaluge igas ettevõttes valmis näiteid. Teie konkurendid on tõenäoliselt postitanud saidile hh.ru sadu töökohti. Mida nad seal kirjutavad? Ettevõtete kataloogist saate leida oma otsesed konkurendid või ettevõtted seotud turgudelt, vaadata nende kuulutusi ja uurida, milliseid töötajaid nad vajavad, millised nõuded neil on ja mida nad pakuvad. Vaata ka töökataloogist, keda otsid.

• Nõuded - konkurentide ametijuhendid aitavad turgu mõistlikult hinnata ning mõista, kas Sinu nõudmised taotlejale ja pakkumistele on adekvaatsed. Kui konkurentidel on kassa taga ainult müüjad ja ka sina pead kauba vastu võtma, riiulitele paigutama ja vahel ka ületundi jääma, pead mõtlema, kuidas vahet kompenseerida või lisafunktsionaalsust atraktiivselt kirjeldada..
• Sotsiaalne pakett - tasuta toitlustus, ühistranspordipilet, jõusaali liikmelisus. Ettevõttes, kus inimestest hoolitakse, käiakse meelsamini tööl, ka kaadri voolavus on väiksem. Samuti on kasulik ette kirjutada, millised hüvitised organisatsioonis kehtivad ja need ei pruugi olla olulised.
• Boonused - tööandja poolt pakutavad lisatükid. Näiteks barista jaoks võib see olla protsent magustoitude müügist ja õpetaja jaoks võib see olla boonus suure rühma juhtimise eest.
• töökogemus - Algajat on sageli lihtsam koolitada paari nädalaga, kui paariaastase staažiga spetsialistile üle maksta.
• Vabakutselised või kaugtöölised - inimesed, kellel pole vaja kontoris käia, on tavaliselt nõus väiksema palgaga, sest nad ei raiska teel olles aega ega pruugi järgida riietumisstiili.
• Puuetega inimesed, üliõpilased või spetsialistid, kes võivad töötada osalise tööajaga - mõelge, kas sellised võimalused on teile kasulikud.
• Registreerimine - millises formaadis uusi töötajaid registreeritakse. See võib olla osariiki kuulumine, tsiviilleping, tööleping, füüsilisest isikust ettevõtja jne.

Võite alustada valmis vabast töökohast ja kohandada seda oma tingimustega. See eemaldab suurepäraselt hirmu tühja lehte ees – oleku, kui sa isegi ei tea, milliste tähtedega ankeet täita!

2. Arvuta palgad

Konkurente analüüsides saate teada, kuidas palgad jagunevad. Neid uurides kohtab aga voolujoonelist sõnastust "palk intervjuu tulemuste põhjal". Tema taga võib peituda kõik. Näiteks võib-olla on ettevõtte rahaliste stiimulite tase ärisaladus. Kas tööandjad ei kirjuta konkreetset numbrit, sest tahavad kopika eest spetsialisti palgata või pakuvad turust madalamat summat.

• Lisage kindlasti palk, kui otsite tavalist töötajat, kellel on standardsed kohustused. Näiteks müüja, koristaja, kuller, kelner, kokk.
• Kui vajate töötajat, kes teeb tavapärasest rohkem, on oluline võimalikult täpselt loetleda, mida ta teeb. Ja märkige palk, kuigi mitte palju, kuid kõrgem kui turul.

hh.ru aitab teil palkade tasemel navigeerida. Näiteks on ligikaudsed piirid näidatud töökohtade loetelus.

Veel üks kasulik teenus on palgaandmepank hh.ru. Saate tasuta alla laadida valmis statistika või tellida oma piirkonna jaoks individuaalse aruande. Teenusele pääsete tasuta juurde, kui määrate 30% oma ettevõtte töötajate palgad. Piiratud juurdepääs on väikeettevõtete jaoks täiesti vastuvõetav formaat. Täielik juurdepääs on tasuline, kuid selline Venemaa tööturu ajakohaste andmete ressurss on oma raha väärt.

3. Vaadake ajutisi esinejaid lähemalt

Kui teil on vaja inimesi palgata hooajaks või väliürituseks, siis on mõistlik kasutada HRSpace teenust. Vabakutselised värbajad leiavad teile töötajaid iga töö jaoks: raamatupidamine, IT, ürituste tehniline tugi, müügikonsultandid müügikohas, hostess jne. Teenus töötab kogu Venemaal, mis tähendab, et õige töötaja otsimiseks saab anda vabakutseline värbaja, kes tunneb kohaliku tööturu spetsiifikat mis tahes piirkonnas.

4. Postitage töökoht

Pärast turu hindamist ja ajutiste töötajate välja sorteerimist võite alustada vaba töökoha avaldamist. Paigutus saidil hh.ru on tasuline:

• Minimaalne paigutushind on 940 rubla. See on 30-päevane "Standardne" väljaanne, mis järk-järgult langeb SERP-des, kuid saate seda alati sama hinna eest tõsta, et teie reklaam oleks nähtavam.
• Parim variant on Standard Plus. Vaba koht on samuti paigutatud 30 päevaks, kuid iga kolme päeva tagant tõuseb see automaatselt tippu. See tähendab, et kogu avaldamisperioodi jooksul saate võrdse arvu vastuseid. Hind on 3 tuhat rubla. See on kõige kasumlikum ja tõhusam variant.
• Saate osta ka "Premium" postituse - vaba töökoht on SERP-i ülaosas 7 päeva ja see on kandidaatide meelitamiseks värviliselt esile tõstetud. Samuti saate lisada oma logo. See on hea valik, kui peate kiiresti leidma spetsialisti.
• Clickme sihitud reklaam – lisavaadete saamiseks ühendage see. 9 tuhande rubla eest näidatakse teie vaba kohta sotsiaalvõrgustike kasutajatele, samuti mobiilirakenduses ja Yandexi otsingus. Ja ainult neile, keda see teema huvitas!

hh.ru annab allahindlusi mitme vaba töökoha avaldamisel. Näiteks kui panete viis kuulutust, maksate igaüks ainult 870 rubla.

Kui Sa pole veel registreerunud, siis vajutades nupule "Postita vaba töökoht", suunatakse Teid registreerimisvormile. Kohustuslikud väljad on ripploendid ja need, mis on ekraanipildil punasega märgitud. Nagu näete, ei pea te ettevõtte dokumente otsima ja pikki koode või numbreid sisestama.

Algajatele saidil hh.ru soovitame külastada jaotist "Eripakkumised", kust leiate alati tulusaid tutvustusi CV-de andmebaasile juurdepääsu ostmiseks ja vabade töökohtade avaldamiseks.

Kui protseduur on lõpule viidud ja satute lõpuks vabade töökohtade toimetajasse, võib hirm tühja lehte ees üle saada. Täitke esmalt kõige lihtsamad üksused ja seejärel liikuge ülejäänu juurde. Küsige julgelt virtuaalassistendilt Haddylt, kui te millestki aru ei saa. Ta aitab teil leida vastuse igale küsimusele!

Mõnes ettevõttes on märgitud töökoodid - see on suurettevõtete sisemine raamatupidamissüsteem, kus värbajad töötavad samaaegselt sadade tööotsijatega, nii et nad jagavad koode vabadele töökohtadele. Väikeettevõtetele see vaevalt kasulik on.

Kui sisestate vaba töökoha nime, valib süsteem automaatselt erialad. Neid saab redigeerida:

• Kui vaba töökoht on värviliselt esile tõstetud, märkige allpool kontakttelefon. See aitab teil kiiremini uue töötaja leida.
• Professionaalseid alasid valides pidage kinni kuldsest keskmisest. Ühest küljest on väikeettevõttes iga töötaja sageli kõigi ametite tung. Kuid loetlege 2–3 võtmevaldkonda, et kandidaatidel oleks lihtsam leida, ja jätke ülejäänud teksti. Kõige tähtsam on ausus ja realistlikud ootused. Kui kirjeldate virtuoosi ja vajate lihtsalt head meistrit, ei sulgu vakants kiiresti.

Vaba töökoha loomisel saab vaadata erineva tasemega spetsialistide palgastatistikat. Ootused ja ettepanekud võivad olla tegelikest arvudest suuremad. Tõde, nagu tavaliselt, on kuskil vahepeal.

Saate taotlejaga vestluse kohe sisse lülitada ja teil on võimalus selgitada kõik huvipunktid, ilma et peaksite end segama ja lahkumata hh.ru täitmisvormist. Siin märkige vaba töökoha lisaparameetrid: töögraafik ja töötamise liik, teatud kategooria õiguste omamise vajadus, töökogemus, kes saab vastata (näiteks puuetega inimesed, puudulik CV, kaaskirjaga Jätka).

5. Kasutage spetsiaalseid tööriistu

Hh.ru-l on funktsioone, mis aitavad säästa aega töötajate otsimisel ja palkamisel. Väikeettevõtete jaoks võib olla kasulik järgmine:

• Küsimused ja vastused. Saate koostada kandidaatidele testi või alla laadida valmis testi hh.ru teegist. See aitab hinnata oskuste taset ja otsustada, kas jätkata taotlejaga suhtlemist.
• Mallid. Kui postitate mitu sama tüüpi tööd, salvestage üks mallina ja tehke enne postitamist minimaalsed muudatused.
• Automaatne vastus. Saatke automaatselt vastused teie vabale töökohale vastanud taotlejatele. See aitab hoida potentsiaalset töötajat, näidata, et tema tähelepanu on sulle oluline. Saanud vastuse, ehkki automaatse, ei hakka taotleja kohe teistest ettevõtetest vabu töökohti otsima.
• Nutikas suunatud reklaam Clickme. Bännerid sotsiaalmeedias ja mobiilirakendustes pakuvad teie töö kohta lisavaateid. Reklaame näidatakse ainult inimestele, kes on sellest teemast huvitatud. Hind on piirkondades 20 rubla ja Moskvas 30 rubla klõpsu eest, vaadete eest ei maksa. Minimaalne tellimus on 9 tuhat rubla.
• Postitused. hh.ru saab saata teie vaba töökoha e-posti ja SMS-i teel oma andmebaasist kandideerijatele, kes olid sellisest tööst huvitatud. Hinnakirja järgi maksab kuni kaks tuhat SMS-i 12 rubla tükk, kuid mida rohkem sõnumeid, seda madalam on hind. Kuni kaks tuhat meili maksab 8, 5 tuhat rubla. Üldpostituse plokk 100 tuhandele kasutajale maksab 8 tuhat rubla.

Pöörake tähelepanu Talantixile. See on uus hh.ru projekt värbajatele, mis võimaldab luua ja hallata kandidaatide andmebaasi, nendega hõlpsalt suhelda ja valikuprotsessi analüüsida. Talantix on aasta lõpuni tasuta saadaval. Proovige kindlasti!

6. Osalege veebiseminaridel

Väikeettevõtted saavad harva lubada endale värbaja palkamist ja neil pole seda peaaegu vaja. Seetõttu peab omanik selle ise välja mõtlema. Registreeruge saidil hh.ru tasuta värbamise veebiseminaridele, et saada paremini aru, kuidas see toimib. Veebiseminarile registreerumiseks ei ole vaja ülisalajaseid andmeid – ainult täisnimi ja ettevõtte nimi. Enne veebiseminari algust saate e-posti teel meeldetuletuse. Nii ei jää kindlasti millestki olulisest ilma!

Veebiseminari enda jaoks kasulikumaks muutmiseks võid saatejuhile eelnevalt küsimuse esitada. Kogenud praktikud püüavad sellele vastata.

7. Ära lükka seda edasi

Sügise saabudes algab uus ärihooaeg. Samuti saate palgata parimad töötajad enne, kui konkurendid nad vahele jäävad. Lisaks kehtib kuni 31. augustini pakkumine “Poole hinnaga vaba töökoht” *. Reklaami avaldamine on poole odavam ja 30 päeva jooksul tõuseb teie vaba koht automaatselt otsingutulemustes. Kampaania kehtib ainult uutele klientidele Moskvast ja Moskva piirkonnast. Need kliendid, kellel on juba hh.ru konto, peaksid vaatama jaotist "Eripakkumised". Soovitame osta ka vabu töökohti edaspidiseks kasutamiseks. Näiteks kui ostate korraga viis "Standardset" vaba töökohta, saab igaüks neist kasutada teie reklaami tõstmiseks otsingutulemustes ja seega konkurentidest mööda hiilimiseks.

* Kampaania "Vaba töökoht poole hinnaga" täielikud tingimused on märgitud.