Miks ma töötan suures ettevõttes ja olen selle üle lihtsalt õnnelik

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Ei saa nõustuda kategoorilise väitega, et suurtes ettevõtetes on halb töötada. Siin on minu kogemus ja öelge mulle, kus ma eksin.

Esiteks lühidalt. Suurtes ettevõtetes töötamine on suurepärane ja see on tõsiasi. Seetõttu otsib enamik mainekamate ülikoolide lõpetajatest tööd just seal - suurtes rahvusvahelistes ja Venemaa ettevõtetes. Piisab mõne kuulsa ülikooli töömessile minekust ja näed selgelt, millised tööandjad on kõige rohkem rahvast täis. Ja kui kuskil messil on vaba laud, siis see tähendab, et seal istub väikeettevõtte esindaja.

Suurtel ettevõtetel on lihtsalt rohkem raha. Ja see peegeldub kõiges. Palkadest, sotsiaalpaketi olemasolust ja suurusest, töötingimustest, töötajate koolitusvõimalustest. Kui töötasin väikefirmades, oli palk ebastabiilne, maksti poolametlikult, ma põhimõtteliselt ei teadnud, mis on pangakaardi palk, aga pensionimaksete kohta ei ütleks ma üldse midagi. Näiteks oli juhus, kui pidin ettevõtte omanikku aitama, laenates talle kiiresti teatud summa raha, et mitte tootmisprotsessi häirida (raha tõesti polnud ja mul oli sellest väga kõrini). äri).

Ma ei räägigi nendest ärivaldkondadest, kus ettevõttel peab olema oma teenindusosakond ja ladu koos varuosadega. Kui tegemist on väikese ettevõttega, ei ole lihtne hoida isegi üht hooldustehnikut, rääkimata selle saatmisest Euroopasse või USA-sse koolitusele. Pealegi, isegi kui sa selle oma viimase rahaga ära õpid, lahkub ta mõne aja pärast ikkagi suurde firmasse tööle. Lõppude lõpuks pakutakse seal talle palka, mis siin ei sära kogu soovist, ja töö on ausalt öeldes ilma selliste "hemorroidideta".

Või võtame näiteks juhtumi, kui töötasin väikeses kirjastuses. Ajaleht oli trükitud ainsa enam-vähem tõhusa arvutiga, mille peal tuli sõna otseses mõttes palvetada. Selle tulemusena tekkis ühel päeval, vahetult enne väljaande printimiseks esitamist, programmis tõrge ja pidime uuesti looma mitte ainult väljaande, vaid ka väljaande malli enda! See on vaesus. Pärast neid paar aastat selles valdkonnas võin öelda, et vihkasin kirjastusäri ega tahtnud selle juurde pikka aega naasta.

Valmismaterjalide saadavus peaaegu kõikideks puhkudeks. Kuna töötasin klientidega, oli mul pidevalt vaja varustada neid mõne materjali või dokumendiga: kommertspakkumised, lepingud, kataloogid, seadmete kirjeldused jne. Kui töötasin väikeettevõtetes, siis reeglina pidin iga kord seda kõike uutmoodi tegema. Küsige välismaistelt tarnijatelt, tõlkige vene keelde, arvutage tollivormistus, hinnad jne. Järgmisel päeval oli mul uus klient teistsuguse sooviga ja ma pidin sama tööd uuesti tegema. Kui ma suurde ettevõttesse tööle sain, ei olnud minu rõõmul piire: kõik tööks vajalik oli minu jaoks juba valmis! Ja sellises koguses ja valikus, millest varem võis vaid unistada. Töö - ma ei taha!

Eraldi teema on firmaüritused … Võib-olla ütleb keegi, et ettevõtte üritused pole olulised. Nagu me ei tööta nende heaks ja te ei pea sinna üldse minema. Nõus. Aga kas teate, kuidas ma kunagi väikeses ettevõttes ettevõtte uut aastat tähistasin? “Firmapidu” peeti väikeses, lammutamiseks mõeldud vrakis (ja tõepoolest see hiljem lammutati), kus meil kõigil, isegi elementaarsetel, polnud kuhugi istuda. Istuvad diivanil sõna otseses mõttes üksteise põlvedel. Ja nad tegid toooste, et järgmisel aastal saaksime elada, et tähistada järgmist NG-d restoranis. Jah, mitte kõigil väikefirmadel ei ole nii viletsust, kuid see on minu kogemuse põhjal reaalne juhtum!

Väljavaated edasiseks töökohaks. Kui olete mõnda aega töötanud suures ettevõttes, on teil palju lihtsam saada head tööd edasi. Kas teile meeldib väikeettevõte? Palun! Nad võtavad seda ka hea meelega. Uus rida teie CV-s annab teile usaldusväärsuse peaaegu iga tööandja silmis. Ja teilt ei küsita: "Ja mida see firma" Pupkin ja K üldiselt teevad?" Kui ma uuele tööle kandideerisin, oli see täpselt nii: “HR-inimesed” klammerdusid mu CV-s valjuhäälsete nimede külge. Ja vähemtuntud (kuigi päris korralike firmade) kohta nad minult eriti ei küsinud.

Prestiiž, nimi, bränd. Kui kohtute sõpradega või kellegagi kohtute, küsivad inimesed tavaliselt, kus te töötate. Ja kui selgub, et töötate ettevõttes, mille nime kõik teavad lapsepõlvest saati, annab see kaalu. Inimesed tajuvad teid edukama inimesena, püüavad teiega häid suhteid säilitada. Lõppude lõpuks võite saada nende jaoks potentsiaalseks kliendiks (ja see on alati väga prestiižne, kui teie klientide seas on suur bränd). Või näiteks hindavad nad sind kui inimest, kes saab aidata mõnes tuntud ettevõttes tööle saada.

Muidugi on suurtes ettevõtetes töötamisel, nagu kõigel siin maailmas, omad miinused. Keegi võib sobida pigem väikefirmasse või oma ettevõttesse. Aga see on teine lugu.