Kus on parem töötada: mainekas ettevõttes või väikeses hubases ettevõttes?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Otsus, kus on kõige parem töötada - väikeses, kuid suure potentsiaaliga või juba väljakujunenud võimsas ettevõttes, on tööotsija jaoks üks olulisemaid, eriti karjääri alguses. Asi pole selles, kumb on hea või halb. Sulle meelepärase ettevõtte valik oleneb tugevalt sellest, milliseid kõrgusi soovid saavutada ja mida oled konkreetses organisatsioonis selle nimel valmis tegema.

On võimatu ühemõtteliselt öelda, kumb on parem - suurettevõte või väike sõbralik kollektiiv. Näiteks suudavad suurettevõtted pakkuda muljetavaldavat soodustuste paketti, kuid ka siin on erandeid. Tänapäeval võib leida alla 100 töötajaga organisatsioone, mis ei paku hullemat maiust kui ettevõtted.

Loomulikult ei piirdu ideaalse töökoha valimine ühe sotsiaalpaketiga.

Suure ettevõtte eelised

Suured ettevõtted on suured, kuna neil on turul ainulaadsed eelised ja eelised. Käivitusprobleem on siin müüt. Kõik on küllastunud edust ja kindlustundest tuleviku suhtes. Kas selliste eelisõiguste omamine on halb?

Ilmne organisatsiooniline struktuur

Valides suurt ettevõtet, võite olla kindel, et siin on juba aastaid toiminud hästi toimiv töömehhanism. See on hiiglaslik masin, millel on selgelt määratletud reeglid, kuidas teatud asju teha. Suures organisatsioonis töötades teate täpselt oma tegevusvaldkonda, osakonna asukohta ja isegi edutamist. See valik ei sobi kõigile. Aga kui tahad stabiilsust ja sul on silme ees selge karjääriplaan, on suurtel ettevõtetel just see.

Kena sotsiaalne pakett ja "kuldne langevari"

Suured ettevõtted pakuvad oma töötajatele häid hüvesid tasuta ravikindlustuse või heade pensionimaksude näol. Mida väiksem on ettevõtte sissetulek, seda väiksem on tõenäosus, et nad suudavad endale eluhüvede eest maksta.

Loomulikult on kõik need privileegid olulised ainult siis, kui kavatsete neid kasutada. Uuringud näitavad, et veidi üle poole suurte ettevõtete osalise tööajaga töötajatest saavad lisatasusid; täistööajaga töötajatest - ainult 77%. Kuid olenemata teie organisatsiooni suurusest on hea mõte uurida teile saadaolevate hüvede täielikku loendit.

Võimalus muuta tegevusala ilma töökohta vahetamata

Ettevõtted nõuavad suurt hulka spetsialiste erinevates valdkondades. Isegi kui teie eriala on üsna kitsas, on teil võimalus muuta oma rolli ettevõttes ja asuda uuele ametikohale ilma oma praegust töökohta muutmata.

Suure ettevõtte probleemid

Suures organisatsioonis töötamine tundub roosiline ja ahvatlev vaid esmapilgul. Kuid kui olete otsustanud saada osaks üsna suurest ettevõttest, kaaluge selle mõningaid puudusi.

Muutusteta (või aeglane)

Kõik muudatused suurtes ettevõtetes võivad võtta kaua aega. Isegi kui juhtkond on avatud uutele ideedele (mis ei ole alati nii), võivad muudatused osakonnas või uue toote loomine võtta väga kaua aega. Lõpuks tahavad paljud ettevõttesse oma jälje jätta. See on väikeses organisatsioonis palju lihtsam kui suures.

Puudulik tutvus teiste kolleegidega

Pole tähtis, kui lahkus või häbelik sa oled, kui töötad suures ettevõttes, kus töötab 100 või enam inimest, on võimatu kõiki tunda. Ja mõnda neist te ei kohta isegi tulevikus, kuigi neil on teie töös oluline roll. Näiteks tegevjuht, pearaamatupidaja või juriidilise osakonna juhataja. Ennast lugupidav ettevõte annab oma töötajatele õiguse oma probleem juhtkonnale edastada, kuid see ei garanteeri, et sellega arvestatakse ja hakatakse tegutsema.

Teostuse kvaliteet ei sõltu sinust, vaid osakonnast

Suure organisatsiooni puhul oleneb sinu edu ja saavutused sellest, kus sa ettevõtte sees asud. Olenemata sellest, kuidas te ebasoodsas olukorras olevas rühmas töötate, on teie töö kvaliteet madal. See olukord mõjutab ka teie võimet karjääriredelil tõusta. Nagu üks Google'i insener tabavalt märkis:

Teie elukvaliteet võib suuresti erineda olenevalt sellest, millisesse rühma te kuulute. Heasse ja produktiivsesse meeskonda kuulumine muudab teie elu suurepäraseks. Halb meeskond toob ainult ebaõnnestumisi. KELLEGA sa töötad, sellel on suur mõju sinu karjäärile.

Keegi ei vaidle vastu, et kui töötate ebameeldivate inimestega, ei too see kaasa midagi head. Veelgi kurvem on, kui sinu ja selle ettevõtte osa vahele, kellega tahaksid koostööd teha, satub mõni rumal ülemus või terve salk juhte.

Väikeettevõtte eelised

Vaid paarikümnest inimesest koosnevas ettevõttes töötamine pole sama mastaabiga kui suur organisatsioon. Kuid neile, kes soovivad saada tööd kohta, kus kõik üksteist tunnevad ja võib öelda, on sõbrad, on siiski mõned boonused.

Teie edu on nähtav

Suures organisatsioonis ei ole isegi endast välja minnes tõsiasi, et saavutate tegevjuhi koha. Kui väikeses ettevõttes midagi märkimisväärset ette võtta, märkavad seda kõik. Siin on lihtsam silma paista, eriti eristavate oskuste ja omadustega. Teie tegevused on tähendusrikkamad.

Eriti karjääri alguses on väikeses ettevõttes töötamine suurepärane viis oma võimete, sidemete ja maine arendamiseks, mis jääb teiega aastateks meelde.

Ettevõte on elav ja paindlik

Tihe koostöö kõigi kolleegidega ei tähenda ainult nende vaateväljas olemist. Teil on otsene juurdepääs juhtnuppudele. Saate arutada esilekerkivaid probleeme või pakkuda välja mõne suurepärase idee otse juhtkonnale, ilma vahendajateta. Suures ettevõttes võivad sellised asjad kesta paarist päevast mitme nädalani. Väikeses organisatsioonis olles tuleb lihtsalt koputada kõrvaluksele, kus ülemus istub.

Kohustused on palju mitmekesisemad

Suurkorporatsioonis saab ettevõttest lahkumata lülituda erinevatele ametikohtadele ja omandada erinevaid oskusi. Väikeses organisatsioonis peate teadma erinevaid oskusi ühel töökohal. See kehtib eriti idufirmade puhul, kus ühel töötajal kutsutakse täitma mitut rolli korraga – mis läheb palju kaugemale spetsialiseeritud tööst. Siin on vaja Photoshopis fotot parandada, arvutit viiruste suhtes kontrollida, siis ka ettevõtte kodulehel infot uuendada… Kui Sulle meeldib selline mitmekülgne tegevus ühes töökohas, siis on õige väikefirma koht sulle.

Väikeettevõtte probleemid

Kui saate ettevõtte direktoriga hõlpsalt rääkida, ei tähenda see, et kõik teie probleemid koheselt laheneksid. Siin on mõned asjad, mida tuleks arvestada, kui valite oma töökohaks väikeettevõtte.

Kõik vead on ühe pilguga nähtavad

Kui teie direktor näeb, et just teie tõite suure kliendi, on see suurepärane. Kuid selline olukord on kahe teraga mõõk. Mis siis, kui teete vea? Hea töötaja püüab loomulikult hoida kõik tagasilöögid minimaalsena. Kuid kui mõistate, et enamik teie kolleege on teie kuradusest teadlikud, muutub see pisut ebamugavaks.

Vähem boonuseid

Väiksemad ettevõtted, eriti idufirmad, ei suuda pakkuda töötajale muljetavaldavat soodustuste paketti. Meeskond peab kuidagi oma olemasolu säilitama, kuni kasvab ja tugevneb. Lootus, et millestki tuleb MIDAGI, on alati riskantne. Kui teil on vaja teatud soodustusi või hüvitisi ja ettevõte neid ei paku, on targem leida organisatsioon, kes pakuks teile boonuseid juba praegu, mitte ei toita neid helgema tuleviku lootusega.

Tõenäoliselt pole juriidiline osakond ega personaliosakond

Väikeettevõtted ei suuda sageli luua juriidilist osakonda või personaliosakonda. Ühest küljest lihtsustab see organisatsiooni töötajate nimekirja. Teisalt pole meeskonnas inimest, kelle kohustuste hulka kuuluks töökaebuste vastuvõtmine, uute töötajate leidmine või lihtsalt kontorisse küpsiste ostmine. Sama probleem juriidilise osakonnaga. Täiskohaga advokaadi pidamine on väikeettevõttele kulukas, kuid see on võimatu ka ilma õigusabita: alati pead teadma, kas kõik toimingud, mida teed, on legitiimsed ning kõiki juriidilisi küsimusi on äärmiselt raske ise kontrollida.

Milline ettevõte lõpuks valida - suur või väike - sõltub teie isiklikest tunnetest: milline teie arvates sobib teile kõige paremini. Kõik ei ole nõus töötama tuhande töötajaga suurkorporatsioonis. Unistuste töökoha valikul ei ole oluline mitte ainult hinnata oma palga või hüvitiste suurust, vaid eelkõige seda, kus teie ja teie oskused on kõige kasulikumad ja tõhusamad.