Kuidas muuta oma suhtumist töösse, et karjäär oleks kiirem

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kui soovite saada väärtuslikuks spetsialistiks, ei tohiks edutamine ettevõtte sees olla eesmärk omaette. Selles artiklis selgitab Facebooki tootedisaini direktor Julie Zhuo, kuidas suhestuda oma karjääri, ülemuse ja tulevase minaga, et oma oskusi kiiremini täiendada ja hiilgav karjäär tagada.

Mis on karjääri olemus

Kui te küsiksite minult 22-aastaselt karjääriplaanide kohta, vaataksin teile tühjade silmadega otsa ja vahetaksin siis teemat. Ja see ei tähenda, et ma tööle üldse ei mõelnud.

Olin ambitsioonikas, unistasin majandusliku iseseisvuse saavutamisest ja kartsin oma vanemaid häirida. (Nad tahtsid, et minust saaks arst, sest see on "väga stabiilne elukutse". Ma arvan, et nad on siiani ärritunud, et ma ei läinud meditsiini õppima.) Tunnike päeva lõppu ootamas.

Siiski mõtlesin sellele harva. Mul oli isegi kuidagi piinlik tõsiselt karjääri peale mõelda. Ma olin liiga vastumeelne, et muutuda isekaks nõmeks, kes meelitab oma ülemusi, et neid edutataks.

Samuti asusin 22-aastaselt oma esimesele tööle idufirmas, kus kõik toimus liiga kiiresti. Polnud aega istuda ja mõelda oskuste ja kogemuste üle, mida võiks vaja minna. Keda huvitab karjäärist rääkimine, kui kavatsete maailma muuta?

Aga kui te ei mõtle karjäärile, lasete asjadel minna. Võib-olla viib see teid selleni, mida olete alati soovinud. Või äkki mitte. Miks siis loota juhtumile, kui saate protsessi juhtida?

Siin on tõde, mida oleksin tahtnud teada palju varem:

Teie karjääri määravad oskused ja see, kuidas te neid kasutate, mitte välised edusammud.

Küll aga on ühiskonnas tavaks hinnata karjääri palga, ametikoha, lisatasude või mainekatel üritustel osalemise järgi.

Kuulen sageli inimesi ütlemas: "Ma tahan karjääriredelil ronida. Mida ma peaksin tegema?" See on täiesti normaalne küsimus, kuid ma kahtlustan, et selle taga on muster: karjääri edendamine = tasu. Minu arvates on see vale.

Ma arvan, et see on nagu ütlemine, et oled hea sõber, sest sind on pulma kutsutud. Loomulikult kutsutakse pulma tavaliselt sõbrad. Aga kui sa tahad olla tõeline sõber, siis sa ei küsi. Teete lihtsalt kõik selleks, et olla üks, ja siis saate kindlasti kutseümbriku, isegi kui te pole sellest kunagi unistanud.

Karjääriga on sama lugu. Kui proovite eelkõige oma oskusi täiendada ja oma ettevõttele või ühiskonnale tervikuna rohkem väärtust tuua, tõusete automaatselt karjääriredelil ja teie sissetulek kasvab.

Ebasoodsate asjaoludega toimetulemine

Muidugi võib see olla erinev. Näiteks on sul kohutav ülemus, kes arvab, et karjääri edendamiseks peaksid sa enamjaolt vait olema, talle igal hommikul kohvi tooma ja tegema ära kõik väiksemad tööd, mis ta sinu peale viskab. Ja nii kontrollite tema postkasti ja saate ametikõrgendust.

Kuid kuidas need oskused teid pikemas perspektiivis aitavad? Kas see parandab teie professionaalseid omadusi? Teeb teist väärika kandidaadi mõnes teises ettevõttes tööle? Muidugi mitte. Võib-olla ronite karjääriredelil ja siis vahetuvad ülemused ja teid visatakse lihtsalt välja.

Ja siis selgub, et sul pole muid oskusi peale kohvi toomise ja võõraste kirjade sorteerimise oskuse ning sul on väga raske sama kõrge palgaga tööd leida.

Nii et ärge küsige endalt: "Mida ma saan teha, et mind edutada?" Esitage küsimus teisiti: "Milliseid oskusi pean arendama, et ettevõttele või ühiskonnale rohkem kasu oleks?"

Isegi kui teie töötajaid kunagi ei edutata, on äri lagunemas ja kõik edukuse välised näitajad - ametikoht ja palk - jätavad soovida, teie oskused ei kao kuhugi.

Pole tähtis, kuhu lähete, teie oskused ja kogemused lähevad teiega kaasa. Seetõttu ei tasu muretseda, kui su karjäär ei lähe kiires tempos ülesmäge. Võib-olla avab palgalangus ja alandamine teile tee uutele teadmistele ja võimalustele?

Teie ülemus on treener, mitte kohtunik

Pidasin pikka aega oma ülemusega inimest, kes hindab minu tööd, nagu õpetaja koolis või ülikoolis. See määrab, kas ma tegin head tööd ja mis hinde ma väärin.

Minu tollase juhtkonnaga suhtlemise põhimõtte võiks määratleda ühe lausega: "Ära käitu idioodina." Püüdsin näida parem ja enesekindlam, kui ma tegelikult olen.

Kui ülemus küsis, kas mul on abi vaja, vastasin, et kõik on kontrolli all. Kui ta pidi sekkuma asjadesse, mille eest mina vastutan, pidasin seda läbikukkumiseks. Minu kohal süttis justkui neoonsilt: “Tähelepanu! Töötaja ei ole piisavalt pädev, et ülesandega üksi toime tulla.

See jätkus seni, kuni sain võimaluse enda heaks töötada. Siis muutus minu arvamus juhtide kohta. Ülemuse ülesanne on panna meeskond paremini tööle ja tuua ettevõttele rohkem väärtust. Kui vaadata juhtimist selle nurga alt, siis tundub loogiline, et su karjääri investeeritakse.

Kui teil läheb paremini, paranevad teie ülemuse tulemused automaatselt. Seetõttu on ta teie poolel, soovib, et teil õnnestuks, ning kulutab oma aega ja energiat teie abistamiseks.

Kujutage ette, et palkate treenerit, kuid selle asemel, et rääkida oma nõrkustest, ütlete talle, et olete suurepärases vormis ja te ei vaja tema abi. Loll, ah? Ma ei tajunud oma ülemust treenerina ja seetõttu ei saanud oma töö kohta kasulikku tagasisidet, nõuandeid ega muud abi, tänu millele saaksin palju õppida.

Muidugi hindab juht ikka sinu tööd ja kui oled laisk, kvalifitseerimatu ja lohakas, saad sellest väga ruttu teada. Kui aga täidad usinalt kõiki ülesandeid ja tahad paremaks saada, aitab ülemus sind.

Ära varja tema eest oma tundeid: mis sind inspireerib, mis motiveerib, mis segab sinu tööd. Mida ausam olete oma juhiga, seda paremini saavad nad teid aidata. Pidage meeles: teda huvitab teie edu peaaegu rohkem kui teie.

Looge oma ideaalne välimus ja uskuge sellesse

Elus millegi saavutamiseks peate uskuma, et see juhtub. See fraas kõlab banaalselt, kuid see pole ainult sõnad. Üks kinnitas, et kui inimene näeb end teatud oskustega selgelt tulevikus, hakkab ta nende omandamiseks automaatselt kõike tegema.

Aastaid tagasi, kui seisin silmitsi raskustega tööl, olin hirmul ega teadnud, mida teha, koostasin nimekirja sellest, mida ma tulevikus tegema peaksin. See nimekiri algas sõnadega "ükskord ma olen".

Ja see nimekiri kehtib siiani. Tasapisi täiendan seda uute soovidega ja tõmban saavutatu maha. Oskused, mis tundusid mulle siis kättesaamatu unistusena, tunduvad nüüd millegi tavalisena, justkui oleksin alati sellega hakkama saanud. Ja see tuletab mulle meelde, et ma saavutan kindlasti kõik, mis olen salvestanud.

Vaatan seda nimekirja mitu korda aastas. See nii rahustab kui ka motiveerib.

Kui soovite teada, mis minu loendis oli, on siin mõned punktid:

• lõpetage närvilisus paar päeva enne avalikku esinemist;
• tunnete end mugavalt kohtumistel rohkem kui viie inimesega;
• blogimist, muretsemata selle pärast, mida teised inimesed arvavad.

Kuid seda tuleb veel õppida:

• selgitage lühidalt ja selgelt, mida ma teha tahan;
• hea jutuvestmine;
• korraldada suuremahulisi üritusi, kus inimestel on lõbus ja ma ei kannata stressi.

Ainult teie otsustate, milline on teie karjäär

Pole tähtis, kes teid aitab, ignoreerib või isegi takistab, teie karjäär, nagu teie elu, on täielikult teie kätes.

Kui peate end sundima tööle minema, küsige endalt, miks see nii juhtub. Kui te ei mäleta viimase kuue kuu jooksul ühtegi rasket hetke, võib-olla te ei arene enam. Kui vaatate pidevalt teistele inimestele tagasi ja ootate, et teid kiidetakse, ei pruugi te tahta vastutust võtta. Kui töö ei sobi teie pikaajaliste väljavaadetega, võib-olla oleks aeg seda muuta?

Kui te pole kunagi mõelnud, mida soovite tulevikus teha, siis mõelge sellele kohe.