6 märki tõeliselt tõhusast töötajast

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kui lahkute kontorist viimasena ja jätkate tööd kodus, ärge arvake, et olete ülitõhus töötaja. Tõsi on hoopis vastupidi.

Kas töötate väga palju ja kõvasti? Kas jääte sageli hiljaks? Kas võtate nädalavahetuseks tööle? Hiljuti lõpetas kangelaslikult mõne teise osakonna töö? Peate pidevalt kõike ise tegema, sest raske on leida kedagi, kes teie ülesannetega paremini toime tuleks?

Õnnitleme, sa oled ebaefektiivne.

Näen voos pidevalt postitusi töötlemisest, eksklusiivsusest ja asendamatusest, kolme aasta puhkuse puudumisest, vaimus kangelaslikkusest: "Jõin 8 tassi kohvi, sõin paar rahustit ja sain projekti siiski valmis – oh, milline tore kaaslane, ma olen!"

Nende postituste autoreid ühendab tavaliselt vankumatu usk, et need on uskumatult tõhusad ja vinged. Ja kõik ümberringi on väärtusetud laisad inimesed ja keskmised talupojad: nad lõpetavad oma tööpäeva alles pool tundi hiljem, mõnikord lahkuvad nad töölt üldse õigel ajal ja enamik ülesandeid antakse teistele!

Esmapilgul tundub kõik hästi: töötaja teeb teistest rohkem, on oma tööst kõrini, ei anna raskuste ees alla. Ime.

Kuid see pole ime ja siin on põhjus.

1. Üksused suudavad seda tempot pikka aega hoida. 99% põleb läbi. Tavaliselt algavad mitme kuu pärast rikked: töötaja on oma positsioonis / ülemuses / tegevusvaldkonnas pettunud. Algavad traagilised vallandamised, eneseotsingud: "Lendasin minema, et Goasse joogat teha ja tšakraid avada." Lisaks hakkavad sellised inimesed sageli tünni veerema ettevõttes, kes neid "kasutas ja alahindas".

2. Selline inimene (eriti kui ta on kõrgel kohal) uputab valetõhususe kuristikku kõik enda ümber: alluvad, töövõtjad, agentuurid, sekretärid, lemmikloomad, kass. Kõik ümberringi hakkavad töötlema, tormama ühe juurest teise juurde, püüdes kõike õigel ajal teha. Võtke rohkem, kui peaksite. Tee kellegi teise tööd. Tahab ju ka keskkond (ja eriti alluvad) vastata "üliefektiivsele bossile". Tulemuseks on reguleerimata kaos, suur käive, tülid ja üldiselt ebaterve õhkkond.

3. Ka selliste inimeste juht pole lihtne. Kui üks töötajatest läheb reeglitest kaugemale (küll positiivselt), on ülemusel teda keerulisem kontrollida, ta peab sageli välja mõtlema talle eritingimusi, näitama erilist suhtumist. Näiteks vigade andeks andmiseks, sest ta "ei lahkunud terve eelmise nädala jooksul üldse enne kella 22.00 töölt". Kõik see toob kaasa ka kaose.

Keskmises ja pikas perspektiivis on tõhus teist tüüpi töötaja. Need, kes saavad:

• korraldama oma tööaega ja protsesse nii, et saaksid oma ülesanded tööaja piires täita (Ise usun, et see on 4-5 tundi netotööaega päevas);
• võta aega, et rahulikult mõelda, kas tema tööprotsessid ja ettevõtte protsessid on korralikult korraldatud, optimeerida neid, sünnitada ja ellu viia uusi ideid, lugeda/näha midagi enda ja ettevõtte jaoks kasulikku, kuid mitte otseselt jooksvate tegevustega seotud;
• struktureerige oma failid, dokumendid, protsessid, ülesanded ja kohustused nii, et neid oleks lihtne mõista ja näiteks teistele edasi anda;
• leidke keegi, kellele saate ülesandeid delegeerida, ja delegeerige need õigesti;
• järgima normaalset töö- ja eraelu tasakaalu, omama hobi, isiklikku elu, muid väärtusi peale töö;
• keelduda ja öelda "ei" uutele ülesannetele, kohustustele ja kõigele, mis võib segada esimese viie punkti täitmist.

Kui oled sellise inimese tööandja või juht, ära ole tema edu ja ületöötamise üle liialt rõõmus. Proovige tema innukust mõõdukaks muuta ja heas mõttes viia ta normaalsesse tööraamistikku. Võite selle üliefektiivsusest kasu saada praegu, kuid tõenäoliselt kaotate tulevikus: ülejäänud töötajate seas on allakäik, jonnihood, ähvardused, kaos.

Kui sa oled nii “superefektiivne” töötaja, siis kõigepealt lõpeta Facebookis praalimine või kurtmine. Teiseks tulge täna varakult koju, paitage oma naist, kallistage kassi ning lugege uuesti läbi ja võtke omaks tõeliselt tõhusa töötaja 6 punkti.