18 nutikat küsimust, mida tööintervjuu lõpus küsida

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Need fraasid näitavad teie huvi töö vastu, aitavad teil tööandja kohta rohkem teada saada ja eristavad teid kandideerijate hulgas.

Lifehacker võttis aluseks Business Insideri koostatud ja palus Alena Vladimirskajal neid kommenteerida.

1. Kas ma vastasin kõigile teie küsimustele?

Enne kui hakkate oma küsimusi esitama, uurige, kas teisel inimesel on need olemas. Võite öelda midagi sellist: „Jah, mul on teile paar küsimust, kuid kõigepealt tahaksin veenduda, et vastan teie omale. Võib-olla soovite, et ma midagi täpsustaksin või näiteid toon?" Kui ta ütleb: "Ei, mul pole jäänud küsimusi", tähendab see, et olete õigel teel. Kui ta otsustab täpsustada: "Kas te saaksite mulle rohkem rääkida …?" või "Selgitage, mida sa mõtlesid, kui ütlesite …?" on teie teine võimalus jätta õige mulje.

Teie vestluskaaslane hindab kindlasti sellist ettepanekut ja saate aru, kui huvitatud ta teie kandidatuurist on.

Alena Vladimirskaja

Ärge unustage enne sellise küsimuse esitamist olukorda hinnata. Jah, ühelt poolt saad nii aru huvist sinu kui kandidaadi vastu. Teisest küljest, kui teil oli varem äärmiselt aktiivne intervjuu, mille käigus pommitati teid küsimustega kiirusega kuus minutis, võib selline üleskutse kõlada kohatu iroonia või isegi sarkasmina.

2. Mis on ettevõtte missioon ja väärtused? Kuidas kirjeldaksite oma ettevõtte kultuuri?

Need küsimused annavad teile üldise ettekujutuse ettevõtte filosoofiast ja sellest, kas olete valmis selle põhimõtteid järgima. Samuti saate aru, kuidas prioriteediks on töötajate rahulolu organisatsiooni üldises väärtussüsteemis.

3. Keda peate oma peamisteks konkurentideks? Mis on sinu eelis nende ees?

See küsimus illustreerib teie võimet näha turu suurt pilti ja mõelda kriitiliselt.

4. Kuidas sa mind hindad?

“Arvestades, et suure tõenäosusega tead juba ideaalse kandidaadi kriteeriume, annab värbaja vastusest teada, kas ta peab sind sobivaks kandidaadiks või mitte. Ärge oodake, et teid kiidetakse. Tõenäoliselt kriitikat ikka jagub, kuid selle esitamise viisi ja üldhinnangu järgi saate aru, kas peate värbajalt jätkuvalt nutikaid küsimusi esitama või on mõttekas vestlus varakult lõpetada,”ütleb Alena Vladimirskaja.

5. Kas teil on minu kandidatuuri suhtes kahtlusi?

Kui tunned, et tööandja kõhkleb, siis julge see küsimus esitada. Ta seab su haavatavasse olukorda, kuid näitad, et oled endas piisavalt kindel ja valmis oma nõrkusi avalikult arutama. Suudate hinnata hetkeolukorda ja töötada välja vastuväited, mis võivad värbajalt esile kerkida, kui teil on tema tähelepanu veel täielik kontroll.

6. Mis teile selles ettevõttes töötamise juures kõige rohkem meeldib?

See küsimus võimaldab teil intervjueerijaga lähemale jõuda, sest ilmselt armastab ta, nagu kõik inimesed, rääkida endast ja sellest, mida ta on hästi kursis. Samuti annab vastus võimaluse vaadata ettevõtet seestpoolt.

7. Kas mul on veel kedagi, kellega ma kohtuma pean?

Võimalike meeskonnakaaslaste või ülemusega tutvumine on iga intervjuu jaoks hädavajalik. Lisaks, kui värbaja ütleb teile, et peate läbima veel neli teiste töötajate intervjueerimise etappi, saate aimu värbamisprotsessi ajastusest.

8. Kuidas aitate oma meeskonnal professionaalselt kasvada?

See küsimus illustreerib teie valmisolekut teha kõvasti tööd, et ettevõttega koos kasvada, ja veenab teist inimest, et olete huvitatud pikaajalisest partnerlusest. Ja saate teada võimalikest edasijõudnute koolitusprogrammidest, mis võivad olla vaba töökoha täiendav pluss.

Alena Vladimirskaja

See on tõesti hea ja õige küsimus, eriti noortele kandidaatidele, kes peavad oma esimestel kohtadel kasvama, mitte takerduma igapäevasesse käibesse.

9. Millised on 3 kõige olulisemat ülesannet, mis sellel ametikohal töötajal järgmise kuue kuu jooksul ees seisavad?

Mõelge igale töökohale kui probleemile, mida ettevõte loodab õige töötajaga lahendada. Mida rohkem tead värbaja ootustest ja edumõõdikutest, seda lihtsam on sul näidata oma sobivust töökohale ja seada prioriteete.

10. Mis oli ettevõtte kõige huvitavam projekt?

Küsides konkreetset näidet, saad lähemalt tuttavaks töökeskkonna ja töötajate rolliga selles.

11. Miks eelmine töötaja sellelt ametikohalt lahkus?

See küsimus võib tunduda ebamugav, kuid soov teada saada, miks keegi selle tööga rahul ei olnud, on loomulik. See näitab ka teie analüüsioskust. Kui eelmine töötaja lahkus ametikõrgenduse tõttu, on see info oluline ka sinu jaoks.

12. Kui pikk on katseaeg ja mille alusel selle tulemused summeeritakse?

"Tuleb mõelda tulevikule ja kui näete, et teie kandidatuur ettevõttesse on lähedal, siis on parem juba ette mõista, mida teilt oodatakse, ja hoiatada end võimalike vigade eest," kommenteerib Aljana Vladimirskaja.

13. Lugesin artiklit teie ettevõtte tegevjuhi/projekti kohta. Kas saaksite meile sellest lähemalt rääkida?

Need küsimused näitavad, et olete intervjuuks hästi ette valmistatud ning tunnete ettevõtte ja selle juhtide vastu siirast huvi. Kõige tähtsam on veenduda, et need pole kuulujutud.

14. Kuidas teil kaadri voolavusega läheb ja mida teete selle vähendamiseks?

See on mõistlik küsimus näitamaks, et mõistate järjepideva toimimise tähtsust.

15. Millal kavatsete teha otsuse minu kandideerimise kohta?

Need teadmised peaksid olema teie intervjuu lõppeesmärk pärast seda, kui olete kindlaks määranud teie suhtumise positsiooni ja ettevõtte kultuuri.

16. Kas saan veel midagi teha, et aidata teil otsust langetada?

See on lihtne ja viisakas küsimus, et veenduda, et andsite endast parima, ja küsitlejale, et olete selle töö suhtes entusiastlik ja innukas.

17. Kas minu CV-s on midagi, mis võib takistada mul sellele ametikohale jõudmist?

„Isegi kui see konkreetne ettevõte teid lõpuks tööle ei võta, kasutage intervjuust maksimumi – eelkõige selleks, et saada tagasisidet oma CV kohta. Kui selles on tõrkeid või piduritulesid, on parem seda uurida. Ja seejärel kohandage oma CV-d ja jätkake tööotsinguid, esitledes end soodsamas valguses,”ütleb Alena Vladimirskaja.

18. Kas on midagi, mida me pole arutanud ja mida minu jaoks on teie arvates oluline teada?

See on hea lõpuküsimus, mis nõuab, et sa lihtsalt istuksid ja kuulaksid. Lisaks saate vastuseid küsimustele, mida te ei mõelnudki küsida, ja need on tõenäoliselt tõesti olulised.