Kuidas karantiin mõjutab sissetulekuid ja kas puhkust on võimalik edasi lükata: töötajate õiguste kohta epideemia ajal

Sisukord:

Kas välismaal viibides võib mind sundida omal kulul puhkama?
Mis siis, kui ma ei taha end isoleerida ja töötan?
Kas mind saab sunniviisiliselt kaugemasse kohta üle viia?
Tööandja vaikib. Kas ma saan ise küsida kaugemat asukohta?
Aga lapsel pole ikka kellegagi lahkuda. Kui ma tööle ei ilmu, kas mind vallandatakse töölt puudumise tõttu?
Minu töö ei võimalda mul kaugtööd teha. Kas ma võin jääda ilma palgata?
Aga puhkus? Ma ei saa praegu puhkusele minna, kas ma saan seda ajatada?

Kuidas karantiin mõjutab sissetulekuid ja kas puhkust on võimalik edasi lükata: töötajate õiguste kohta epideemia ajal

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Eluhäkker vastab enamlevinud küsimustele.

Kas välismaal viibides võib mind sundida omal kulul puhkama?

Kui tulete tagasi teisest riigist, olete kohustatud 14 päevaks ühiskonnast isoleerima. Sel juhul tuleb välisriigist saabumisest iseseisvalt teada anda, helistades oma piirkonna vihjeliinile või kui tunnete end halvasti, kutsuge kohe kiirabi. Teid vabastatakse haiguslehelt kogu isolatsiooniperioodiks – ja selle eest makstakse. Kõik ettevõtte kulud selleks kompenseeritakse sotsiaalkindlustusfondist.

Teisest küljest peab tööandja tagama, et olete isoleeritud. Venemaa Sõltumatute Ametiühingute Föderatsioon tunnistab, et seda saab teha puhkuse arvelt – nii tasustatud kui ka tasustamata. Kuid selleks peate vastu võtma kohaliku normatiivakti, mitte ainult pressima ja ähvardama.

Igal juhul on teie huvides mitte varjata end tervishoiutöötajate eest ja saada neilt haiguslehte.

Mis siis, kui ma ei taha end isoleerida ja töötan?

Mitte et sul oleks valikut. Kui te ei roomanud tihedas metsas asuval saidil piiri, vaid ületasite selle spetsiaalselt varustatud kohas, on teave selle kohta andmebaasides. Seega, kui selgub, et te ei isoleeri end, võib teid võtta haldusvastutusele.

Pavel Kokorev Euroopa õigusteenistuse juhtivadvokaat

Kodanikku saab karistada hoiatuse või rahatrahviga 500–1000 rubla, tema tööandjat - 2–4 tuhande rubla suuruse rahatrahviga.

Kas mind saab sunniviisiliselt kaugemasse kohta üle viia?

Töötajate üleviimine kaugtöörežiimile on üsna levinud soovitus, sealhulgas valitsusasutuste ja ametnike poolt. Näiteks Moskva linnapea Sergei Sobjanin küsis pealinna tööandjatelt. Kuid kuigi te ei saa teid sundida kaugemasse kohta minema, saab teile ainult pakkuda. Ja teie õigus on keelduda või nõustuda. Aga kõik muutub, kui kasutusele võtta hädaabirežiim.

Sel juhul saab töötajaid ilma nõusolekuta kaugtööle üle viia kuni üheks kuuks. Piisab tööandja otsusest.

Pavel Kokorev Euroopa õigusteenistuse juhtivadvokaat

Töölepingut sel juhul ei lõpetata. Kuid kaugsaidile üleviimine tuleb vormistada selle dokumendi lisalepinguga. Lepingus peab olema kirjas:

kuidas muutub tööformaat (kaugjuhtimiseks), kui kauaks, milline töö- ja puhkerežiim teil on;
kui palju saate (kui töömaht pole vähenenud, peaks palk jääma samaks);
kuidas te dokumente vahetate;
kas teilt nõutakse töövahendeid ja kuidas see juhtub;
kas ja millises mahus on hüvitis selle eest, et kasutate oma Internetti, elektrit;
kuidas tööandja tööülesannete täitmist jälgib.

Tööandja vaikib. Kas ma saan ise küsida kaugemat asukohta?

Jah, saate teha vabas vormis avalduse. Venemaa Sõltumatute Ametiühingute Föderatsioon soovitab koroonaviirusega seoses töötajatele ametiühingute soovitustes kasutada argumendina mitte ainult koroonaviirust, vaid ka muid asjaolusid. Näiteks on teie lapse lasteaed pandud karantiini ja te ei saa teda üksi koju jätta.

Samas ei ole juhataja kohustatud sinu tingimustega nõustuma.

Aga lapsel pole ikka kellegagi lahkuda. Kui ma tööle ei ilmu, kas mind vallandatakse töölt puudumise tõttu?

Töölt puudumise tõttu vallandamist saab vältida, kui põhjus on mõjuv. Kahjuks pole selget kaalukate vabanduste loendit, siin on võimalikud valikud. Näiteks vallandati üks mees, kes ei ilmunud tööle. Ta ei tulnud, sest naine sattus haiglasse ja last polnud kellelegi jätta. Kohus leidis, et põhjus on mõjuv. See on aga vääramatu jõu olukord. Kui kõnnite kaks nädalat, eriti kui teid karantiinist ette hoiatati, näeb see välja teistsugune.

Teisest küljest, kui te ei läinud tööle, kuna te ei saanud tühistatud lendude ja piiride sulgemise tõttu õigel ajal riiki naasta, on teie eduvõimalused suured.

Minu töö ei võimalda mul kaugtööd teha. Kas ma võin jääda ilma palgata?

Ei. Kui te ei saa koroonaviiruse ohu tõttu töötada, ei ole seisak teie, vaid ka tööandja süü. Sel juhul kohustab seadus maksma vähemalt 2/3 oma palgast või palgamäärast.

Aga puhkus? Ma ei saa praegu puhkusele minna, kas ma saan seda ajatada?

Kui puhkuste ajakava on kokku lepitud, ei ole tööandja kohustatud teid majutama ja teie puhkuse kuupäevi muutma. Nii et kõik sõltub teie suhetest juhtkonnaga.