Mida teha, kui palk hilineb

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Üksikasjalikud juhised, mis aitavad teil raha saada.

Palka tuleb maksta vähemalt iga poole kuu tagant.

Üle 15-päevane palga maksmisega viivitamine on seaduserikkumine.

Eeldusel, et palk on valge ja töösuhe ametlik.

Kui need kaks nädalat möödas, võite nõuda hüvitist ja/või töö peatada.

Hilinenud töötasu hüvitise arvutamine

Tööandja vastutab eelkõige rubla palgatingimuste rikkumise eest.

Töötaja peab saama hüvitist iga töötasuga viivitatud päeva eest, olenemata sellest, kas tööandja on süüdi või mitte.

Arvutage hüvitis ja pöörduge juhtkonna poole palvega (paremini kirjalikult) töötasu väljastamiseks. Argumenteerige oma nõuet artikliga 236 Artikliga 236. Tööandja vastutus Vene Föderatsiooni tööseadustiku töötaja palga ja muude maksete hilinemise eest.

Hüvitise arvutamiseks kasutatakse järgmist valemit:

(võlg - üksikisiku tulumaks) × 1/150 keskpanga põhikursist × viivitatud päevade arv

Alates 9. veebruarist 2018 on Venemaa Panga baasintress 7,5%.

Hüvitis võib olla suurem kui valemi järgi saadav summa, kui see on ette nähtud kollektiiv- või töölepingus ja muudes kohalikes seadustes.

Töö peatamine

Kui ettevõtte juhtkonnal on poliitika "pole raha, aga hoiate vastu", on teil õigus mitte töötada. Argumendiks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142.

Kirjutage avaldus töö peatamise kohta töötasu maksmata jätmise tõttu. Ja seejärel registreerige see kindlasti sekretariaadis või raamatupidamisosakonnas. See on tõend, et juhtkond on selle kätte saanud ja te kasutate oma seaduslikku õigust, mitte ei jäta vahele.

Töö peatamise ajal säilib töötaja keskmine töötasu.

Te ei saa tööd peatada, kui:

• Riigis on erakorraline režiim või on kehtestatud sõjaseisukord.
• Olete riigiteenistuja.
• Töötate väga ohtlikus tootmisettevõttes.
• Töötate kiirabis, päästjana, tuletõrjujana, politseinikuna või on teie töö muul viisil seotud elanike elu ja turvalisusega.

Kui tööandja on ümber mõelnud ja teatanud kirjalikult valmisolekust töötasu maksta, tuleb järgmisel tööpäeval töökohale ilmuda. Kui ei, siis pöörduge töövaidluskomisjoni (TKK) või tööinspektsiooni poole.

Kaebus CCC-le ja tööinspektsioonile

Kuidas esitada kaebus töövaidluskomisjonile

• Tähtaeg: hiljemalt 3 kuud alates töötasu hilinemise algusest.
• avaldus: kirjalik, tuleb registreerida.
• Kaalutlusperiood: 10 kalendripäeva.
• Kaebuse esitamise tähtaeg: 10 kalendripäeva.

TKK on esmane individuaalsete töövaidluste lahendamise organ. Tavaliselt luuakse see tehastes ja muudes suurettevõtetes. Kui teil pole CCC-d, saate algatada selle loomise. Kui tööandja toetab, tuleb 10 päeva jooksul moodustada töötajate ja tööandja esindajatest komisjon (50/50).

Kui KTS peab töötaja nõudeid põhjendatuks, väljastatakse talle eritunnistus. Seda peetakse täitedokumendiks ehk sellega saab kohtutäiturite juurde minna.

Kuidas tööinspektsioonile kaevata

• Tähtaeg: hiljemalt 3 kuud alates töötasu hilinemise algusest.
• avaldus: kirjalik või elektrooniline.
• Kaalutlusperiood: 30 päeva.

Kui tööandja keeldus CCC loomisest, võtke ühendust riikliku tööinspektsiooniga. Need on föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse (Rostrud) territoriaalsed organid. Nad jälgivad tööseaduste täitmist ja on igas piirkonnas.

Võite Rostrudile kaevata:

• Isiklikult. Kirjutage töötasu maksmata jätmise avaldus ja viige see ülevaatusele. Oma tööinspektsiooni leiate spetsiaalse teenuse abil. Avalduses märkige kindlasti ära, kui palju on maksmata ja milline on võlgnetav summa. Võite paluda tööandjal mitte avaldada tööandjale kaebuse allikat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 358).
• Interneti kaudu. Selleks on Rostrudil eraldi teenus.

Tööinspektsioon peab kontrollima tööandjat ja andma talle korralduse töötasu maksmiseks. Ja kui on alust - haldusvastutusele võtta.

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 kohaselt karistatakse tööseadusandluse rikkumise eest rahatrahviga: üksikettevõtjatele 1000–5000 rubla ja juriidilistele isikutele 30 000–50 000 rubla.

Kaebus prokuratuuri ja kohtusse pöördumine

Kuidas esitada kaebus prokuratuurile

Kui pöördumine TKK ja tööinspektsiooni poole ei õnnestunud ning ka palga hilinemine muutis teie elu oluliselt keerulisemaks (näiteks hilinete hüpoteegi maksetega või olete haige), kaitske oma õigusi järelevalveasutustes ja kohtus.

Esitage avaldus töötasu mittemaksmise kohta tööd andva ettevõtte registreerimise järgsele prokuratuurile. Täitke andmed, märkige võlgnevuse periood ja suurus, töö peatamise aeg (kui on), kuhu olete varem pöördunud ja mida nad vastasid. Lõpus sõnastage oma taotlused.

Võite paluda mitte ainult võla sissenõudmist tööandjalt, vaid ka tööandja vastu kriminaalasja algatamist. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 kohaselt karistatakse töötasu täieliku maksmata jätmise eest üle kahe kuu rahatrahviga 100 000 kuni 500 000 rubla, sunnitööga kuni kolmeks aastaks või vangistusega. sama periood.

Kuidas kohtusse pöörduda

• Aegumisaeg: 1 aasta.
• Riigilõiv: puudub.
• Jurisdiktsioon: ettevõtte registreerimiskoha või tegeliku töö tegemise koha ringkonnakohus.

Kui palk on kogunenud, aga välja maksmata, st võlgnevuse fakt on vaieldamatu, võite pöörduda kohtusse korralduse korras. Minimaalne aeg ja vaev.

Kohtumäärus väljastatakse 5 päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast. Pooli välja ei kutsuta, kohut ei peeta. Tööandjal on vaidlustamiseks aega 10 päeva, mille möödudes peab ta viivitamatult tasuma kõik võlad.

Kui pole selge, millal algas palkade maksmisega viivitamine ja milline on selle summa (juristid nimetavad seda vaidluseks õiguste üle), asutakse tegutsema. See on keerulisem ja pikem, kuid kohtusse on võimalik kaevata mitte ainult palgavõlgnevused, vaid ka moraalse kahju hüvitamine.

Siin tuleb kirjutada hagiavaldus. Sellele peate lisama:

• Dokumendid, mis kinnitavad, et töötate selles ettevõttes (tööleping, töökorraldus, tööraamat ja muud).
• Palga dokumendid.
• Töötasu mittemaksmist tõendavad dokumendid (palgalehed, pangaväljavõtted jne, võlgnevuse ja hüvitise arvestus).

Siiski ei pea te võlgniku ettevõttes töötamist jätkama. Kui tuvastatakse töötasu mittemaksmise fakt, võite igal ajal töölt lahkuda, ilma kahenädalase töötamiseta.