Kuidas enne intervjuud maha rahuneda ja ettevõtet hinnata

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Aeg enne intervjuud on mõni minut, mille veedate ärevuses. Mõtteid muredest kõrvale jätmiseks ja lõõgastumiseks on palju ning üks neist on ringi vaadata ja hinnata seltskonda, kus tahaksid töötada.

Kui paljud inimesed tulevad vestlusele, unustavad nad ära, et ettevõte vajab töötajaid sama palju kui tööd. Seni ei hinnata intervjuul mitte ainult teid, vaid otsustate ka selle, kas konkreetne ettevõte on teie jaoks õige.

Vestlusel räägite läbi kõik kohustused, töötasu ja muud oma ametikoha aspektid ning enne seda on teil suurepärane võimalus kujundada oma arvamus ettevõtte enda kohta.

Vaata ringi

Kõige sagedamini istub taotleja ootesaalis või koridoris ukse ees ja ootab, millal talle helistatakse. Sellistes oludes jalutama minna ei saa, aga ringi vaadata tasub. Mõnikord piisab sellest, et mõista üksikasju, mida te kõhkleksite otse küsida.

1. Seinad

Kontoriseintel saab rääkida mitte ainult ettevõtte käekäigust, vaid ka sellest, millele selles ettevõttes rõhku pannakse, mida töötajatelt nõutakse.

Näiteks kui seintele riputatakse tänulikkus töötajatele, tähendab see, et ettevõte väärtustab oma töötajaid. Kui seintel on auhinnad, on kohe näha, mida ettevõte on saavutanud ja kuidas ta oma staatusest hoolib.

Seminaride ja ürituste plakatid võivad viidata teie töötajate pühendumusele õppimisele ja arengule või sellele, et peate osalema üritustel professionaalseks kasvuks.

2. Tehnika ja varustus

Kontorist läbi kõndides vaadake arvuteid, mobiiltehnoloogiat, video- ja projektsiooniseadmeid. Kui ettevõttel on uusimate mudelite varustus, tähendab see, et ettevõte peab väga tähtsaks kaasaegseid tehnoloogiaid ja investeerib tehnilisse seadmesse.

Kui arvutid on vanad või ettevõttes ei lähe hästi või juhtkond ei hooli töötajate mugavusest ja tootlikkusest.

3. Paigutus

Kontori planeering tähendab mugavaks tööks palju. Vaata, kuidas on lauad paigutatud, kas kontoris on eraldi vaheseinad ja mis suuruses need on.

Milline on kontor rohkem: valgusküllane, avar tuba või hallide seinte labürint? Kujutage ette, kui soovite selles kohas töötada, sest kui teid palgatakse, peate veetma suurema osa oma päevast siin.

4. Inimesed

Kui peate töötama meeskonnas või vähemalt aeg-ajalt töötajatega kokku puutuma, peate tähelepanu pöörama eelkõige neile. Hinnake kontorikeskkonda: kuidas need toimivad, kuidas nad omavahel suhestuvad?

Kõik istuvad kõrvaklappidega, vaatavad monitori või arutavad kõik koos mingit teemat. Mis valitseb kontoris – klahvide paugutamine, telefonikõned, vestlused ja naer või karmid, ärritunud hääled?

Säte loeb palju ja kui arvad, et töötajad on üksteise suhtes piisavalt vaenulikud ja kontoris valitseb pingeline õhkkond, ei muuda seda tööd armastatuks ükski rahasumma.

Sama oluline on see, kuidas teie tulevased töötajad riietuvad. Kui hindate sõnavabadust või vihkate pidulikku riietust, on riietumisstiil teie hüvastijätt isikliku mugavusega.

Topeltkasu

Nii et kontorit, töötajaid ja seadmeid juhuslikult kontrollides ei saa te mitte ainult ettevõtte kohta palju teada, vaid ka rahunete enam-vähem maha. Teie tähelepanu hõivab vaatlemine ja hindamine, nii et teil pole aega närvidele käia. Topeltkasu – ja rahunes maha ning sai umbkaudu aru, kus pead töötama.

Kui tulite intervjuule õigel ajal ja lihtsalt ei jõudnud korralikult ringi vaadata, saate seda kõike teha pärast personalijuhiga rääkimist. Mida iganes ta teile ettevõtte kohta räägib, on tema tähelepanekud igal juhul rohkem väärt.