5 karjääriviga, mis takistavad edu saavutamist

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Esmapilgul võivad sellised lähenemised tööle tunduda vägagi mõistlikud, kuid pikemas perspektiivis muutuvad need tõsiseks takistuseks karjääriredelil tõusmisel.

Lynn Taylor, raamatu "Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Your Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job" autor., räägib mõningatest levinud käitumisviisidest, mis võivad teie karjääri kahjustada. Ja kuigi vead on kindlasti kasulikud – me õpime neist –, saab mõnda neist vältida.

1. Võtad kõik enda peale ja kannad üksi

Tõenäoliselt pidi igaüks töötades kokku puutuma sellise üksiku hundiga. Ta püüab kõigest väest tõestada, et on siin ainuke sõdalane, ignoreerides täielikult meeskonnatööd. See "kangelase sündroom" ei too tavaliselt kaasa midagi head.

Alguses võib selline soolotöö tõesti muljet avaldada ja juhtkonna tunnustuse pälvida, kuid see möödub kiiresti, kuid pärast seda ei saa te kolleegide abile loota.

Ettevõtte edu jaoks on oluline kogu meeskonna töö, mitte ainult teie isiklik panus.

2. Oled nõus vastu pidama raha ja karjääri nimel

Autoriteet ja raha on muidugi head, aga on vähetõenäoline, et suudad täie pühendumusega tööd teha, kui suhted kolleegide ja juhtkonnaga ei klapi.

Pole saladus, et enamasti lahkuvad inimesed ettevõttest lahkarvamuste tõttu ülemustega. Samas, kui ettevõtte väärtused ja põhimõtted on teie omadega vastuolus, on see peaaegu alati kohe alguses märgatav. Paljud aga pühivad ahvatlevate väljavaadete pärast oma sisemist häält maha.

Olete väga lühinägelik, kui otsustate sellisesse seltskonda jääda. Teil on selles töötamine raske ja ebameeldiv, varsti soovite kõigest loobuda.

Enne kõrgepalgalise töö vastuvõtmist kaaluge plusse ja miinuseid. Mõelge, kas soovite nende inimestega koostööd teha.

3. Lõpetad ilma läbirääkimisi pidamata

Spontaanne otsus loobuda on harva õige. Kui teie praeguses töökohas on midagi, mis teile ei meeldi, on kõige parem arutada seda esmalt juhtkonnaga ja püüda leida kompromiss.

Töötajate vallandamine on juhile reeglina täielik üllatus. Kogenud spetsialisti lahkumine on ettevõttele alati suur kahju. Võib-olla oleks teie juht meelsasti nõus andma teile kõike, mida teile uues kohas pakuti, kuid olete juba kõik otsustanud ega andnud talle võimalust.

Juhtkond ei ole alati teadlik iga meeskonnaliikme isiklikest ambitsioonidest. Peaksite teda ise oma püüdlustest diplomaatiliselt teavitama, mitte ootama, kuni ülemus arvab, et tõstate teie palka või maksate praktika eest.

Ära häbene oma ambitsioone. Vastupidi, kui lubate neil realiseerida, võivad need olla kasulikud mitte ainult teile, vaid ka ettevõttele.

4. Sa ei ütle välja, mida arvad

Mõnikord kardame vaielda ja eelistame vaikselt teha seda, mida me eespool otsustasime. See kehtib eriti algajate kohta, kes ei riski kogenumate kolleegidega vaidlema.

Selline käitumisviis on esiteks täis tõsiasja, et teid peetakse algatusvõime puudumiseks, ja teiseks hakkate varsti tundma end ebamugavalt. Kui teil on ideid, saab ja tuleks neid välja öelda. Head juhid ei vaja töötajaid, kellel pole arvamust ja kes nõustuvad kõigega, mida neile öeldakse. Need juhid teavad, et mõningane vastupanu on abiks õigete otsuste tegemisel.

Tark juht näeb alati, kui alluvad temaga nõustuvad, vaid soovist ülemusele meeldida. Selline söakas ei tööta teie kasuks.

5. Väldid riske

Ärge kartke vastutust võtta. Muidugi on palju lihtsam ja turvalisem teha seda, mis on tuttav ja tuttav. Probleem on selles, et nii ei jõua te kunagi kuhugi. Jah, sa ei tee vigu, kuid samal ajal jääd sinna, kus sa praegu oled.

Rääkige koosolekul, pakkuge välja uus süsteem, pakkuge välja ebastandardne lahendus. Loomulikult ei tohiks te midagi tormakat ette võtta.

Kui teil on midagi pakkuda, pakkuge seda ja näidake üles valmisolekut tagajärgede eest vastutada. See mitte ainult ei anna teile võimalust ennast tõestada, vaid äratab ka meeskonna lugupidamist, isegi kui see ei õnnestu.