Kuidas töölt puudumise tõttu vallandada: samm-sammult juhised

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Peaasi on dokumentide korrektne vormistamine.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt saate töötajaga töölepingu üles öelda, kui ta ei viibinud ilma mõjuva põhjuseta kogu päeva või vahetuse töökohal. Piisab ka neljast järjestikusest äraolekust.

Aga seda tuleb teha õigesti, et töötajal ei oleks võimalust vallandamist kohtus vaidlustada.

1. Fikseeri töötaja puudumine

Et hiljem kellelgi kahtlusi ei tekiks, tuleb töölt puudumised dokumenteerida. Koostage sobiv akt. Sellesse märkige töötaja puudumise päev ja kellaaeg, samuti dokumendi koostamise päev. Tähtis on, et kuupäevad ühtiksid. Tagasiulatuvalt allkirjastatud akt tekitab kohtunikus kahtlusi, kui koolist kõrvalehoidja otsustab vallandamise vaidlustada.

Vajalik, et dokumendile kirjutaksid alla kolm inimest, kes suudavad kinnitada, et töötaja ei tulnud tööle – näiteks töötavad temaga ühes kontoris. Kui puudumine kestab mitu päeva, tuleb akt vormistada iga päev.

Tähtis on koolist kõrvalejääjat tema ilmumisel allkirja sisuga kurssi viia.

Puudumise tõendi näidis →

2. Oodake koolist kõrvalehoidjalt selgitust

Pole juhus, et seaduses on sõnastus mõjuvate põhjuste kohta. Seetõttu on oluline teada, miks töötaja tööle ei ilmunud. Võib-olla sattus ta erakorralisele operatsioonile ega ole veel anesteesiast taastunud, nii et ta ei võta ühendust. Seletuskirja kirjutamiseks on töötajal kaks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 193 alates hetkest, mil seda nõuti.

Puudumise õigustatud põhjuste täpset loetelu seadustes ei ole. Kui see oleks nii, võib see välja näha umbes selline:

• Ajutine töövõimetus, mida kinnitab haigusleht.
• Kinnipidamine, haldusarest.
• Dokumentidega kinnitatud vääramatu jõu olukorrad, nagu õnnetus või kommunaalteenustega seotud õnnetus.
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 414 streigis osalemine.
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 186 vere ja selle komponentide annetamine.
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi, avalike või riiklike kohustuste artikli 170 täitmine, näiteks kohtuistungil osalemine vandekohtunikuna, tunnistajana või sõjalise väljaõppena.
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 kohaselt töötasu maksmisega viivitus rohkem kui 15 päeva, kui töötaja on tööandjale puudumisest kirjalikult teatanud.

Kui töötaja keeldub seletust andmast, tuleb see ka kolme tunnistaja allkirjaga aktis fikseerida.

Juhtub, et töötaja kaob ja temaga ei ole võimalik ühendust saada ei sugulaste, telefoni või postituvi kaudu. Puudumise põhjus jääb teadmata. Sel juhul viiakse läbi sisejuurdlus. Juhataja korraldusel moodustatakse komisjon, kes selgitab välja kõik asjaolud ja fikseerib need vastavas aktis.

Ärge lähenege probleemile hooletult: proovige töötajaga ühendust võtta ja koostage hoolikalt dokumendid.

Vastasel juhul võib kohus kohtuprotsessi korral asuda kurjategija poolele, isegi kui ta on selgelt süüdi. Tööandja peab järgima Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 (muudetud 24. novembril 2015) "Vene Föderatsiooni töökohtute avalduse kohta Vene Föderatsiooni koodeks" töölt puudumise fakti tõendamiseks.

Kui töötaja ei võta kuidagi ühendust, ei võta telefoni, võite saata talle selgitustaotluse tähitud kirjaga koos väljastusteatega. See annab teile kohtuprotsessi korral täiendavaid tõendeid selle kohta, et olete teinud kõik endast oleneva olukorra selgitamiseks.

3. Vallandage kurjategija

Kui töölt puudumiseks ei olnud mõjuvaid põhjusi, saate valida mis tahes distsiplinaarkaristuse: noomituse, noomituse või vallandamise. Karistus tuleb jõustada ühe kuu jooksul Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 järgi alates süüteo toimepanemise päevast või kuue kuu jooksul alates selle avastamise kuupäevast. Tähtaega hakatakse arvestama hetkest, mil märkisite, et tegemist on töölt puudumisega.

Kui otsustatakse töötajast lahku minna, esitage lahkumisavaldus. Real "Alus" on vaja loetleda kõik saadud dokumendid: aktid, seletuskirjad jne.

Kolme päeva jooksul on vaja töötajat allkirja andmise korralduse sisuga kurssi viia. Kui koolist kõrvalehoidja keeldub allkirja andmast, on teil endiselt sama tõhus võimalus - akti koostamine kolme tunnistaja osavõtul. Töötaja viimane tööpäev on töölt puudumisele eelnev päev.

Tööraamatus näeb vallandamise rekord välja järgmine:

Tööleping lõpetati tööandja algatusel töölt puudumise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 1. osa lõike 6 punkt a).

Kui töötaja teid jätkuvalt ignoreerib, saatke talle teade, milles palute tal tööraamatule järele tulla, või kirjalikult, et saaksite selle posti teel saata. Enne kui inimene reageerib, hoidke dokumenti enda juures.