30 viisi, kuidas vihatud töölt kõike, mida isiklikult vajate, saada

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Enamik inimesi ei võida töökoha vahetusega absoluutselt mitte midagi. Nad saavad lõpuks samad asjad, mis neil olid viimases töökohas.

Teadaolevalt on üle 80% inimestest oma tööga rahulolematud ja unistavad päevast, mil saavad oma ülemuse põrgusse saata ja nii ihaldatud lahkumisavalduse personaliosakonda viia.

Olen töötanud personalivaldkonnas kaheksa aastat ja jälgin neid säravaid silmi inimesel, kes tuli oma lahendust allkirjastama. Tema veri on täis adrenaliini, ta ei taju enam reaalsust adekvaatselt, ta on kõik unistanud uuest töökohast ja sellest, kui lahe seal saab olema. Teine HR lubas talle rohkem raha, kõrgemat ametikohta, armastust ja austust meeskonna poolt, tasuta küpsiseid köögis ja ülemuse kallist.

Samuti on teada, et enamik inimesi ei võida töökohavahetusega absoluutselt mitte midagi. Nad saavad lõpuks samad asjad, mis neil olid viimases töökohas.

Kujutage ette, et palk, meeskond, kontori asukoht, hüvitiste pakett, ülemus, töögraafik, kontorikeskkond, arengu- ja kasvuvõimalused, ettevõtte kaubamärk ja tooted on kõik ühe roa koostisosad nimetatakse "tööks". Nii et enamik inimesi muudab koostisosi: nad lähevad kõrgemale palgale kontoris, mis asub kodust 15 kilomeetrit kaugemal, ja teil on vaja iga päev 1 tund rohkem tööd teha. Koostisosad on muutunud, kuid roog pole paremaks muutunud.

Olen juba kaheksa aastat muu hulgas analüüsinud vallandamise põhjusi, et hiljem nendega võidelda. Ja üldiselt on minu võitlus edukas: olen kõigis töökohtades vähendanud käibemäära 30-50% pealt 15-20% peale ja loodan, et selles artiklis toodud mõtted suudavad ka riigi tasandil käivet vähendada..

Seega on voolavuse peamiste põhjuste hulgas kõige populaarsemad järgmised:

• Üleminek kõrgemale palgale.
• Üleminek kõrgemale positsioonile.
• Koormustase praeguses töökohas on liiga kõrge.
• Halb boss.
• Elukoha vahetus.
• Tervis.

Esimesed neli punkti on meie roa koostisosad, mis tavaliselt muudetakse teiste vastu, kuid lõpuks saab inimene selle tulemusel sama.

Kuid on palju viise, kuidas hakata oma armastamatut tööd nautima ilma selliseid drastilisi muudatusi tegemata.

Lõppude lõpuks, otsustage ise, töökohavahetus sunnib inimest:

• Kohane uute kohustustega.
• Kohaneda psühholoogilise stressiga (lõppude lõpuks on ees suur ebakindlus, vallandamise oht).
• Kohanemine sotsiaalsete muutustega – uued kolleegid võivad olla vanadest kolleegidest väga erinevad.
• Kohaneda füüsiliste muutustega - uus kontori asukoht, uus laud ja tool, uus söök söögitoas, valgus langeb aknast erinevalt, erinev temperatuurirežiim.

Kõik see võib põhjustada isegi haigusi. Näen sageli, et uued töötajad jäävad haigeks juba nädala või kahe pärast. Ja siis lähevad nad haigena tööle, sest kardavad esimestel päevadel haiguslehte võtta.

Selleks, et leida viise, kuidas oma armastamatust tööst kõike kätte saada, peate esmalt välja mõtlema, millest teie lemmiktöö koosneb.

Olen juba kaks aastat õpetanud erinevatest riikidest pärit inimestele karjääritreenerit, kus ma räägin teile, kuidas leida ideaalne töö ja aidata seda teistel leida, nii et mul on, mida jagada.

Ideaalne töö koosneb järgmistest komponentidest:

• Sulle meeldib seda teha.
• Sa saad sellega hakkama.
• Selle eest saab palka.

Kui kõik kolm ala ristuvad, on inimesel ideaalne karjäär.

Teen ettepaneku sooritada lühike test ja mõista, mis teie karjääris toimub.

Peate iga küsimuse ette panema numbri 1 kuni 10, kus 10 tähendab, et nõustute väljendiga ja 1 tähendab, et ei nõustu täielikult.

Nüüd liidage iga jaotise hinded (professionaalsus, armastus, sissetulek).

Ideaalne karjäärnäeb välja selline: 100–100–100.

Keskmise inimese jaoks on tüüpiline karjäär 60-60-60.

Siin saate täpselt aru, kus on teie probleem teie karjääris ja kuidas saate seda probleemi lahendada.

Oma koolitusel õpetan, kuidas elus tööd otsida, kuidas karjääri muuta ja kuidas rohkem teenida.

Rohkemate sissetulekute kohta saate lugeda minu artiklist "7 võimalust palkade tõstmiseks".

Ja selles artiklis tahan teile öelda, kuidas leida oma töörõõmu. See aitab veidi suurendada teie armastust töö vastu.

Pidage meeles filmi "Kontoriromantika". Kõigi kangelaste jaoks keerles elu vihatud töö ümber, kuid igaüks leidis sellest midagi oma: keegi jahtis moekaid rõivaid, keegi oli salaja armunud asedirektorisse, keegi oli aktiivne sünnipäevade ja matuste raha koguja.. Ja meie ees on kontor, kus kõik inimesed elavad täisväärtuslikku elu, naeratavad, suhtlevad ja on isegi päris õnnelikud.

Usun, et igaüks teist suudab oma armastamatus töös leida midagi oma ja saada sealt kõike. Ja siin on mõned võimalused, millega olen kokku puutunud:

1. Tüdruku heaks töötamine on võimalus "Jalutage" oma uut riietust … Tüdrukute jaoks on uued rõivad nagu õhk. Ilma nendeta lähevad nad välja. Kuid iga uus riietus tuleb kanda kusagil mujal. Kadedatelt inimestelt ja vaenlastelt peaks tulema imetlevaid pilke, komplimente või isegi kuulujutte. Ja kontor on parim koht, kus see kõik juhtuda saab.
2. Armusuhe tööl … Hea mehe või naise leidmine on praegu väga raske. Ja kui tööd pole, siis saab vaadata ainult baarides ja diskoteekides. Jack Danielsi viskiklaasi alt leiab kaugeltki mitte parima eksemplari. Aga kontor on hoopis teine asi. Esiteks on inimene kohe nähtav. Teiseks saate alati teada, kui palju ta teenib. Kolmandaks lisab kontoriromantika suhtele alati eksootilisust ja ekstreemsust. Iga firmaüritus muutub stseeniks James Bondi filmist. Ma tahan koos olla, aga sa pead hoidma saladust.
3. Kui on juba teine pool, siis on järgmine punkt sõber … Sõbra omamine tööl on üldiselt üks suurimaid õnnestumisi. Kus muidu saaksid terve päeva sõbraga aega veeta, ilma et naine noomiks? Siin saab käia suitsupausidel, rääkida elust-olust ning lõuna ajal külastada lähimaid autoesindusi või tehnikapoode.
4. Jookse lapse eest kodust ära. Muidugi on aastase lapse vanemaks olemine imeline. Hea umbes 30 kuni 60 minutit päevas. No kui isal selles osas automaatselt veab, siis emal enam mitte. Ja töö on suurepärane viis väikese korraldamiseks puhkus lapselt … Selle tulemusena saab laps õnneliku ema. Rahulolev ema saab lapselt puhkust. Ja rahulolev isa saab rahuloleva naise.
5. Sotsiaaltoetused. Vahel on soodustuste komplekt nii suur, et elu ilma nendeta pole enam võimalik: ametiauto, kindlustus kogu perele, tasuta söök, tee, kohv, küpsised kontoris, sooduspuhkus, soodushinnad firmatoodetele, ühisreisid, firmaüritused, hooajapiletid spordiklubidesse. Peaaegu kommunism.

6. Ajakava … Kui oled tööst väsinud, saad töögraafikust rangelt kinni pidades elust rõõmu. Lõppude lõpuks tulete tavaliselt kell 9, lahkute kell 19, 20, 21, lõunatate oma laua taga ega näe valget valgust üldse.

   

   Ja seaduse järgi tuled kell 9, iga tund on lühikesed pausid, lõunasöök on 60 minutit ja koju kell 18. Kui järgite vähemalt pooled neist normidest, tunnete suurt kergendust.

7. Kui olete tööst väsinud, hakake oma keskkonda muutma. Esiteks saab väga sageli küsida paremaid töötingimusi, paremat kontori- või lauapaigutust. Teiseks saab küsida mugavamat ja ilusamat lauda, ortopeedilist tooli, võimsamat sülearvutit, töötavat mobiiltelefoni. Kontorisse võib paluda panna kohvimasina, õhuniisutaja, raadiomagnetofoni, lillekesega vaasi. Keskkond on muutunud - ja töötamine muutus lõbusamaks. Osta endale ka lahe märkmik, pastakas ja kõik kirjatarbed.
8. Korralda midagi … Korraldada saab firmapeo, reisi teise linna, kardivõistluse või paintballi. Võite julgustada kõiki pubisse või keeglisaali minema.
9. Minge puhkusele kõikideks päevadeks, mida te pole varem kasutanud. Seaduse järgi ei põle kõik kasutamata puhkuse päevad läbi, vaid kogunevad. Olen kohanud inimesi, kellel on pärast 5-10 aastat firmas töötamist 100 kuni 200 päeva kasutamata puhkust. Sea endale eesmärk võta aastas kaks korda rohkem puhkustkui teile seadusega antud - 48 päeva. See on 12 päeva igas kvartalis. Või proovige kuuks ajaks puhkusele minna.
10. Peaaegu igal ettevõttel on koolituseelarve. Leiad end huvitav koolitus ja paluge ettevõttel teile selles osalemise eest maksta. Parem koolitus teises linnas või teises riigis, et reisida rongiga ja elada hotellis. Suurepärane viis oma aju taaskäivitamiseks.
11. Ärireisid … Paluge end ärireisile saata. Tavaliselt neile ei meeldi seal käia, aga valite linna, kus te pole kunagi käinud ja minge julgelt – tore ringreis. Suvel on suurepärane minna ärireisidele lõunarannikule.
12. Mentorlus … Merisigu on alati tore pidada. Rääkige oma ülemusega ja väljendage oma soovi uusi töötajaid juhendada. Esiteks võimaldab see seaduslikult vähendada põhitöökoormust. Teiseks saate "täiustatud kohanemise" ettekäändel legaalselt vestelda algajatega, teha sagedamini suitsupause ja lõuna ajal kauem viibida. Algajad armastavad teid selle eest, teie usaldusväärsus tõuseb ja teil on võimalus saada auhind.
13. Lisapuhkus kahe kuni 15-aastase lapse emale. Vähesed teavad, et kahe lapse emadel on õigus saada 10 päeva lisapuhkust, mis ei kogune. Neid tuleb lisaks põhipuhkusele kasutada ka armastatud laste jaoks.

14. Tehke tööst mäng.

    

    

    Leppige oma kolleegidega kokku, et panustate kõikidele FIFA maailmameistrivõistluste mängudele $ 1. Korraldage totalisaator, kaasake teiste osakondade töötajaid. Samuti saab reedestel koosviibimistel pubis kokku lugeda, kes jõi kuu aja jooksul rohkem tassi kohvi või kes jõi rohkem õlut.

15. See on näide elust – tööle minek neli päeva nädalas viie asemel … Aastas on veidi üle 50 nädala. Kui käite aastaringselt viie päeva asemel neli päeva nädalas tööl, vajate aastas vaid 50 päeva. See võib olla kas varem kasutamata puhkus või 20% palgavähendus.
16. Hakka ettevõttesiseseks treeneriks … Üha enam ettevõtteid hakkab looma korporatiivseid ülikoole, kus koolitajatena tegutsevad tavatöötajad. See on loomulikult põhitöö koormuse vähenemine, sageli on see võimalus saada treeneripäevade eest tasu ilma palka mõjutamata. Ja kõik on treeneritesse meeletult armunud. No teiste inimeste õpetamine, treeninguteks valmistumine, otse-eetris suhtlemine on suur nauding. Tõsi, kui sa just introvert pole.
17. Kolimine teise linna. Siin töötab lause "parem olla külas esimene mees kui linnas teine". Väga sageli avavad ettevõtted uusi kontoreid teistes linnades, kus neil on vaja “oma inimest”. Sageli üüritakse sellisele töötajale korter, makstakse kodulinna ja tagasi sõidu eest ning lisatakse palgale. hästi ja töö uues linnas on väga huvitav väljakutse.
18. Liikuge peakontorisse … Kui töötate perifeerias, siis otsige võimalust kolida peakontorisse, kus palgatase ja edasised väljavaated on alati kõrgemad.
19. Ehitage üles horisontaalne karjäär … Kas olete oma osakonnas töötamisest väsinud? Mine järgmise juurde. Need on uued ja huvitavad väljakutsed vanas keskkonnas. See on teile palju lihtsam kui algajale, kuid saate suurepärase kogemuse ja olete väärtuslikum töötaja.
20. Osalege kõigil ettevõtte korraldatavatel võistlustel. Ettevõtted käituvad sageli üsna huvitavalt võistlused auhindadega. Mõelge välja, kuidas neid võita, ja keskenduge sellele.
21. Doonoripäevad … Kui soovite tõesti võtta kaks päeva, kuid puhkuse aega pole, võite julgelt verd loovutada. Vere loovutamise päeval töötajat töölt puudumisele ei panda, lisaks antakse talle veel ühe tasustatud töövälise päeva kupong, toidetakse ja antakse väike rahasumma.
22. Registreeruge konverentsil esinejaks, räägi meile oma kogemusest … Kui oled oma äris vilunud ja sul on millest rääkida, on konverentsid tõeline võimalus saada uusi emotsioone, uusi tutvusi ja tasuta lõunat.:)

23. Saa kangelaseks … Leia viis, kuidas kogu kontor sinust räägiks. Saate töötada 24 tundi uue projekti kallal kodust lahkumata või päästa kolleegi möödalendavast autost. Või näiteks annetada üks palk (kindlasti kutsuge kõik kolleegid sellisele aktsioonile) lähima lastekodu lastele.

    

24. Andke intervjuu ettevõttesisese ajakirja jaoks. Andke kõigile endast teada. Lihtsalt kirjutage autorile, et teil on millestki rääkida, ja vastake kõigile tema küsimustele. Küsi kindlasti professionaalset fotosessiooni, ära anna pilti oma arhiivist.
25. Korraldama ebatavaline sünnipäev … Kindlasti on sünnipäevapeol, nagu ka miljonitel teistel inimestel, kombeks tellida pitsat, süüa kooke ja juua veini konjakiga. Üllata oma kolleege – ostke 20 erinevat sorti juustu, igaüks 100 grammi, ja viis pudelit veini vähetuntud riigist väga keerulise viinamarjasordinimega. Uskuge mind, teie sünnipäeva arutavad kõik. Ja lisaks saab traditsioonilise joomahoo asemel kaasa võtta kalli kohviga kohvimasina (võib isegi Kopi Luwakiga - see on väikesel järvel elavate loomade kakast kogutud kohv nagu filmis Kuni mängisin karp) ja karp seitsme erineva maitsega muffineid. Sööda kõiki hommikul.
26. Too enda oma tööle kulinaarsed meistriteosed … Kui teile meeldib süüa teha, hakake oma pirukaid, sarvesaiu ja torte tööle kaasa võtma. Teile pakutakse terve päev tänulikke arvustusi. Kui teile meeldivad lilled, hakake kontoris kõiki lilli hooldama. Las kõik näevad teie töö tulemusi.
27. Sama on ka teiste hobidega. Kas sulle meeldib horoskoope koostada? Kas sa teed Amwayd või Avonit? Kas esitate oma mehele ja lapsele välismaistel veebisaitidel tellimusi? Kas sa kood sokke? Tooge kõik massidesse … Jagage oma kolleegidega ja saate palju positiivseid emotsioone, tänulikkust ja uusi ideid.
28. Eraldage ennast 30 minutit päevas lugemiseks midagi huvitavat Internetis. Lihtsalt ärge raisake seda aega sotsiaalmeedias.
29. Delegeerida mis iganes sulle ei meeldi. Kui sul ei ole alluvaid, paluge oma ülemusel kohustused ümber jagada, et teil oleks ainult need, mis teid tõeliselt huvitavad. Ei saa? Küsi tasuta praktikante. Nad teevad hea meelega mis tahes tööd selle kogemuse nimel ja teie saate lisakäed.
30. Mõelge välja, mis teie ülemusele töö juures meeldib, ja keskenduge sellele. Kui teie ülemuse jaoks on kõige olulisem ilus esitlus osakonna tööst, kulutage kogu aeg selle ettevalmistamisele. Kui teie osakonna positiivne kuvand ettevõttes on talle oluline, veetke palju aega kolleegidega teistest osakondadest ja looge see pilt, kuigi muude ülesannete arvelt.

Muidugi ütlevad paljud, et kui teile ei meeldi teie töö, peate selle lahkuma, kuid see on täiesti erineva artikli teema.

Mida saate anda inimestele, kellele nende töö ei meeldi, kuid erinevatel põhjustel ei saa nad sellest lahkuda?