Sisukord:

Kuidas oma arvamust juhtkonnale edastada
Kuidas oma arvamust juhtkonnale edastada
Anonim

Kui teie ülemused teid ei kuule ja vanemad kolleegid on taotluste ja kommentaaride suhtes kurdid, võib põhjus olla selles, et edastate neile oma arvamuse valesti. Eluhäkker räägib, kuidas ja millal on sobilik juhtkonnaga suheldes oma kommentaare sisestada.

Kuidas oma arvamust juhtkonnale edastada
Kuidas oma arvamust juhtkonnale edastada

Kui nad tahavad teie arvamust kuulda

Geniaalsed ideed säravad siis, kui need on asjakohased. Kui teie nõuannet / kommentaari / arvamust tõesti oodatakse, ärge vaikige ja ärge peitke end kolleegide selja taha. Fraas "ma ei tea, mul pole selles küsimuses arvamust" tuleb üldiselt igaveseks unustada.

Mida teha

Kui kohtumisel ülemustega nihkub tähelepanu ootamatult teile ja ülemus küsib selles küsimuses teie arvamust, võtke sõna. Olge selge ja selge, mida te konkreetsest probleemist arvate. Soovitage olukorrale oma lahendus. Isegi kui nad sind ei kuula, teavad nad vähemalt, et sa ei istu lihtsalt omal kohal, vaid oled ettevõtte eest ja sul on oma nägemus selle arengust.

Hea oleks sellisteks hetkedeks juba varakult valmistuda ja paar ideed varuda juhuks, kui keegi sinult nõu küsima tuleb, et mitte jonni minna.

Teilt ei küsita, aga teil on midagi öelda

On aegu, mil sul on mõni pealtnäha geniaalne plaan valmis, aga keegi ei taha sellest kuulda. Näiteks tead, kuidas müüki suurendada, kuid ülemus lükkab selle teema arutamise alati hilisemaks. Või märkad osakonna töös probleeme, kuid sinu ideed pole kellelegi huvitavad.

Mida teha

Kui olukord lubab, proovige ise vastutust võtta ja seejärel näidata tegelikke tulemusi, et vestlus juhtkonnaga oleks sisulisem.

Töötage mitu päeva oma skeemi järgi. Kui tulemus osutub muljetavaldavaks, jaga seda oma ülemusega, et mitte hüpoteetiliselt rääkida, vaid opereerida reaalsete andmetega.

On üks, kuid: selliseid katseid tuleks läbi viia ainult siis, kui olete tulemuses kindel ja kui selline algatus ei too kaasa vastupidist efekti. Kui initsiatiiv pole teie ettevõttes teretulnud, mõelge enne tegutsemist hoolikalt läbi.

Sina vaikid ja mina vaikin

Juhtub ka seda, et sul näib mingi konto kohta oma arvamus ja võimud ei viitsi kuulata, kuid samal ajal oled vait ja juht ei ole sinu ideedest huvitatud. Need jäävad nõudmata. Ülemus peab sind mittealgatuslikuks töötajaks ja sa kaotad huvi töö vastu. Pole just kõige meeldivam stsenaarium.

Mida teha

Tegutse! Koostage dokument oma mõtetega osakonna töö parandamise, müügi suurendamise, enda ideede propageerimise kohta ja saatke see julgelt ülemustele. Nii saate teiste kolleegidega võrreldes korraga mitu eelist:

  • Pealik saab aru, et teil on oma seisukoht ja olete valmis seda kaitsma.
  • Sind nähakse julge ja enesekindla inimesena.
  • Näitate, et saate teavet analüüsida ja oma ettevõtte jaoks kasulikke lahendusi leida.

Ärge kartke rääkida isegi siis, kui teised kolleegid seda ei tee, isegi kui olete ettevõttes uus, isegi kui kardate. Algatus ei ole karistatav, kui see toob tulemusi.

Soovitan: