8 nippi, mis aitavad kiiresti karjääriredelil tõusta

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kas olete pikka aega kontoris töötanud? Kas soovite saada kauaoodatud ametikõrgendust, kuid miski ei tööta ja te ei tea, mida teha? Eriti teile – kasulikud näpunäited, mis aitavad teil kiiresti karjääriredelil tõusta.

Oleme teile juba rääkinud vigadest, mis karjääri kasvu takistavad. Kuid tööl kiireks edasiliikumiseks on vaja järgida ka konkreetseid samme. Midagi, mida sa juba tead ja teed, kuid midagi on uus. See artikkel sisaldab lihtsaid näpunäiteid, mis aitavad teil karjääriredelil tõusta. Kui neid samme ei võeta, võib tõus edasi lükata.

1. Õppige inimesi kuulama

Püüdke võimalikult vähe osaleda asjatutes vestlustes ja ärge algatage neid, vaid astuge pigem konstruktiivsetesse vestlustesse. Kuulake, mida teine inimene teile ütleb. Usu mind, kui oled vait ja mõtiskled öeldu üle, näed targem välja.

Peate suutma tähelepanelikult kuulata, püüdma seda teha objektiivselt ja mõistma, mida vestluskaaslane soovib teile edastada ja miks. Õppige rääkima siis, kui seda tõesti vajate. Ja vestluse ajal kuulake, nagu räägitaks teile meelelahutuslikku lugu.

2. Ole kaasatud

Kui kolleegil on ületamatuid raskusi, aita tal sellega toime tulla ja vahel paku oma abi ka ise. Ja kui te ei tea, kuidas probleemi lahendada, aidake töötajal leida ressursse, mis aitavad lahendust leida, ärge hautage oma mahlas. Nii omandate teiste inimeste kiindumust, samuti saate tasuta hindamatuid kogemusi.

See kehtib ka mitteametlike ettevõtteasjade kohta: pühad, sünnipäevad, kolleegide õnnetused. Osalege, aidake korraldamisel, tekitage inimestes huvi. Olge mitteametlik juht, kuid ärge laske end kaasa lüüa – on aegu, kus töötajatest saavad head "ühiskondlikud aktivistid", kuid mitte enam.

3. Loe harivaid raamatuid

Ekspert võib endale lubada olla see, mis ta tahab (meenuta Dr. House’i), kuid juht peab olema võrdsete seas parim, avatud inimene, kes suudab alluvat kuulata ja mõista, õigel ajal “ei” öelda, suutma multitaskida ja leida väljapääs erinevatest olukordadest.

Seetõttu tuleb lugeda ja kiiremaks kasvamiseks palju lugeda: psühholoogia, motivatsioon, juhtimine, mõjutamine, oratoorium, ajaplaneerimine. Pole paha lugeda 15-20 raamatut aastas ja see on tehtav.

Samuti on heaks abiks oma juhtimisoskuste arendamise koolitustel käimine, eriti head on praktilise programmiga koolitused. Peate osalema vähemalt 2-3 koolitusel aastas ja ärge oodake, kuni nad hakkavad neid pakkuma.

4. Tunnista oma vigu

Kahjuks omandame kõige vajalikumad teadmised ja kogemused läbi omaenda vigade. Kui me töötame, tundub iga ebaõnnestumine meie kuulsusrikka karjääri lõpuna. Tegelikult on need väärtuslikud õppetunnid, mis sunnivad meid olema tehtud otsuste ja püstitatud ülesannete suhtes tähelepanelikud.

Paljud inimesed tavaelus ei teeks paha: vähendage oma uhkust ja tähtsust, tunnistage oma vigu, mõistke neid, analüüsige neid ja ärge korrake neid.

Püüdes kaitsta end otsustamise ja vastutuse eest, ei võta töötajad sageli midagi ette või ei vii tööd lõpuni. Kuid on hea psühholoogiline nipp: "Mul on õigus eksida, isegi suured tegid valesti, mida minu kohta öelda." Ärge kartke vigu teha, kartke oma vigu korrata. Tegutsema!

Ärge kunagi varjake oma vigu tööl, isegi kui teate, et eksimuse eest karistatakse. Saladus tuleb alati ilmsiks. See on hullem, kui teie varjatud viga toob kaasa negatiivseid tagajärgi. Teie maine töötajana läheb igaveseks kaotsi. Parem on anda oma veast juhtkonnale teada ja võimalusel pakkuda võimalusi selle parandamiseks.

5. Anna endast parim, et töö tehtud saaks

Proovige ülesannet täita nii, nagu teeksite seda enda jaoks ja sellest ülesandest sõltub palju (mõistuse piires). Tehke rohkem, kui teilt oodatakse, tehke 110%.

Kaaluge probleemi kõiki tahke, ajakohastage, tutvustage midagi uut. Teostage see võib-olla hilja, kuid üllatage teisi oma lähenemise ja tulemustega!

Pidage meeles, et kõik ei sõltu teist, kuid siiski peate pingutama. Seda kvaliteeti hindavad teised.

6. Motiveeri inimesi

Öelge inimestele, et nad saavad, et neil läheb paremini ning nende vead ja ebaõnnestumised on ajutised. Arutage nendega vestlustes aususe, töökuse, isikliku kasvu, vastutustunde teemasid. Andke neile mõte, et raha pole alati peamine, väärtusi on teisigi.

Uskuge mind, kuigi suurem osa inimesi ei taha kuulata vestlusi kõrgetest asjadest ja võib arvata, et kõik on ainult raha pärast, kuid isiklikes vestlustes kuulete midagi muud. Tõmmake inimesi ükskõik millest edasi ja saate tuge.

7. Vastutus kõiges

Võta vastutus, kanna koorem, ära anna alla. Jah, sa võid väsida, aga puhka ja liigu edasi. Inimestele meeldib, kui läheduses on vastutustundlik inimene ja vastutab kõiges: ta tuleb õigel ajal, saab asjad tehtud, näeb hea välja, kontrollib emotsioone, ei hülga neid, kes talle loodavad.

Saage oma meeskonnas usaldusväärsuse tagajaks. Te isegi ei märka, kuidas tõusete kõrgemale - ja karjääriredelil üles.

Peamine on vastutada oma sõnade ja tegude eest, olla järjekindel. See teenib teid hästi.

8. Leia mentor

Leia endale mentor kvaliteetseks tõusuks karjääriredelil. See võib olla teie ülemus, lähedal asuva osakonna juhataja või isegi teie sõber. Õppige temalt, et ta osutaks teile teie vigadele ja näitaks teile uusi silmaringi. Esitage talle küsimusi juhtimistehnoloogia kohta – tal on palju rohkem kogemusi kui teil.

Samuti saate minna veelgi kaugemale ja omandada kogemusi oma juhendaja juhilt. Sa imed teadmisi käsnana endasse, saad laiendada oma erialast silmaringi. Ärge arvake, et keegi ei ütle teile midagi: kõik on meelitatud, kui neilt küsitakse töö kohta, mida nad teevad ja kuidas nad selleni jõudsid.

Juhi tee ei ole lihtne, sest sa pead pidevalt lahkuma oma mugavustsoonist, suutma langetada raskeid otsuseid ja vastutama nende eest, kui kõik ümberringi vaikivad. Meie aja juht on distsiplineeritud inimene, mõõdukalt jutukas, kuulamisvõimeline, proaktiivne ja vastutustundlik. Samas võib ta olla nii introvert kui ka ekstravert.

Juhiks olemise juures on tore see, et tuleb ennast inimesena arendada ja samal ajal karjääriredelil ronida. Pidage meeles, et juhiks ei sünnita, vaid neist tehakse.