Kuidas oma CV-d sagedamini vaadata

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Vaadake dokumenti personalispetsialisti pilguga.

Inimene võib tunde kulutada oma CV täiustamisele ja sõnastust lihvides, kuid see kõik on asjata: ta ei loe seda. Taotleja ärritub, noomib värbajate ebaprofessionaalsust, internetilehekülgede algoritme ja tuleb välja vandenõuteooriatega. Kuid tegelikult on kõik palju lihtsam.

Tihti tuleb mõnele vabale kohale kümneid või isegi sadu avaldusi. Personalispetsialistil lihtsalt ei ole aega kõike lugeda. Tööotsingu veebilehed võimaldavad vaadata ilma avamata saadetud CV-de nimekirja ning teada saada olulisemat: kompetentsid, viimane töökoht, palgaootused. Kui dokument saabus postiga, peaks töötajal olema piisavalt huvi, et sellel klõpsata.

Seega on oluline mitte ainult CV sisu kallal töötada, vaid ka selle avamiseks.

1. Kohandage CV pealkiri vabale ametikohale

Oletame, et lahkute lihtsalt PR-juhi töölt, kuid nõustute iga tööga, mis tundub teile sarnane. Ja nii saadadki oma CV ajakirjaniku, copywriteri, SMM-spetsialisti, sisujuhi ja reklaamiosakonna juhataja ametikohtadele. Kuid teie ametikohal on endiselt PR-juht.

Suure tõenäosusega jäetakse teie CV tähelepanuta, kuna värbajal on palju asjakohaseid vastuseid. Kuigi, kui sa kulutaksid minuti pealkirja toimetamiseks, siis oleksid proovis.

Olen korduvalt saanud büroojuhtide CV kommertsdirektori ametikohale (ei midagi karjäärihüppe moodi, eks?). Kunagi lendas "pilvede hajutaja" müügijuhi kohale.

Inna Kruntjajeva Dzotov Partners Group of Companies personaliosakonna juhataja

Ärge olge laisk oma CV-d uuesti tegema. Töökohad võimaldavad teil dokumente paljundada ja neid eraldi redigeerida. See on suurepärane võimalus oma vabade töökohtade isikupärastamiseks.

2. Lisage foto

Kujutle end personalispetsialisti asemele: vaatad tabelit CV “rubriikidest”, mõnel on fotod, teisel mitte. Kuhu su pilk jääb? Muidugi piltidel.

Foto lisamine on suurepärane viis tähelepanu köita. Ta humaniseerib dokumendist tähti ja numbreid ning aitab selles etapis ennast võita. Kuid on oluline, et pilt kujutaks teid professionaalina. Ehk siis ei mingeid pilte rannast, selfisid, sketše pereelust. Samas pole ka passipilt parim valik. See on igav ja ühikud näevad selles formaadis atraktiivsed välja.

Elav portreefoto äristiilis on see, mida vajate.

3. Hinnake palgaootusi adekvaatselt

See rida on personalispetsialistide jaoks oluline. Kui ettevõtte võimalused vastavad teie soovidele, on see lisapluss. Tööotsijad, kes tahavad palju rohkem, ei sobi: kui tööandja ei ole nõus nii palju maksma, miks siis CV-d vaadata? Ja kui palgaootused on oluliselt kõrgemad kui turu keskmine palk, tekitab see veelgi rohkem küsimusi.

Tihtipeale näeme turu ülemisest latist 2–3 korda kõrgemat summat ja läheb huvitavaks, milline jumala taseme spetsialist seal on. Seadke realistlikud ootused. Ja siis oleneb kõik sellest, kas oled deklareeritud raha väärt või mitte.

Ekaterina Dementieva personalidirektor, New Cloud Technologies

4. Loetlege peamised oskused

Selline valdkond on paljudel tööotsingu saitidel ja see on väga oluline. Esiteks soovitavad saidi algoritmid teile võtmeoskuste põhjal vabu töökohti. Teiseks aitavad need personalispetsialistil kiiresti kindlaks teha, kas sa sobid sellele ametikohale või üldse mitte. Seega mõelge, millised on teie kõige olulisemad pädevused. Chur stressitaluvust ja seltskondlikkust mitte pakkuda - see on juba kõigist väsinud.

5. Lugege hoolikalt töökirjeldust

Tihti peidavad personalispetsialistid sinna tähelepanelikkuse ja tulemuslikkuse kontrollimise ülesandeid. Näiteks soovitavad nad alustada tähte teatud sõnadega. Isegi kui teie CV on suurepärane, eelistatakse neid, kes on leidnud endas jõudu ülesandega toime tulla.

Kui ma näen vastust ilma sellist ülesannet täitmata, tähendab see, et taotleja on kas tähelepanematu või ignoreeris seda teadlikult - võib-olla peab ta end oma vastusega ettevõttele kõrgemaks ja "alandab".

Inna Kruntjajeva

6. Lisa kaaskiri

Siin on ekspertide arvamused erinevad. Kui rääkida tööotsingu saitidest ja liinipositsioonidest, siis on täiesti võimalik ka ilma kaaskirjata, kui ametijuhendis pole öeldud teisiti. Tõenäoliselt tuleb vastuseid nii palju, et personalitöötajatel ei jää aega lisamaterjale lugeda.

Üsna levinud küsimus: kas personalispetsialistid loevad kaaskirja, kas see tõmbab kohe alguses tähelepanu? Ilmselt mitte. Kui värbaja on CV-st huvitatud, uurib ta kindlasti kõike, mida olete lisaks CV-le esitanud.

Jekaterina Dementjeva

Kuid kui saadate oma CV otse eraldi dokumendina, võib isikupärastatud kaaskiri olla stiimul selle avamiseks. Ideaalis peaksite selle kirjutama vaba töökoha alusel – andmaks mõista, et vastate täpselt ettevõtte nõuetele. Aga ole lakooniline, ära süvene džunglisse ja väldi stereotüüpseid näotuid sõnastusi.

Vajadusel kirjutage suure algustähega, pange punktid, ärge lühendage sõnu. "Nr" "näiteks" asemel ei säästa aega, kuid tekitab tööandjas hämmingut. Kontrollige oma nime ja allkirja oma meiliseadetes. Kirjutage oma sõnadega: kujutage ette, et teie unistuste vabale kohale tuleb veel 20 sama sõnastusega vastust. Lülitage kopeerimis-kleebi robot välja.

Veronika Ilyina Yandex. Practicumi personaliekspert

7. Tee dokument loetavaks

Kui saadate oma CV eraldi failina, veenduge, et see avaneb adressaadi arvutis ilma moonutusteta. Selleks sobib kõige paremini PDF-vorming: vormindamine ei uju ja lugemisprogramme on peaaegu igas kontoriarvutis.

8. Kasutage töö leidmiseks alternatiivseid viise

Suunamine töötab endiselt suurepäraselt. Võib-olla ei hakka nad teie CV-d tihedamini avama, vaid iga vaade on härjasilm, dokument loetakse läbi.

Sama oluline on kiiresti reageerida. Kui personalispetsialist on esimeste tulijate hulgast juba virna oma lemmikuid CV-sid välja valinud, on suur oht, et ta ülejäänuid enam ei vaata. Nii et ärge lootke töö leidmisel ainult töökohtadele.

Sõbrake sotsiaalvõrgustikes teile huvipakkuvate ettevõtete personalijuhtimisega, jälgige vabu kohti karjäärisaitidel ja Telegrami kanalites ning saatke oma CV otse määratud kontaktidele. Proaktiivne olemine suurendab teie võimalusi saada oma unistuste töökoht.

Ekaterina Kovalevskaya haridusportaali GeekBrains HR-äripartner