Miks on vaja GPC lepingut ja kuidas seda õigesti vormistada?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Oluline on seda mitte segi ajada töölepinguga ja kõik tingimused hoolikalt kirja panna.

Mis on GPC leping

Tsiviilleping on kokkulepe, mille alusel osutatakse ühekordseid teenuseid või tehakse ühekordseid töid. Pealegi ei maksta mitte töö ise, vaid väga konkreetne tulemus. Klient nõustub sellega, allkirjastades vastava akti. GPC leping on tsiviilseadustikuga reguleeritud lepingute üldnimetus. Näiteks võib see olla:

• Lepinguleping - kui töö tulemus on füüsilise teostusega ja seda on võimalik tellijale üle anda. Näiteks tellimus tugitooli valmistamiseks.
• Leping tasuliste teenuste osutamiseks – kui tulemusel puudub füüsiline teostus. See hõlmab haridus-, nõustamis- ja muid teenuseid.
• Veoleping – kui lasti, reisijaid või pagasit veetakse mis tahes transpordivahendiga.

GPC lepingud sobivad kliendi ja vabakutseliste või vabakutseliste suhete dokumenteerimiseks. Nende sõnadega on kõige sagedamini esindatud programmeerijad, copywriterid või disainerid. Kuid see kehtib ka ehitajate, mööblitootjate ja teiste spetsialistide kohta. Siin pole oluline mitte tööhõive sektor, vaid töö ebakorrapärasus ja töö tegemise või teenuste osutamise fakt.

Mille poolest GPC leping erineb töölepingust?

Oluline on mitte segi ajada GPC lepingut töölepinguga. Teisel juhul on suhe reguleeritud juba tööseadustikuga. Seega on palju erinevusi:

• Töölepinguga luuakse paar "tööandja - töötaja" ja viimane on alati üksikisik. GPC lepingu alusel võib nii tellijal kui ka töövõtjal olla mis tahes staatus.
• Töötaja saab oma töö eest palka. Töövõtjale makstakse tulemuse eest.
• Tööandja on kohustatud tagama töötajale tööriistad ja töökoha, töövõtja tellija mitte.
• Töötajal on sotsiaalsed garantiid, näiteks tasuline haigusleht ja põhipuhkus, töövõtjal mitte.
• Töötaja on osariigis registreeritud kandega tööraamatusse. Töövõtjaga sõlmitakse ainult leping.
• Tööandjal on õigus reguleerida, millal, kus ja kui palju töötaja peab töötama. Töövõtja saab ise otsustada.

Mis puutub maksudesse, siis kui töövõtja on eraisik, maksab klient tema eest tulumaksu, samuti kindlustusmakseid pensionifondi ja MHI fondi. Tööandja kannab lisaks sellele ka sissemakseid FSS-ile.

Kui GPC lepingu tingimused sarnanevad töölepingu sätetega, saab esimese lepingu ümber kvalifitseerida teiseks. Sellise otsuse saab töötaja õiguste kaitseks teha Riiklik Tööinspektsioon. Seetõttu on oluline mitte lubada GPC lepingus sellist keelt, mis annaks selleks alust.

Näiteks kui raamatupidajaga sõlmitud lepingus on kirjas, et ta peab teatud kuupäevaks esitama kvartaliaruande, on tegemist GPC lepinguga. Kui on kirjas, et ta peab tegema tööd argipäeviti kella 8-17, tulema iga päev kontorisse ja tal on õigus saada tasu igakuiselt, siis on see väga sarnane tavalise töösuhtega.

Kuidas sõlmida GPC lepingut

Kui tehingu mõlemad pooled on eraisikud ja maksesumma ei ületa 10 tuhat rubla, saavad nad ilma dokumentideta, suuliselt kokku leppida. Ülejäänud peavad vormistama lihtsas kirjalikus vormis lepingu.

Nagu varem öeldud, on GPC leping üldnimi. Nii saate sõlmida töölepingu, tasulised teenused, transpordi, ladustamise ja nii edasi. Kuid siin pole rangeid nõudeid, nii et tehniliselt võite lepingut nimetada kuidas soovite (terve mõistuse raames). Palju olulisem on see, mis selles sisaldub.

Lepingu objekt

See näeb ette, mida ja millises mahus esineja peaks tegema ning milline tulemus sellest tuleneb. Näiteks:

Vastavalt käesolevale lepingule kohustub Täitja osutama Tellijale nõustamisteenust nimetatud aadressil hoonega piirneva ala puhastamiseks ning Tellija kohustub neid teenuseid osutama.

Tähtaeg

Oluline on märkida mitte ainult töö lõpu, vaid ka töö alguse lõpuaeg. Soovi korral saate lepingusse sisestada vaheetapid ja tulemused. Näiteks sõlmib disainer lepingu, et uuendab saidi päist kord hooaja jooksul. Aastat raha ta aga oodata ei taha. Sel juhul saab ta makse kord kvartalis – töö lõpetamisel.

Teenust osutab Täitja Tellija e-posti teel saadetud taotluste alusel. Teenuse osutamise algusaeg: avalduse laekumise päevale järgneva päeva kell 7.00. Teenuse osutamise tähtaeg: avalduse laekumise päevale järgneva päeva kell 17.00.

Teostatud tööde üleandmise ja vastuvõtmise kord

Töövõtja oma töö tegemisest ei piisa – töövõtja peab selle vastu võtma. Oluline on lepingusse märkida, kuidas ja millal ta seda tegema peab. Tulemuste alusel allkirjastab ta tehtud tööde või teenuste üleandmise-vastuvõtmise akti. Just see dokument kinnitab, et töövõtja on oma osa tehingust täitnud.

Juhtub nii, et klient viivitab tööde vastuvõtmisega, lihtsalt selleks, et mitte maksta. Seetõttu on oluline ette näha ajavahemik, mille jooksul ta peab seda tegema.

Töö maksumus ja tasumise kord

Kui palju, millal ja kuidas peab tellija töövõtjale maksma. Näiteks kui leping hõlmab mitut sõltumatut teenust, saab nende eest tasuda iga teenuse osutamise ajal. Või saab töövõtja kogu summa kätte, kui projekt on lõppenud. Siin on, kuidas nõustute.

Võimalus meelitada ligi kolmandaid isikuid

Tellija võib lubada või keelata töövõtjal osa tööst kellelegi teisele delegeerida. Näiteks palkas ta parimate soovitustega krohvija ja tahab, et ainult tema seinu puudutaks. Sel juhul on loogiline keelata võimalus kaasata kolmandaid isikuid.

Kontrollimise ja parenduste tegemise tingimused

Maailma halvim klient on see, kes ei tea, mida ta tahab. Ta ei oska lähteülesannet sõnastada ja siis iga pakutud variandi kohta ütleb: "Ma ei tea, see pole üldse see." Selle arvamise peatamiseks peate reguleerima, mitu korda esitaja muudatusi teeb.

Osapoolte vastutus

Oluline punkt, mis aitab kaitsta mõlemat tehingupoolt, kui lepingu allkirjastamise ajaks on kõik hoolikalt läbi mõeldud. Näiteks saab tellija ette näha rahatrahvi töövõtja süül tähtajast kinnipidamise eest. Ja ta vastab talle sanktsioonidega liiga pika töö vastuvõtmise eest.

• Lepingu mall →
• Tasuliste teenuste lepingu mall →

Kuidas GPC lepingut lõpetada

Seda saab teha poolte vastastikusel kokkuleppel igal ajal. Otsus on vajalik vormistada eraldi lepinguga. Kui kokkulepe ei õnnestunud, otsustab selle küsimuse kohus.

Olenevalt lepingu liigist võib koostöö lõpetamisel olla muid tingimusi. Näiteks on tellijal õigus tööleping üles öelda, kui ta tasub töövõtjale tehtud tööde ja (või) tema tehtud kulude eest. Teenuslepingus on igal tehingupoolel võimalik see pärast teisele poolele kahju hüvitamist lõpetada.

Lisaks saate dokumendis endas ette näha lepingu muutmise tingimused. See muudab teie suhte teise poolega etteaimatavamaks.