Millal on vaja teenuste osutamise lepingut ja kuidas seda õigesti vormistada

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Selline kokkulepe tellija ja töövõtja vahel on kasulik siis, kui tööprotsess ei ole vähem oluline kui tulemus.

Mis on teenuste osutamise leping

See leping sõlmitakse töövõtja ja tellija vahel. Esimene kohustub oma raames osutama teisele tasu eest teatud teenuseid. Enamasti räägime meditsiini-, veterinaaria-, haridus-, auditeerimis-, nõustamis-, teabe-, reisi- ja sideteenustest, kuid loetelu võib sisaldada ka teisi. Näiteks kui töötate juhendajana või viite läbi töötajatele koolitusi, on seda tüüpi leping teie jaoks.

Seaduse järgi ei loeta teenusteks teadus-, arendus- ja tehnoloogilist tööd, kaupade vedu ja ekspedeerimist, toiminguid pangahoiuste, kontode ja arveldustega, asjade hoidmist, tellimust, vara komisjoni- ja usaldushalduse tehinguid.

Tasulise teenuse osutamise lepingut on vaja siis, kui esineja enda tegevus on oluline ning tulemust ei saa garanteerida, käega katsuda, objektiivselt hinnata ja teenuse osutamise protsessist eraldada.

Näiteks pöördus klient õpetaja poole, et õppida urisemisega laulmist. Nad leppisid kokku kaheksas õppetunnis, mille õpetaja viis läbi heauskselt ehk teenis teenistust. Koolituse tulemust ei saa puudutada ega mõlemalt tehingupoolelt ära võtta ja kolmandale isikule üle anda. Kui see oleks võimalik, oleksid nad lepingu sõlminud.

Kuidas sõlmida lepingut teenuste osutamiseks

See on vormistatud kirjalikult ilma kohustusliku notari kinnituseta ja nii see peabki olema.

Lepingu objekt

Siin peate koostama teenuse kirjelduse, mida töövõtja peab kliendile pakkuma. Näiteks:

Esitaja kohustub lugema täiendõppekursuse raames muusikateaduse loenguid kogukestvusega 52 tundi ja sooritama publiku hulgast lõpueksami.

Parem on teenust võimalikult täpselt kirjeldada, et see oleks lepingu kolmandast isikust lugejale arusaadav. See on eriti kasulik, kui tehingu pooled vaidlevad ja lähevad kohtusse. Näiteks "kliendile nõustamisteenuste osutamine" ei tundu nii läbipaistev kui "nõustada klienti investeerimisküsimustes kahe tunni jooksul".

Teenuse osutamise tingimused

Erinevalt töölepingust on tasulises teenuslepingus lubatud konkreetset perioodi mitte märkida. See on mugav, kui pole selge, kui kaua töö aega võtab. Et see ei veniks sajandeid, antakse tavaliselt töövõtjale kohustuste täitmiseks seitse päeva alates hetkest, kui klient seda nõuab. Tähtaega saab pikendada, kui see viitab teenuse tähendusele. Näiteks kui esineja kohustub lepingu alusel semestri jooksul tunde andma, siis nädalaga seda teha ei saa.

Samas ei ole keelatud märkida konkreetseid kuupäevi.

Töövõtja on kohustatud osutama kvaliteetseid teenuseid täies mahus ajavahemikul 01.09.2020 kuni 31.12.2020. Töövõtjal on õigus osutada teenuseid enne tähtaega ja tellijal on õigus need vastu võtta enne aruandeperioodi lõppu.

Mõnel juhul peetakse ajastust teenuslepingute oluliseks tingimuseks. Esiteks puudutab see tasulisi haridus- ja meditsiiniteenuseid.

Samuti saate lepingus ette näha mitte ainult teenuste osutamise algus- ja lõppkuupäeva, vaid ka vaheperioodid, millal ja mida töövõtja peaks tegema. Nii on kliendil lihtsam seda kontrollida.

Kuid kui tingimused on täpsustatud ja töövõtja neid rikub, on tellijal võimalik esitada tema vastu pretensioone seoses lepingu täitmata jätmisega. Kui teenused osutatakse määratud tähtaja jooksul, tehingu pooled jäid üksteisega rahule ja on valmis koostööd jätkama, tuleb vaid sõlmida uus leping.

Oluline on mitte segi ajada teenuste osutamise tähtaega lepingu tähtajaga. Teine on suurem, kuna sisaldab ettevalmistust ja lõplikke arvutusi. Kuid seda pole vaja ka määratleda.

Sel juhul kehtib leping seni, kuni pooled täidavad oma kohustusi. See võib olla teenuste osutamise lõpuleviimine või nende täielik tasumine kliendi poolt.

Gennadi Loktev Euroopa Õigusteenistuse jurist

Võimalus meelitada ligi kolmandaid isikuid

Vaikimisi peab töövõtja osutama teenuseid isiklikult. Kui kavatsete töösse kaasata teisi inimesi või ettevõtteid, tuleb see lepingusse märkida.

Käesoleva lepingu alusel teenuste osutamiseks on töövõtjal õigus kaasata kolmandaid isikuid. Töövõtja vastutab tellija ees kaasatud kolmandate isikute poolt oma kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise tagajärgede eest.

Teenuse maksumus ja tasumise kord

See näitab, kui palju ja millisel viisil peab tellija töövõtjale maksma. Ta saab maksta sularahas või ülekandega kontole, korraga või etapiviisiliselt.

Kui teenuseid on palju, on üksikasjad toodud lisas. Näiteks õppejõud peab semestri jooksul loenguid, samuti annab kord kuus kolleegidele meistriklasse. Seejärel saate ette näha eraldi tasu iga meistriklassi ja viimase - loengute eest.

Selle lepingu alusel töövõtja teenuste kogumaksumus on 100 tuhat rubla. Tasumine toimub 10 päeva jooksul pärast osutatud teenuste akti allkirjastamist.

Teenuse osutamise ja vastuvõtmise kord

Teenus loetakse osutatuks, kui pooled allkirjastavad vastava akti. See võib olla üks lõppdokument või mitu iga etapi kohta.

Näiteks ärikool tellis toitlustusteenistusest kohvipausid. Kokkuleppe järgi tuleb neid läbi viia kord kuus treeningute ajal. Sel juhul on iga ürituse tulemuste põhjal igati loogiline sõlmida osutatavate teenuste kohta eraldi akt.

Teenuse osutamist kinnitav asjaolu on poolte poolt allkirjastatud akt osutatavate teenuste kohta.

Muud tingimused

Koostöö käigus võivad tekkida vastuolulised punktid. See on lihtsam, kui valmistute nendeks eelnevalt ja näete lepingus lahenduse võimalikele probleemidele. Näiteks märkige, kuidas riskid vääramatu jõu korral jaotuvad. Või ette näha hüvitis juhuks, kui töövõtja tähtaegadest mööda peab, kui need on veel lepingus kirjas.

Kuidas tasulise teenuse lepingut lõpetada

Iga tehingupool võib lepingu üles öelda. Kui tellija soovib lepingut lõpetada, peab ta töövõtjale kõik kulud hüvitama. Kui töövõtja ütleb lepingu üles, hüvitab ta teisele poolele kõik kahjud. Kuid kahjusid tuleb kinnitada dokumentidega, näiteks tšekidega.

See ei ole alati kasulik, kuna kõiki kahjusid ei saa kinnitada. Näiteks tšekke ei väljastata ajaraiskamise pärast. Sel juhul saab tehingu lõpetamise tingimusi muuta, täpsustades need lepingus. Näiteks andke fikseeritud hüvitis sellele, kes otsustab suhte katkestada.

Kui kokkulepete raames ei ole võimalik rahumeelselt laiali minna, tuleb seda teha ja nõuda hüvitist kohtus.