Kuidas valmistuda enamlevinud intervjuuküsimusteks

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Mõelge oma vastustele enne tähtaega läbi, et te ei jääks oma unistuste tööst mõne väikese asja pärast ilma.

Kust alustada

Uurige teavet ettevõtte kohta

Lugege artikleid ettevõtte kohta, mida otsingumootor pakub. Külastage tema veebisaiti ja uurige, milliseid tooteid ja teenuseid ta pakub, mis on tema missioon ja väärtused, kus ta on, kes teda juhib. Ava avalike suhete jaotis ja lugege värskeid pressiteateid. Saate seda teavet intervjuus mainida, et näidata oma teadlikkust.

Tehke kindlaks, mida teilt oodatakse

Tõenäoliselt tekib küsimus, miks tasub teid palgata. Koostage oma vastus näitamaks, et mõistate ettevõtte vajadusi. Selleks proovige eelnevalt kindlaks teha, milliseid oskusi tööandja kandidaadilt otsib. Uurige sotsiaalvõrgustike ametijuhendit ja ametlikke lehti, otsige videoid ettevõttes töötamise kohta.

Otsige otsingumootoritest teavet enda kohta

Vaata, mida ettevõte sinu kohta teada võib, kuidas sa vestluskaaslase silmis paistad. Kui veebis on midagi negatiivset, valmistage vastus tõenäolistele küsimustele, kuid ärge vabandage liiga palju.

Intervjueeri ennast

Küsi endalt, miks sa pakutavale ametikohale sobid. Määratlege oma ainulaadsed omadused. Võib-olla tegite projekti lõpuleviimiseks midagi erilist? Kas olete saavutanud midagi, mida teised on ebaõnnestunud? Lahendasid probleemi vabatahtlikult ja said hakkama?

Kaaluge oma oskusi ja saavutusi. Valige, millistest oma tulevasele tööandjale räägite.

Harjuta ja planeeri

Naeratage tööintervjuu sõbra, kolleegi või mentoriga. Kaaluge vastuseid levinud küsimustele enne tegelikku koosolekut. Sa ei pea neid pähe õppima. Lihtsalt otsustage, millist strateegiat soovite järgida.

Paljud ettevõtted esitavad nüüd käitumisküsimusi, et mõista, kuidas kandidaat mõtleb ja käitub. Tavaliselt algavad need sõnadega "Räägi meile juhtumist, kui …" Vastuseks kirjeldage lühidalt olukorda, kuidas te sellega toime tulite ja mis oli tulemus. Mõelge eelnevalt lugudele, mis kajastavad teie saavutusi või käitumist keerulistes olukordades. Kui midagi ei tule kohe meelde, võtke paar tundi selle üle järele mõtlemiseks ja kirjutage kaks või kolm neist kirja.

Lihtne küsimus tehtud vigade kohta võib tekitada segadust ja sellele on raske vastata, kui te pole selleks valmistunud. Kirjutage sellised juhtumid eelnevalt üles ja teil on vestluse ajal palju lihtsam navigeerida.

Mõelge varasematele intervjuudele

Looge varasemate intervjuude dokument. Märkige üles nende kestus, oma mulje juhist ja, mis kõige tähtsam, pange kirja, mille kohta teilt küsiti ja millele vastasite. Tõstke kindlasti esile küsimused, millele võiks vastata erinevalt. Uurige oma märkmeid ja järk-järgult paranevad teie läbirääkimisoskused.

Olge oma eesmärkides selge

Nende kohta küsitakse kõige sagedamini. Mõelge sellele küsimusele enne tähtaega ja proovige oma vestluses aus olla. Ebajärjekindlad vastused ei tekita juhilt vajalikku austust ja usaldust.

Ole positiivne

Isegi kui teil on vaja rääkida ebameeldivast olukorrast, mõelge, kuidas seda positiivselt teha. Ära räägi eelmistest juhtidest halvasti. Eitav vastus ütleb rohkem sinu ja sinu äriomaduste kohta kui sind solvanud inimese kohta.

Ole lõdvestunud

Ettevalmistus ja harjutamine on väga olulised, kuid intervjuu ajal peate end ka mugavalt tundma. Kui te ei saa kohtumisel olla sina ise, siis ülaltoodud taktika ei tööta.

Lisaks eelistatakse alati suhelda rahuliku ja enesekindla kandidaadiga, mitte kellegagi, kes kõigele agressiivselt reageerib või provokatiivselt käitub. Harjutage oma närvide rahustamist. Intervjuu ajal keskendu sellele, kuidas saad tõestada, et oled ettevõtte jaoks väärtuslik töötaja.

Näited vastuste kohta 7 kõige levinumale küsimusele

1. Räägi endast

Siin võib olla konks. Personalijuhtidel ei ole seaduslikult lubatud mõningaid küsimusi esitada, kuid nad võivad püüda teid rääkima. Ärge rääkige asjadest, mis võivad teile haiget teha.

Ja ärge jutustage kogu oma elulugu ümber: vestluskaaslane sellest kindlasti ei hooli. Parim võimalus on rääkida tööga seotud huvidest ja kogemustest, mis aitavad teid kavandatud ametikohal.

2. Nimeta oma tugevad ja nõrgad küljed

Lihtne on rääkida tugevatest külgedest. Näiteks võite mainida, et märkate pisiasju või töötate meeskonnas hästi. Samuti tasub rääkida, milliseid arengutsoone näete ja milliseid samme kasvamiseks astute.

Raskem on vastata, kui küsitakse puuduste kohta. Ärge korrake klišeed, et töötate liiga palju. Kuid ärge nimetage tõelist nõrkust, kui te pole sellest endas üle saanud. Parim on öelda midagi, mida olete juba õppinud. Näiteks jäite sageli hiljaks, kuid siis õpetasite end õigel ajal olema, sest mõistsite, kui oluline see on teie kolleegide jaoks.

3. Kus näete end viie aasta pärast?

Tegelikult soovib intervjueeritav teada, kas ametikoht on kooskõlas teie karjääriplaanidega. Ta peab mõistma, miks te tööle kandideerite: selleks, et midagi kiiresti saada või pika karjääri loomiseks. Teie vastus näitab ka seda, kui realistlikud on teie ootused, olenemata sellest, kas mõtlete pikaajalistele eesmärkidele või kavatsete paari aasta pärast uuest kohast lahkuda.

Näidake, et planeerimine pole teile võõras, et loodate erialaselt areneda ja võtta endale lisakohustusi. Kuid ärge olge rumal, nagu "ma ei tea" või "ma tahan sinu asemele astuda".

Keegi ei oska täpselt ennustada, kus ta viie aasta pärast on. Kuid vestluskaaslane peab mõistma, kui pühendunud olete oma tööle ja tööstusele tervikuna.

Kui tööandjale jääb mulje, et see koht on sinu jaoks vaid vaheetapp, siis sind tõenäoliselt tööle ei võeta. Öelge neile, et teil on raske oma täpset ametikohta viie aasta pärast nimetada, kuid ideaalis soovite selle ettevõttega karjääriredelil ülespoole liikuda.

4. Rääkige meile, millised probleemid teil ülemuse või kolleegiga tekkisid ja kuidas te nendega toime tulite

Võib-olla pole töö juures kõige raskem mitte töö ise, vaid suhe teistega. Enamikul inimestel on kunagi olnud raskusi juhtimise või kolleegidega. See, kuidas sa sellises olukorras käitusid, räägib sinust palju. Selgitage, kuidas suutsite sellistest raskustest üle saada – see parandab teie võimalusi.

Mihhail Pritula personalijuhtimise iDeals Solutionsi juht. Varem töötanud Wargamingus, STB-s, Alfa-Bankis. Rohkem kui 12 aastat personaliametis.

Sellele küsimusele ei saa vastata "ei", kuna see on ka aususe proovikivi. Ainult rumalatel alluvatel pole ülemustega raskusi.

Mihhail soovitab rääkida nii: «Jah, on olnud. Me kõik oleme inimesed ja selle käigus tekib sageli hõõrdumisi. Olen sellistes olukordades emotsioonid ja faktid alati eraldanud ning töötanud ainult viimastega. Ta selgitas oma seisukohta või tegevust, kui ülemus neid kritiseeris, või esitas palju täpsustavaid küsimusi, kui ta temast aru ei saanud. Enamasti selgus, et raskuste põhjuseks oli suhtlemisvaegus ning pärast üksikasjalikke vestlusi raskused kadusid.»

5. Millised on teie palganõuded?

Vastus näitab, kui realistlikud on teie ootused, kas olete valmis tingimuste üle läbi rääkima või jääte endale kindlaks. Vältige oma esimesele intervjuule vastamist, et mitte liiga odavaks minna. Ütle, et võid nimetada palgakahvli, kui sind tõsiselt kaalutakse avatud ametikoha leidmiseks. Aga kui võimalik, lase juhil esmalt number anda.

Uurige sarnaseid töökohti teistes ettevõtetes, et mõista, kui palju peaksite sellise ametikoha eest maksma. Pidage meeles, et te ei pea esimese pakkumisega leppima. Proovige läbi rääkida kõrgema palga üle. Ainult sel juhul võtke arvesse oma kogemusi ja haridust, samuti piirkonda, kus ettevõte asub - kõik see mõjutab summat. Pistikule nime andmisel olge selge ja lühike. Ja ole valmis, et pärast seda vaikib vestluskaaslane mõnda aega.

6. Miks lahkute eelmisest töökohast?

Vestluspartner peab välja selgitama, milline inimene sa oled: kes otsib ainult kõrget palka, või keegi, kes vajab kohta, kus luua pikaajalist karjääri. Kui teil on oma praeguse ülemusega lahkarvamusi, ärge rääkige temast halvasti. Ütle lihtsalt, et teil on erinevad lähenemisviisid tööle. Kui teil on igav, öelge neile, et otsite väljakutsuvamat ja huvitavamat ametikohta. Rääkige meile, mida see töö on teile toonud ja kuidas see teid uues kohas aitab.

Kui olete eelmisest asukohast juba lahkunud, on mitu võimalust.

• Kui sind vallandatakse. Ärge loopige muda oma endise ülemuse ja ettevõtte pihta. Ütle, et mõistad lahkumise põhjust ja näed, kus pead end parandama. Olete selle õppetunni õppinud ja see aitab teil paremaks saada.
• Kui teid koondatakse. Jällegi, ärge rääkige oma eelmisest tööandjast halvasti. Ütle, et mõistad selle otsuseni viinud asjaolusid. Mainige, et suhtute oma tulevikku tõsiselt ja ei peatu minevikul. Ja oleme valmis ka kõiki siin omandatud kogemusi rakendama.
• Kui sa loobud ise. Ärge laskuge detailidesse, öeldes, et teile ei meeldinud vana koht. Ütle, et hindad seal saadud kogemust, kuid tunned: on aeg otsida uusi arenguvõimalusi, omandada uusi oskusi. Ühesõnaga, sa tahad leida ettevõtet, kus saaksid areneda.

7. Miks me peaksime sind kaasa võtma?

See ei pruugi otse kõlada. Kuid iga küsimus, millele vastate, peaks aitama juhil mõista, miks just teie sellele vabale kohale sobite. Keskenduge sellele, kuidas teie kogemus muudab teid ideaalseks kandidaadiks. Rääkige meile, kuidas panustate osakonna või ettevõtte arengusse. Saate seda skeemi kasutada.

Ma ei arva, et mind on vaja võtta. Sellele rollile tasub valida parim kandidaat: sellest võidavad nii ettevõte kui ka kandidaat. Pean ennast piisavalt heaks, sest vaba töökoha järgi otsustades on vaja (loetle nõuded) ja just seda tegin ka oma eelmises töökohas. Näiteks tegin (loetlesin kohustused) oma ettevõtte jaoks ja sain (loetlesin tulemused). Pealegi mulle väga meeldib teie seltskond, sest (argumenteerige).

Mihhail Pritula

Printige oma töökirjeldus enne tähtaega välja ja tõmmake alla kolm või neli olulist detaili. Näiteks kui selles esinevad mitu korda väljendid nagu "multidistsiplinaarsete spetsialistide rühm", "meeskonnatöö", "oskus töötada meeskonnas", siis vastates sellele, miks nad peaksid teid valima, rääkige meile oma võimetest selles valdkonnas.

Forbes on koostanud pika nimekirja korduma kippuvatest küsimustest. Kaaluge oma vastuseid neile, et te ei läheks tähtsal intervjuul segi.