6 head põhjust töökoha vahetamiseks, mis iganes

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Raha ja stabiilsus ei tähenda midagi, kui oled õnnetu. Kui loete tunde kella 18:00-ni ja päevi reedeni, läheb teie elu mööda. Otsige elukutset, mis teeb teid õnnelikumaks. Selle artikli kuus kangelannat tegid just seda.

1. Kas oled väsinud päevast päeva sama asja tegemisest

Monotoonne töö võib olla nauditav või rahustada närve. Kuid kui see pole teie lugu, on rutiin ilma loovuseta stressirohke. Sa ei pea end veenma, et kõik on hästi ja kõik elavad nii. Igas tegevuses on korduvaid ülesandeid, kuid kuskil muutub paberitükkide nihutamine omaette eesmärgiks. Kui sul on vajadus luua, siis sa ei saa end lõputult petta ja teha asju, millel ei näe mõtet.

Loovus ei seisne ainult artistides ja muusikutes. Ka näiteks programmeerijad peavad oma elukutset loominguliseks: sama tehnilist probleemi saab rakendada erineval viisil ning elegantne lahendus nõuab ebastandardset lähenemist.

Yana Chislova on 29-aastane. Ta oli riigiduuma sekretär, käis tarkvara testijate juures.

Minu juristikraad oli pigem kingitus mu emale. Pärast kolledži lõpetamist töötasin veinibrändi saadikuna, seejärel käisin kursustel ja hakkasin graafiliseks disaineriks. Aga selgus, et selline loovus läheb mul hobivormis paremini. Lisaks suleti trükikoda ja tuli uuesti tööd otsida. Pingutasin oma juriidilisi keerdkäike ja sain riigiduumasse sekretärina ning otsisin vahepeal "oma" ametit.

Kummalisel kombel lähenesid IT-s kõik mu ideed ideaalsest töökohast: huvitavad tööülesanded, paindlikud graafikud, head palgad ja usaldusväärsed ettevõtted, mis homme ei sule. Seejärel läksin IT-kursustele, õppisin aasta ja jätkasin samal ajal riigihangetega tegelemist. Ja siis tekkis vaba töökoht ja pakkumine läks mulle. Töö sai täpselt selline, nagu ette kujutasin.

2. Töötate mürgises meeskonnas

Kui kolleegid kohtlevad sind halvasti – kuradile sellise meeskonnaga. Selja taga lobisemine või lugupidamatus võib tunduda murekohana. Kannatas ja läks koju.

Kuid hinda seda kogu oma elu kontekstis. Inimene veedab tööl umbes 100 000 tundi. See on üle kümne aasta vana. On ebatõenäoline, et olete valmis veetma kogu selle aja inimestega, kes teile midagi ei pane.

Emotsionaalne stabiilsus tööl mõjutab tööõnne, mis mõjutab töökeskkonda ja töötajate heaolu, isegi teie tervist. Seetõttu tuleb otsida mõttekaaslasi ja töötajatest hoolivaid tööandjaid. Teambuildingud, Xbox ja küpsised on mingil põhjusel muutunud kontorikultuuri osaks.

Lera Yurina on 25-aastane. Ta oli ürituste juht Peterburis, sai inglise keele õpetajaks Shanghais.

Eelmises töökohas pani ülemus mu närvisüsteemi tugevuse proovile. Talle meeldis küsida ebaeetilisi küsimusi, näiteks kas mul on poiss-sõber ja millal ma lapsi saan. Ta oli ka veendunud, et inimesed mäletavad paremini, kui sa nende peale karjud. Kolleegidelt toetust polnud, pigem vastupidi: kui kliendi või ülemusega tekkisid probleemid, tegid nad minust kõigi hädade süüdlase ja iseenda - olukorra päästjateks.

Ei jäänud muud üle, kui sellega leppida ja pidev palgastress taluda või lahkuda. Ja lahkusin. Kaks nädalat kogunesin Shanghaisse ja lendasin minema, et lastele inglise keelt õpetada. Riskid olid enam kui õigustatud: seiklused, reisid, palgatõusud. Shanghai soojas kliimas sattusin jooksmisest ja võitsin isegi oma esimese maratoni.

3. Sa ei vaheta ametit ainult sellepärast, et see on raske ja kallis

Jah, uus eriala nõuab investeeringuid. Koolitus ja tööotsimise periood võtavad aega ja raha. Kui aga toimub üleminek uude sfääri, hakkate tegema seda, mis teile tõeliselt meeldib. Selle asemel, et jääda reedeni päevi lugema.

Lisaks, kui te ei soovi minna operatsioonile või tuumarakettide ehitamisele, pole teil vaja uuesti kõrgharidust omandada. Praegu on palju rakenduslikke kursusi. Tavaliselt korraldatakse intensiivkursused täiskasvanutele: töötad mitu kuud kõvasti ja hakkad siis uut CV-d välja saatma. Ka keerulised tehnilised erialad saab soovi korral selgeks vähem kui aastaga.

Sel aastal käivitati teenus Yandex. Practicum - kaugkursused neile, kes soovivad saada IT-spetsialistiks. Nüüd on olemas programmid taustaarenduse, esiotsa, veebiarenduse, andmeteaduse ja andmeanalüütika jaoks. Näiteks kuue kuuga saate õppida andmeid koguma ja analüüsima. Seitsmes saate teada, kuidas luua veebisaite ja veebirakendusi. Ja üheksa pärast saab teist veebiarendaja, kes teab, kuidas andmebaaside abil keerukate saitidega suhelda. Igal kursusel on tasuta sissejuhatus 20 tundi koolitust ja üks praktiline projekt.

Katya Semenyutina on 27-aastane. Ta oli inglise keele õpetaja, temast sai IT-konsultant.

Õppisin romaani ja germaani filoloogiat, seejärel õpetasin inglise keelt. Aja jooksul sain aru, et ma ei näe ennast tahvlil kursoriga. Paljud lapsed ei tundnud keele vastu huvi ja mulle ei meeldinud neid vägisi õppima sundida. Tahtsin siiski oma töös rakendada võõrkeelt, kuid pigem oli see seotud mõne praktilisema oskusega. Seega, kui mind kutsuti edasise töövõimalusega ühe IT-ettevõtte koolituskeskusesse, olin nõus. Töötasin tugivaldkonnas üle kolme aasta ja see teema paelus mind väga. Ma pole kunagi arvanud, et hakkan arvutiteadusega tegelema, defekte tõstatama ja ülesandeid sulgema – selliseid sõnu ma isegi ei teadnud. Nüüd aga meeldib mulle väga kõik ning keelteoskus ja kultuuridevaheline suhtlus aitab mu töös kaasa.

4. Sul pole kasvuruumi

Madal palk alguses on normaalne. Kuid aja jooksul teie väärtus spetsialistina tõuseb. See on ebaõiglane ja vale, kui palgad ei järgi kasvu.

Või oletame, et teil on praegu hea palk. Aga samas tead kindlalt, et nii jääb see veel pikaks ajaks. Nii ka teie kohustused. Ettevõte on praeguse tasemega rahul ja teie kasv ei muuda midagi.

Mõelge, kas soovite töötada kogu aeg samas staatuses – pole võimalust edutamiseks ega uueks tegevuseks. Lisaks väheneb teie hea palk aja jooksul inflatsiooni ja elukalliduse tõusu tõttu. Seetõttu tuleks panustada kasvule, mitte stabiilsusele.

Lihtne näide: sekretäri palk on 50 000 rubla ja IT praktikandi palk 25 000. Näib, et sekretär saab rohkem, pole vaja palju õppida – see tähendab, et tema juures on parem töötada. Aga kolme aasta pärast jääb sekretäri palk samaks ja IT-spetsialisti palk tõuseb 70 000. Veel kuue aasta pärast ei muutu sekretäril midagi ja IT-spetsialist saab 120–160 tuhat.

Otsige läbipaistva karjääriredeliga ettevõtet. Sa peaksid teadma, millised oskused peaksid olema sinu taseme töötajal, vanemspetsialistil või juhil. Ja tea, mida teha, et viie aasta pärast juhitoolile asuda. Euroopa ettevõtetes on tavapärane oskuste korrapärane ümberhindamine – töötajad läbivad selle iga kuue kuu või aasta tagant. Selle tulemuste põhjal lähete kas ametikõrgendusele või saate tagasisidet, milliseid oskusi on vaja täiendada.

Sasha Tumanenko on 30-aastane. Oli tollimaakler, sai kvaliteedikontrolli inseneriks.

Olin erafirmas tollimaakler - esitasin deklaratsioone ja tegin tolliga koostööd. Ta teenis palju raha, kuid ülesanded olid üksluised. Ja tahtsin areneda valdkonnas, kus küsimuste lahendamine ei sõltu teiste inimeste tujust ega seoste olemasolust. Mu sõber töötas kvaliteedikontrolli insenerina – ta on tarkvara kvaliteedi eest vastutav spetsialist. Ta rääkis, kuidas tema ettevõte töötajate eest hoolitseb, ja see vastandub minu ebaregulaarsele igapäevaelule. Otsustasin proovida. Hakkasin kirjandust lugema ja juhtumeid lahendama.

Seejärel sain DataArtis kolmekuulise praktika. Palk oli alguses väike, kuid selle viie aastaga, mis ma ettevõttes olen töötanud, on see hüppeliselt kasvanud. Alustasin QA praktikandina, seejärel sain vanem QA, seejärel QA juht ja nüüd olen projektijuht. Kui ma programmi testin ja vigu ei leia, ütleb mu meeskond: "Toll andis loa."

5. Sellel töökohal hoiab sind kinni ainult hirm, et ei leia uut

Teie hirmud on põhjendatud. Kuid see ei tähenda, et lased hirmul end maas hoida ja jääksid oma armastamatule tööle. Uurige paremini tööturgu ja proovige aru saada, millises perspektiivikas valdkonnas saaksite end paremini realiseerida.

Viimastel aastatel on IT-valdkonna tööturg jätkuvalt kõige nõutum IT eriala: 38% vabadest töökohtadest kuulub sellesse sektorisse. Need kuuluvad ka kõrgeima tasuga edetabelisse. Samal ajal tungivad digitehnoloogiad kõikidesse valdkondadesse, mistõttu on IT-spetsialiste vaja nii ilutööstuses kui ka nafta- ja gaasitööstuses. IT ei ole alati raske kodeerimine. See on ka saitide ettevalmistamine ja sisu, programmide kvaliteedi kontrollimine, klientide nõustamine.

Teised paljutõotavad valdkonnad nimetas HeadHunter Venemaa kõige kõrgemalt tasustatud tööstusharud – andmeanalüütika, strateegiline planeerimine, riskianalüüs. Hea kasvupotentsiaaliga parimatel töökohtadel Top 10 ametit, millel on potentsiaali sissetulekute kasvuks, on teenindusinsener, veebidisainer, blogija, veebitoimetaja, küljendaja ja sotsiaalmeedia juht.

Maria Minakova 33 aastat vana. Ta oli notari kohusetäitja, temast sai juuksur-kolorist ja blogija.

Olen hariduselt jurist, töötasin kohtus, prokuratuuris, seejärel tervelt üheksa aastat notaribüroos. Mul oli hea palk ja prestiižne positsioon. Aga töö mind õnnelikuks ei teinud, tekkis tunne, et ma ei ela, vaid olen olemas. Kaks aastat piinasid mind kahtlused. Sugulased nõudsid valjuhäälselt, et sellist tööd ei tohiks ära jätta. Kuid sain aru, et tahan teistsugust elu.

Sel ajal olin juuste värvimisest vaimustuses ja suutsin lõpuks otsustada loobuda. Läksin õppima juuksurikooli. Mul läks nii kaua aega, et hakkasin kõigile oma tuttavatele tasuta maalima, eksperimenteerisin modellidega. Praktiseerisin seda seitse kuud ja siis leidsin töö. Nad võtsid mind väga kiiresti tööle, sest olin väga entusiastlik ja valdasin juba moekamaid tehnikaid. Hetkel pean blogis värvimisest. Mulle väga meeldib teha inimesi ilusaks ja õnnelikuks. Lisaks teenin ma kaks korda rohkem kui notaribüroos.

6. Peate tundide kaupa väljas istuma

Et istuda välja ettenähtud arv tunde päevas, isegi kui kogu töö on tehtud – valu ja ahastus. See on ettevõtte jaoks ebaproduktiivne ja töötaja jaoks väsitav. Kahjuks ei luba paljud ettevõtted endiselt enne kella 18.00 kontorist lahkuda ega hiljem tööle tulla.

Samas annavad adekvaatsed tööandjad töötajatele vabaduse keskenduda tulemusele, mitte tundidele, mil selline võimalus on. See on austus ja usaldus inimese vastu, kes võtab töö eest ise vastutuse.

Ksenia Naumkina on 33-aastane. Ta oli turundaja, temast sai lillepood.

Pärast Moskva Riikliku Ülikooli filosoofiateaduskonda töötasin toimetajana, ajakirjanikuna, tekstikirjutajana, seejärel hakkasin turundajaks ja kasvasin turundusosakonna juhatajaks. Töö meeldis mulle, kuid mind rõhusid kontorisüsteem ja juhtkonna surve. Unistasin enda heaks töötamisest. Väiksena käisin Riias vanaema juures ja seal nägin esimest korda päris lillemüüjate töid - Venemaal teadsid nad siis sellisest ametist vähe. Nende lilleseaded paelusid mind, mälestused jäid terveks eluks. Ühel hetkel tegin otsuse, hoiatasin tööandjat, et hakkan töölt lahkuma, ja läksin floristikakursustele.

Ausalt öeldes oli see hirmutav. Kuid veelgi hirmutavam on ennast reeta ja isegi mitte proovida teha seda, mis sulle meeldib. Nüüd olen vabakutseline lillepood, kujundan võttepaiku ja pühadepäevadeks, valmistan lillekaunistusi, annan meistriklasse. Tänu oma varasemale kogemusele pakun oma klientidele trükidisaini ja tekstituge. Minu erialal on ilmne hooajalisus ja see meeldib mulle. Olen ema ja saan rahuliku kuud täielikult oma lähedastele pühendada.

Elukutse vahetamise otsustamine pole lihtne. Yandex. Praktikum aitab inimestel teha esimese sammu IT-valdkonnas tööle asumiseks. Kursustel on tasuta 20 tundi – sellest ajast piisab, et mõista, kas see sobib sulle. Lisaks aitab veebiteenus lõpetajatel leida oma esimese IT-alase töökoha: Yandexi spetsialistid on turgu uurinud ja teavad, kuhu nende õpilasi meelsasti juuniorpositsioonile palgatakse.