Kuidas pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle minna

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Venemaal antakse rasedus- ja sünnituspuhkust pikaks ajaks, pärast mida peavad emad (või isad) tööle minema. Mõelgem välja, kuidas seda valutult teha.

Millal tööle minna

Kõigepealt mõtleme välja, mis on dekreet ja millega seda süüakse. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (artiklid 255 ja 256) koosneb kogu periood, mida me lihtsalt nimetame "dekreediks", kahest osast.

• Esimene on rasedus- ja sünnituspuhkus. See on ette nähtud perioodiks 140 kuni 194 päeva, olenevalt raseduse kulust. Tegelikult on see haiguslehe analoog.
• Teine on lapsehoolduspuhkus kuni kolmeaastasele lapsele. Veelgi enam, kuni poolteist aastat koguneb toetus, pooleteise aasta pärast - seda ei koguta. Seda puhkust saavad kasutada mitte ainult ema, vaid ka lapse isa ja vanaema või vanaisa (kui nad tegelikult lapse eest hoolitsevad).

Tööle võib minna igal päeval, teatades sellest eelnevalt tööandjale vastava avaldusega, mitte oodata, kuni laps saab kolmeaastaseks.

Ja tööle tuleb minna järgmisel päeval pärast lapse kolmanda sünnipäeva tähistamist. Sellest päevast alates puhkus lõpeb, töökohale mitteilmumist loetakse töölt puudumiseks.

Kas saad vallandada

Keegi kardab tööle minna, sest ei taha lapsest lahku minna. Ja keegi on mures, et kohe esimesel päeval pärast dekreeti saab tema kätte tööraamat.

Tööandja ei saa teid rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal vallandada enne, kui organisatsioon ise on likvideeritud.

Kui läksite varakult tööle ja teie laps pole veel kolmeaastane, olete ka teiega suhteliselt ohutu. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 kohaselt võib tööandja teiega töösuhted omal algatusel katkestada, kui organisatsioon likvideeritakse või kui olete jämedalt rikkunud töödistsipliini.

Aga kui laps on saanud kolmeaastaseks, võib tööandja sind vallandada kasvõi järgmisel päeval (erandiks on üksikvanemad, lasterikaste perede toitjad ja puuetega laste vanemad).

Muretsema peavad vaid naised, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu. Kui see on aegunud, võite saada lõpetamisteate. Tööandja on kohustatud lepingu tähtaega pikendama ainult raseduse ajaks, kuid mitte lapsehoolduspuhkuse ajaks.

Kuidas tööle minna ja selle juurde jääda

Pea seisukohalt on dekreedi järel tulnud emaga olukord kahemõtteline. Kolm aastat nõutaval ametikohal töötanud töötaja harjus ja näitas end parimast küljest ning töötajal on pärast pikka pausi vaja veel kvalifikatsioon taastada ja töörütmi astuda. Seaduse järgi ei saa “sünnitustüdrukule” uut ametikohta väljastada, ema naaseb samale tööle, millega puhkusele läks. Lisaks kardavad kõik, et noored emad kaovad sagedamini haiguslehele ja võtavad matiinideks aja maha.

Mida see tähendab? Et tuleb eelnevalt töökohale jõuda ja ülemustega rääkida, mitte oodata puhkuse lõppu.

Anna märku soovist naasta tööle ja kaitsele, räägi, millistel tingimustel hakkad uuesti tööle. Võib-olla teete pärast sellist vestlust järeldused, kas tasub kontoriülikond kapist välja hankida või on aeg oma CV värskendada ja uus koht otsida.

Uurige, mis on teie töökohal teie äraoleku ajal muutunud. Kes tuli meeskonda, kes vanadest jäi oma kohale, kes sai ametikõrgendust. Küsige, kuidas organisatsioonil läheb: plaanib laieneda, uutele turgudele siseneda või, vastupidi, kõiges on ees kokkuhoiuperiood.

Loe erialast kirjandust. See on kasulik, et hoida silma peal olulisel teabel ja hoida aju regulaarselt töös.

Otsige professionaalseid kogukondi, vaadake videot. Nii saad hoida näppu oma põllul pulsil.

Kuidas valmistuda uueks režiimiks

Kui pärast lapse kolmandat sünnipäeva viite ta esimest korda lasteaeda ja jooksete ise reipalt tööle, läheb kõik halvasti. Nädal pärast uue riigikorra järsku algust ootab teid katastroof: maja on segamini, laps on ärritunud, olete sidrunist välja pigistatud, tööl õnnetu. Valmistage oma keha ja perekond muutusteks ette, enne kui need teile pähe tulevad.

Otsustage probleem eelnevalt lasteaia ja lapsehoidjaga. Laps peab harjuma uue keskkonna ja režiimiga. 99,9% juhtudest ootavad teid hommikupisarad. Valmistage laps ette uuteks oludeks ja pühendage talle rohkem aega hommikul ja õhtul.

Tõuse varem üles. Kui varem valmistusite tööle näiteks 15 minutiga ja lapse saate kokku panna 30 minutiga, siis on aja arvutamise valem järgmine: (15 + 30) × 2. Ja see on ikkagi miinimum varu. Teil on alati midagi, mis võib teid hiljaks ajada. Sest alatuse seadus töötab katkestusteta.

Jagage vastutust. Lapsehoolduspuhkus hõlmab tavaliselt ka kodu eest hoolitsemist. Nüüd ei jätku sul kõigeks korraga aega. Küsige abi ja jagage kohustusi pereliikmete vahel, et te ei läheks stressist hulluks.

Pange uued asjad hilisemaks kõrvale. Kui uuele režiimile kõvasti anda, ei mõtle keegi lisategevusele. Kuid mõnikord kogevad naised meeletut energiatulva. Lõpuks ometi on nii palju teha! Iga päev on soov külastada kõiki näitusi, käia koolitustel või võõrkeelekursustel. Eriti kui olite rasedus- ja sünnituspuhkusel täielikult keskendunud emade asjadele.

Keha ressursid pole lõputud, paar kuud lendad ja laperdad ning siis tuleb selline väsimus peale, et jõudu ei jätkugi.

Selles olukorras avaldub põhimõte "mida vaiksemalt sõidate, seda kaugemale jõuate" täies hiilguses. Kas sa tahad mägesid liigutada? Rullige üles, kuid järk-järgult. Kõigepealt õpi ära jagama aega kodu ja töö vahel ning kui tunned, et energiat on palju üle jäänud, otsi selle kasutust.

Kuidas tööl käituda

Pärast pikka pausi tundub tööl käimine nagu teise maailma sattumine. Te tunnete hirmu ja muret oma töö kvaliteedi ja teadmiste pärast. Proovi rahuneda. Lähete samasse töökohta, kust lahkusite. Olete juba korra selles organisatsioonis tööd alustanud. Ja teiega ei juhtu midagi kohutavat.

Esitada küsimusija ära karda näidata, et sa midagi ei tea. Parem küsida ja teha õigesti, kui hiljem uuesti teha. Ja mida rohkem küsimusi esitate, seda kiiremini jõuate kolleegidele järele.

Õppige isiklikest asjadest vaikima. Kõik räägivad sellest, mis talle muret teeb, ja teie muretsete lapse pärast.

tuletan teile meelde. Küsimusele "Kuidas läheb?" peate vastama: "Aitäh, hea! Aga sina?". Ja ära ütle, kuidas sul tegelikult läheb.

Ärge rääkige igale kolleegile oma pereelu üksikasju, kõigil pole huvi kuulata, millal teie laps esimesi samme tegi (ausalt öeldes ei huvita see peaaegu kedagi).

Jälgige riietuskoodi … Isegi kui ettevõte on avar, aitab ettevõtte kuvand tootlikkusele häälestuda.

Mida teha, kui pole kedagi, kelle juurde last jätta

Reaalsus on see, et kõigil ei vea isegi kolmeaastaselt lasteaiaga. Mõnikord pole last kellelegi jätta või mõne kuu pärast ilmub pilet koolieelsesse lasteasutusse, aga tööle on vaja minna. Kahjuks on sellises olukorras vähe võimalusi:

• Otsige lapsehoidjat.
• Leppige tööandjaga kokku kaugtöö võimalikkuses.
• Kirjuta õigel ajal avaldus palgata puhkuse saamiseks.

Tööle saab asuda enne osalise tööajaga lapsehoolduspuhkuse lõppu. Loomulikult peate selle küsimuse tööandjaga kooskõlastama.

Peate lootma ainult headele suhetele ülemustega ja oma väärtusele ettevõtte jaoks. Nii et kõik ülaltoodud näpunäited sobivad hästi ka teie jaoks.

Ja me ei lähe tööle

Aga mis siis, kui sa ei lähe tööle? Tavaliselt on lapsehoolduspuhkusel viibinud naised mures täpselt vastupidise probleemi pärast. Seetõttu jäävad maha need, kes mingil põhjusel otsustasid šokitöö edasi lükata.

Kuidas tööst õigesti lahku minna? Püüa hoida tööl sooja suhet. Järsku otsustate ikkagi naasta.

Kõige professionaalsem väljapääs oleks oma kavatsusest eelnevalt rääkida, et tööandja saaks ette valmistada ja töötajale asendaja leida. Või ei löönud kedagi välja, kes juba teie asemel töötab.

Tooge uudised isiklikult … Ühest küljest on kõik, mis meil on, täiesti ja täielikult paberile kohandatud ning seaduse järgi saab tööandjaga suhelda ainult avalduste ja "Vene Posti" abil. Lisaks peate oma ametikohalt lahkumise otsusest kirjalikult teatama. Aga inimlikult on oluline, et vestlus oleks kirjale ja avaldusele lisatud. Isiklik vestlus pole alati võimalik (näiteks oled kolinud või sul pole kedagi, kelle juurde oma last jätta), aga helista vähemalt.

Arvestage makseid … Kui otsustate pärast lapsehoolduspuhkust töölt lahkuda, veenduge, et teile makstakse kõik hüvitised, kui te rasedus- ja sünnituspuhkusele ei läinud. Pealegi kuulub dekreedi esimene osa (rasedus- ja sünnituspuhkus) puhkuseperioodi sisse, ülejäänud mitte.

Aja oma süüd minema … Kui sulle tundub, et oma otsusega vead kedagi alt, et töö ei tule ilma sinuta toime, siis sulle tundub. Kui olite rasedus- ja sünnituspuhkusel, toimis kõik teie kohalolekuta, teie vallandamine ei hävita organisatsiooni.