Kuidas pärast pikka pausi tööle saada

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kandidaadid, kes pole pikka aega töötanud, sõelutakse tavaliselt välja jätkamise etapis. Ja just CV-ga peate alustama, et suurendada oma võimalusi edukaks karjääriks.

Paus kandidaadi töös on tööandja seisukohalt riskitsoon. Tekib mitu küsimust korraga:

• Kas kandidaadi kutseoskuste tase on selle aja jooksul oluliselt langenud?
• Mis on tema motivatsioon?
• Mis on tema elus muutunud, miks on just praegu tungiv vajadus tööle minna?
• Kui tahtlik see samm on?

Seetõttu on väga oluline see vaheaeg CV-s, kaaskirjas ja intervjuus õigesti läbi mängida.

Millised raskused tekivad pärast pausi tööd otsides

Kandidaadi CV on madala avamismääraga, vastuste arv on minimaalne. Seetõttu ei ilmu praktiliselt ühtegi kutset intervjuudele. Miks? Kui me räägime HH.ru-st, saab värbaja teie vastuse lühendatud kujul, näiteks järgmiselt:

Nähtava teabe põhjal otsustab värbaja, kas minna CV täisversiooni juurde. Loogika on järgmine: kui aktiivse töö periood lõppeb näiteks 2015. aastal, on värbajal vaja teiega ühendust võtta, täpsustada, millega olete viimased kolm aastat tegelenud (olite haige? Õppisite? Olite lapsehoolduspuhkusel?). See võtab lisaaega ja kui on palju kandidaate, kellel on värskem kogemus ja puuduvad "raskendavad" asjaolud, eelistatakse neid.

Kuidas olukorda parandada:

• CV asjatundliku kohandamisega;
• asetades sellesse vajalikud aktsendid;
• suunatud kaaskirjade kirjutamine;
• lisategevuse ilming (treening, suurenenud motivatsiooni demonstreerimine, jõudmine inimesteni, kes tunnevad teid enne pausi varasemate teenete põhjal).

Kuidas kirjutada CV

CV ja kaaskiri on esimene kontakt tööandjaga. Seetõttu on selles etapis vaja tema kahtlused hajutada. Kuidas seda teha?

Selgitage pausi põhjust ja näidake, et miski ei takista teil praegu töötamast. Samuti peate oma positsiooni keskmise kandidaadiga võrreldes tugevdama. Sa peaksid olema kärbest kõrgemal, et aidata - eelnevate tegevuste tulemused, ülemotiveerimine, lisatreening jne.

Vaatame töötegevuse katkestuste levinumaid põhjuseid, aga ka seda, mis muret need tööandjates tekitavad ja kuidas neid neutraliseerida.

dekreet

Mis on hirmutav: kaotas oma kvalifikatsiooni, lapse sagedane haiglaravi.

Mida kirjutada

Näiteks märkige väljale Minust: „Aastatel 2016–2018 olin lapsehoolduspuhkusel. Laps läheb aeda, kohanemisperiood on edukalt möödunud, kaks vanaema ja lapsehoidja on tiibades. Ja kontrollpilt: "Igatsen oma tööd, tahan väga uuele tööandjale kasulik olla."

Majapidamisperiood

Mis on hirmutav: ei ole keskendunud intensiivsele tegevusele, motivatsioon on arusaamatu.

Mida kirjutada

«Viimased kolm aastat olen olnud koduperenaine. Hetkel on ta peres ainus toitja. Kaalun vaba SMM-turundaja kohta, kolm kuud tagasi sain diplomi erialal "SMM-juht". Lõputöö - ettevõtluse edendamise teemal sotsiaalvõrgustikes. Ta töötas mitme projekti kallal, klientide arvustusi leiate siit.

Haigus või vigastus

Mis on hirmutav: kuidas see tööd mõjutab

Mida kirjutada

“Juulis 2017 kuni märts 2018 - taastumine jalaluumurrust. Nüüd olen täiesti terve, otsin täiskohaga kontoritööd."

Sugulase eest hoolitsemine

Mis on hirmutav: korda olukorda.

Mida kirjutada

«Viimased kuus kuud on hoolitsetud raskelt haige sugulase eest. Hetkel sellist vajadust pole, prioriteet on töö.»

Pikad tööotsingud

Mis on hirmutav: kandidaat - "alla kukkunud piloot".

Mida kirjutada

Ideaalne variant on projektitegevustega “varjata”.

„Olen 2016. aasta aprillist praeguseni edukalt ellu viinud kaks projekti:

1. Föderaalne meditsiinikliinikute võrgustik "…". Eesmärk: frantsiisiprogrammiga rahulolu uurimine. Tulemus: välja töötatud küsimustikud, analüüsitud uuringutulemused, koostatud aruanded, mis näitavad peamisi kasvupunkte ja soovitusi programmi optimeerimiseks.
2. Pank "…". Eesmärk: kliendi rahulolu regulaarse analüüsi süsteemi väljatöötamine. Tulemus: pakuti välja mõõdikute kogum, mehaanika ja andmete kogumise meetodid, künnised. Analüüsisüsteemi juurutas klient”.

Uuringud

Mis on hirmutav: kandidaat on igavene üliõpilane.

Mida kirjutada

«Viimased kaks aastat õppisin Norra Majanduskoolis (NHH) rahanduse erialal. Soovin väga oma varasemaid kogemusi ja omandatud teadmisi rakendada teie ettevõtte finantsosakonnas töötamisel."

Vabakutseline

Mis on hirmutav: kandidaat on vabadusega harjunud, siis on sellist töötajat raske juhtida.

Mida kirjutada

Seome oma oskused tööandja nõuetega, lisame portfoolio parimate töödega päringu teemal. Selgitame, miks soovime tööle võtta (ausalt, aga hoolikalt).

Ettevõtlikkus

Mis on hirmutav: sama mis vabakutseline.

Mida kirjutada

Seome oma oskused tööandja nõuetega, tõestame oma töö tulemuslikkust faktidega, näitame, kuidas plaanime tööandja probleeme lahendada. Põhjendame oma motivatsiooni värbamisele üleminekuks, esitame eelisena ettevõtliku mõtteviisi.

Ja veel paar näpunäidet:

• Pidage meeles, et tööandjad on vähem huvitatud sellest, kui kaua te töötasite. Veelgi olulisem on see, mida saate teha ja kuidas saate seda tõestada.
• Olge sõnastuse osas väga ettevaatlik, vältige rohkeid hüüumärke. Värbajad reageerivad külmalt lausetele "Ära tülita värbamisagentuuride esindajaid!" või "Ära raiska mu aega hallipalgaliste pakkumiste peale !!!" Nägin ka selliseid variante: "Ma olen väsinud seletamast, et ma ei töötanud, sest olin kolmes dekreedis!"

Kuidas kirjutada kaaskirja

Kaaskirjad ei garanteeri intervjuule kutsumist, kuid suurendavad oluliselt teie võimalusi. See on eriti oluline karjääripausi ajal, sest õige kaaskiri sisaldab teavet, mis aitab tööandjal teid valida.

• Kirjutage lühidalt, ainult olemus (värbajal on vähe aega ja palju soovijaid).
• Tekst peaks sisaldama teie esinemist toetavaid fakte. Tööandja vajab teie sõnade konkreetsust ja tõestust.
• Tutvuge vaba töökoha nõuetega, kirjutage oma asjakohastest kogemustest, sellest, kuidas saate kasulik olla.
• Lisage ettevaatlikult teksti katkemise põhjuse selgitus.
• Selgitage oma motivatsiooni: miks otsustasite kandideerida töökuulutusele.
• Lisage üleskutse tegevusele: "Olen valmis üksikasjalikumalt rääkima sellest, millist kasu saan ettevõttele tuua" või "Räägin teile hea meelega tööriistadest, mida selles valdkonnas kasutan."

Mida intervjuus öelda

Intervjuu on suurepärane. Olete läbinud lehtri esimese astme ja teid on kutsutud intervjuule. Kuid ärge lõdvestage, sest see on vajalik oma tõelise motivatsiooni näitamiseks. Võrrelge kahte olukorda.

Juht: „Nagu teie CV-st näete, on teil olnud paus alates 2017. aasta lõpust. Mida sa tegid?"

Kandidaat 1: "Olin väsinud, otsustasin teha pausi, siis ei leidnud ma pikka aega tööd …"

Kandidaat 2: „Tööd otsides leidsin lõpuks aega inglise keele oskuse täiendamiseks ja sooritasin eksami, viisin läbi mitmeid konsultatsioone endistele koostööpartneritele ja klientidele. Näited on minu portfellis."

Keda teie arvates tööandja eelistab?

Vaadake ennast potentsiaalse juhi silmade läbi. Mis teeks sulle häbi? Millistes punktides kahtleksite? Lugege ridade vahelt, kuulake tooni järgi, keskenduge esitatud küsimustele ja aidake intervjueerijal oma hüpoteesidele ümber lükata. Seega on sinu põhiülesanne intervjuul tööandjat enda väärtuses veenda.

• Vastake ebamugavatele küsimustele rahulikult, enesekindlalt ja positiivselt.
• Andkem üksikasjalikud, mitte ühesilbilised vastused.
• Ärge tulge intervjuudele tühjade kätega: kui olete kirjandustoimetaja, võtke kaasa oma parimad raamatud, kui olete analüütik, näidake enda välja töötatud aruandlusvormi, mis säästab palju aega.
• Kui olete vaimukas ja mõistate, et see sobib, tehke nalja.

Mida teha, kui on soov tegevusala muuta

Kui arvestada seda sammu paralleelselt pika tööpausiga, siis on kaks uudist, hea ja halb. Halb: ühest piirkonnast teise liikumine on alati keeruline. Hea: Sul on aega valmistuda uuel ametikohal tööturule sisenemiseks.

1. Uurige, kus te praegu olete: hinnake oma praeguseid oskusi, positsiooni, kogemusi üldiselt.
2. Otsustage, kuhu soovite minna: määrake oma sihtpositsioon.
3. Hinnake lõhet: millest teil on puudu, et see üleminek toimuks.
4. Hinnake ülemineku tegelikkust.
5. Uurige, kust saate vajalikke teadmisi, oskusi ja oskusi omandada. Näiteks millised kursused ja raamatud sind aitavad. Võimalik, et peate rääkima eksperdiga või leidma mentori.
6. Otsige sissepääsupunkte uuele erialale. Viige lõpule koolituste projekte, aidake sõpru (iga tegelik juhtum on parem kui teooria), tehke vabade töökohtade jaoks testülesandeid. Läbige praktikad, ka tasuta, leidke vabakutseline, kes annab teile osa lihtsatest töödest tagasiside ja vigade analüüsi tingimusel. Võimalusi on palju.
7. Oodake, et üleminek võtab aega mitmest kuust mitme aastani (olenevalt praeguste ja sihtoskuste erinevusest) ning teil on vaja palju ja metoodiliselt õppida, töötada ja areneda.

Seega, kui otsite viisi, kuidas end pika karjääripausiga teostada, peate tegema õiget asja.

• Tehke esmalt empiiriliselt või spetsialisti abiga kindlaks, mis takistab teil tööd otsides järgmisse etappi liikuda.
• Mõelge, kuidas seda takistust neutraliseerida.
• Õppige ja arenege, proovige erinevaid lähenemisi.
• Ja ära anna alla!