12 märki, et oled halb töötaja

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Tasub olla tähelepanelik, et mitte ametialase ebakompetentsuse tõttu vallandada.

1. Sa jääd pidevalt hiljaks

Kui ilmute kontorisse rohkem kui korra kuus pärast tööpäeva algust, on teil juba, mille üle mõelda. Kui satud regulaarselt oma kontorisse pikka aega töötanud kolleegide hukkamõistvate seisukohtade all, pead muutuma juba praegu. Kui on küsimusi vähendamiste kohta, jäävad nad kindlasti meelde.

Miks see halb on

Täpsus hakkab meid õpetama juba lasteaias. Kui te oma vanuse järgi ei tule toime sellise pisiasjaga nagu õige ajastus, kas teile võib usaldada tõsiseid asju?

Kuidas parandada

Uurige, miks olete hiljaks jäänud. Kui te ei saa õigel ajal ärgata, minge varem magama. Kui liiklusummikud on süüdi, lahkuge varuga. Hädaolukorrad on erakordsed ka seetõttu, et neid juhtub harva ja ootamatult. Enamik raskusi teel kontorisse on üsna etteaimatavad.

2. Te täidate korraldusi mehaaniliselt

Sulle pole midagi ette heita, sest sa ei jama. Kuid kahjuks pole millegi eest kiita, kuna teete täpselt nii palju, kui vaja, et teid ei vallandataks. Iga lisaülesanne on tüütu. Ja teete oma tavapärast äri, nagu öeldakse, proovimata protsessi optimeerida.

Miks see halb on

Sellisel positsioonil on palju miinuseid mitte ainult ettevõttele, vaid ka töötajale. Ühest küljest ei õpi töötaja midagi, vajab pidevat kontrolli ja juhendamist, saboteerib kõike uut. Teisalt ei arene te kuidagi, mis jätab teid ilma väljavaadetest tulevikus.

Kuidas parandada

Kui te ei ole huvitatud töötamisest, võib kaaluda töökoha vahetamist. Või proovige lihtsalt oma praegustele ülesannetele tuld lisada. Näiteks on teie huvides mõelda, kuidas saaksite töö kiiremini tehtud. See vabastab aega vähemalt tee joomiseks ja kolleegidega vestlemiseks. Või võite võtta täiendavaid ülesandeid ja saada kõrgemat palka või edutamist.

3. Sa töötad palju aeglasemalt kui kolleegid

Osakonnas on kõigil ligikaudu ühesugused kohustused, kuid aruanded esitad alati teistest hiljem ja üldiselt jääd näitajate poolest maha.

Miks see halb on

Igas meeskonnas on väga kiireid ja nutikaid inimesi, kes teevad kõike kiiremini kui teised. Sa ei pea neile keskenduma. Aga kui oled osakonna keskmisest kõvasti maas, siis oled ahela nõrgim lüli.

Kuidas parandada

Kui oled osakonnas uus ja pole veel töörütmi sisse saanud, ei eelda keegi, et oled sama kiire kui kogenud kolleegid. Kui aga katseaeg on ammu möödas, aga kiiremini tööd ei teinud, tasub põhjuseid välja selgitada. Teie tähelepanu võib olla väga hajutatud või teil puuduvad teadmised. Sellest lähtuvalt peate kas õppima või omandama ajajuhtimise.

4. Vastate kiiresti oma sõpradele sotsiaalvõrgustikes

Vastate sotsiaalmeedias sõnumitele vähem kui viis minutit pärast nende saabumist.

Miks see halb on

Kiired vastused näitavad, et sirvite pidevalt oma lehti sotsiaalvõrgustikes. See võib võtta tunde tööaega.

Kuidas parandada

Jätke sotsiaalmeediat külastades paar lühikest pausi päeva jooksul kõrvale. Ja avage lehti rangelt ajakava järgi.

5. Sa küsid pidevalt vaba aega

Tööajal on Sind kontorist raske leida: ravid hambaid, käisid lapsega matineel või maksuametis, jooksid “viieks minutiks” apteeki, aga naasid tund aega hiljem.

Miks see halb on

Tükitöötasuga ei teki tööandjale teie puudumise tõttu kahju: raha saate ainult töö tulemuste eest. Kui vähemalt osa teie palgast on palk, saate kontoris oldud tundide eest palka.

Kuidas parandada

Kõik saavad suurepäraselt aru, et paljude riigiasutuste lahtiolekuajad ühtivad teie omaga. Ilma puhkust küsimata ei saa te lihtsalt sinna jõuda. Kuid te ei tohiks oma tööandja lahkust kuritarvitada. Isiklikud probleemid väärivad lahendamist vabal ajal.

Ja kui teil on siiski vaja kontorist lahkuda, pakkuge ülemusele samaväärset asendust. Näiteks jääte homme tunni hiljaks või töötate ilma lõunata, et täita ülesandeid, mis teie puudumise tõttu toppama jäävad.

6. Sulle ei usaldata vastutusrikkaid ülesandeid

Sinu töös pole kohta vähimalgi pingel, väljakutsed ja ülesanded on Sulle antud vaid lihtsad ja arusaadavad.

Miks see halb on

Olulised projektid on usaldatud pädevate ja vastutustundlike töötajate kätte, kes kriitilisel hetkel sind kindlasti alt ei vea. Kui keerulised ülesanded ujuvad teist mööda, siis ei kuulu te parimate ja väärtuslikumate töötajate hulka.

Kuidas parandada

Võtke initsiatiiv ja proovige ennast uue projekti puhul. Kuid see tuleb realiseerida kõrgeima punktisummaga, vastasel juhul tugevdage ainult võimude arvamust endast kui inimesest, kellele ei saa loota.

7. Peate iga väikese ülesande kohta aru andma

Ülemused tahavad teilt saada lisaks projektiaruannetele ka päeva ja nädala ülesannete nimekirja, teavet selle kohta, kui kaua iga ülesanne teil aega võttis.

Miks see halb on

Kui see ei ole katse juurutada uut, kõigile töötajatele kehtivat juhtimissüsteemi, vaid personaalne lähenemine sulle, siis on juhtkonnal kahtlus, et sa ei tee praktiliselt mitte midagi. Ja nüüd püüab boss aru saada, kas see on tõesti nii.

Kuidas parandada

Mobiliseerige kogu oma jõud ja taastage juhtkonnas enesekindlus. Selleks tuleb mõistagi saada ülimalt efektiivne töötaja.

8. Oled "allhoovuste" korraldaja

Te tajute kontorit lahinguväljana: loote koalitsioone, mängite töötajaid üksteise vastu, asetate kolleegid ülemusele ja loote üldiselt stressirohke destruktiivse õhkkonna.

Miks see halb on

Võib-olla kujutasite end ette õigluse eest võitlejana, kes nüüd siin asjad korda teeb. Aga pühasse sõtta minnakse lahtise visiiriga. Kui teil on ettepanekuid, mis võivad kontoris õhkkonda parandada ja teie tööd tõhusamaks muuta, öelge need valjusti, ilma teiste inimeste selja taha peitumata. Intriigide punujad ei meeldi ühtviisi nii vastastele kui ka käsilastele.

Kuidas parandada

Kas arutage probleeme avalikult või olge rahul sellega, mis teil on, või otsige meeskonda, kus kõik teile sobib.

9. Kolleegid väldivad sind

Abi ei paluta, reedeti baari ei kutsuta ja kontorisse sisenedes lakkab naer.

Miks see halb on

Tulite kontorisse mitte sõbraks, vaid tööd tegema. Vabas õhkkonnas on aga palju lihtsam töötada. Tore oleks kolleegidega sõbralikud suhted. Lõppude lõpuks vajate mõnikord ka kellegi abi.

Kuidas parandada

Vastumeelsus tekib harva tühjalt kohalt. Tõenäoliselt teete midagi valesti. Näiteks vaatate kolleegidele halvustavalt, pingutate liiga palju, et ülemuste usaldusse sattuda, lobiseda, hooplete. Või ei pruugi sulle keegi tõesti meeldida, aga siis võiksid kaaluda töökoha vahetamist. Muidu proovi vähemalt sõbralikum olla.

10. Sa eksid sageli

Teate kindlalt: kui teid juhtkonna juurde kutsutakse, tehakse noomitus.

Miks see halb on

Töövead on mõnikord hullemad kui ülesannete täitmata jätmine. Ebaõigete andmetega aruanne võib jõuda kliendini ja jätta kliendi ettevõtte ilma. Valed arvutused toovad kaasa plaanide katkemise või palga maksmata jätmise kõigile töötajatele.

Kuidas parandada

Pakkuda töös täiendavaid kontrollitoiminguid. Näiteks pange valmis aruanne tunniks kõrvale, et seda värske pilguga uuesti lugeda. Kui saate kasutada mis tahes automaatseid kinnitustööriistu, kasutage neid, kuid ärge piirduge nendega.

11. Sead prioriteedid valesti

Võite kulutada terve päeva teisejärgulistele ülesannetele ja järsku avastada, et üks projektidest, mille olete hiljem edasi lükanud, on "põlenud".

Miks see halb on

Sul on raske näha suurt pilti ja mõista, mida ettevõte pikas perspektiivis vajab. See on oluline, kui soovite, et teid peetaks heaks töötajaks.

Kuidas parandada

Proovige oma kohustustest kaugemale minna ja küsige, millega kolleegid tegelevad, millised on teie ettevõtte globaalsed eesmärgid, milliste näitajate abil jälgitakse selle edu. See peaks parandama teie pilti maailmast ja aitama teil õigesti prioriteete seada.

12. Sa ei taha sõpradele oma tööst rääkida

Väldid erinevatel põhjustel tööst rääkimist igal võimalikul viisil. Sinu lähedased teavad temast nii vähe, et kahtlustavad sind koostöös salateenistustega.

Miks see halb on

Kui sa ei tee koostööd sala-eriteenistustega ja töö pakub sulle huvi, on soov seda lähedastega jagada loomulik. Vastupidi, sa ei taha arutleda selle üle, mis sulle ei meeldi, ajab igavaks, mille üle ei saa uhkust tunda. Ja armastamatut äri on entusiasmiga raske teha.

Mida teha

Vaheta töökohta. Oleks julm kulutada kolmandik oma elust kurvalt jahutisse vee järele ja ebahuvitavate asjadega tegeledes.