Sisukord:
- 1. Rohkem kuulamine kui rääkimine
- 2. Kuulake teiste arvamusi nende töö kohta
- 3. Tunned huvi, kas nende käitumine äratab teistes usaldust
- 4. Tahavad parandada oma töötajate elu
- 5. Tunnista oma vigu
- 6. Kaitske kindlalt oma positsiooni
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53
Head juhid kuulavad oma töötajaid, õpivad neilt ja püüavad olla abiks kogu oma meeskonnale.
1. Rohkem kuulamine kui rääkimine
Kui inimene räägib palju, on see võimalik enesekahtluse märk. Hea juht lubab töötajatel sõna võtta, sest nad on nende arvamusest tõeliselt huvitatud. Ta esitab neile huvitavaid küsimusi, mis panevad nad mõtlema ja asja olemust sügavamalt mõistma. Kuidas see töötab? Mis sulle selle juures meeldib? Millise õppetunni sa sellest said? Mida on vaja, et see veelgi paremaks muuta?
Nii demonstreerib juht, et igaüks neist on ettevõtte hästi koordineeritud töö jaoks oluline. Lisaks saab ta uut kasulikku infot.
2. Kuulake teiste arvamusi nende töö kohta
Tõeline juht ei suuda säilitada meeskonna töövaimu, teadmata tema arvamust oma juhtimismeetodite kohta. Teda peab pidevalt huvitama, kas nad on töötajatega rahul ja mida nad tahaksid muuta. Ta mõistab, et see on vajalik hästi koordineeritud ja tulemuslikuks tööks.
3. Tunned huvi, kas nende käitumine äratab teistes usaldust
Kui soovite oma juhtimisoskusi arendada, peate käituma nii, et inimesed teid usaldaksid. Hea juhi jaoks on väga oluline, et töötajad jõuaksid temani oluliste küsimustega. Usaldus tähendab, et ülemus on avatud, tähelepanelik ja aus.
4. Tahavad parandada oma töötajate elu
Tõeline juht ei tohiks juhinduda ainult enda huvidest. Ta hoolib oma töötajatest ja seab nende vajadused esikohale. Nii loob ta tugeva ja ühtehoidva meeskonna.
Oma usaldusväärsuse tõstmiseks töötajate silmis peate endalt küsima: Mis on ainus asi, mida ma saan täna teha, et nad tunneksid end töökohal mugavalt ja armastaksid oma tööd?
5. Tunnista oma vigu
Ebameelsus, kõrkus ja teiste arvamuste eiramine on omadused, millest juht peab vabanema. Igal inimesel on õigus oma vaatenurgale. Ka suure organisatsiooni juht võib milleski eksida. Ja meeskonda on vaja selleks, et mõtteid, plaane vahetada ja üksteist aidata.
Oma vigade tunnistamine ei ole nõrkus. Vastupidi, töötajad austavad sellist juhti. Sest palju olulisem on asju õigesti teha kui kogu aeg õige olla.
6. Kaitske kindlalt oma positsiooni
Heal juhil peab olema tugev iseloom. See kvaliteet on oluline oluliste otsuste tegemiseks, kui ettevõte seisab silmitsi tõsiste väljakutsetega. Ta ei tohi oma põhimõtetest kõrvale kalduda. Tõeline juht peab alati tegutsema oma südametunnistuse järgi, mitte püüdma ennast ega oma töötajaid petta.
Soovitan:
12 harjumust, mis iga päev vaikselt energiat röövivad
Isegi lemmiktelesaadete või öösel põleva lambi vaatamine võib meid kurnata, neelates endasse elutähtsa energia varud
Pentagramm ja Taaveti täht. Mida sümbolid, mida me iga päev näeme, tegelikult tähendavad
Kauss mao, Taaveti tähe, ankhi ja muude iidsete sümbolitega. Selgitades, mis nende märkide taga tegelikult peidus on ja kes neid kasutasid
Tõelised õudusunenäod: millest räägib Ameerika õuduslugu
Disaini järgi on American Horror Story iga hooaeg variatsioon mõne klassikalise õudusfilmi teemal. Pealegi võtsid autorid Ryan Murphy ja Brad Falchak sageli aluseks tõelisi sündmusi ja inimeste elulugusid
15 juhuslikku fotot, millest on saanud tõelised meistriteosed
Seda tähendab hetkest kinni haaramine. Netiinimesed on jaganud naljakaid kaadreid, millest õnnestus jäädvustada midagi enamat, kui algselt plaanitud. Kusagil aitas lihtne õnnetus, aga kuskil valis fotograaf ise ideaalse rakursi ja vajutas õigel ajal pildistamise nuppu.
16 reeglit, mis aitavad teil iga päev paremaks saada
Pidev areng on hädavajalik, kui soovid säilitada õnne, motivatsiooni ja meelerahu. Näitame teile, kuidas paremaks saada. Alusta kohe