Mitte ainult tööst: kellega ja millest korporatiivpeol rääkida

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Juhend, mis aitab vältida ebamugavaid pause vestluses kolleegide ja ülemusega.

Kolleegid, keda te palju ei tea

Rääkige vähemalt ühe või kahe uue inimesega. Paluge veel paar kolleegi appi. See muudab teiste võõrastega vestluste alustamise palju lihtsamaks.

Millest rääkida

Leidke ühisosa. Küsige, milliseid taskuhäälingusaateid teie kolleegid praegu kuulavad või mida nad loevad, ja küsige soovitusi. Need on eriti head küsimused inimeste grupile esitamiseks. Kõik vastavad midagi ja vestlus ei vaibu.

Millest mitte rääkida

Ära kurda töö üle. Kui tunnete muret ettevõtte probleemide pärast, arutage võimalikke lahendusi. Näiteks küsige, kas kolleeg arvab, et teie ettevõte avab kunagi mõnes teises linnas filiaali, areneb virtuaalreaalsuse valdkonnas või loob kontori territooriumile lasteaia.

Ärge laske end tööküsimustes uppuda. Pühadepeod on harukordne võimalus lihtsalt inimlikult suhelda, mis tööajal alati ei sobi. Nii et parem ära küsi: "Mida sa seal turundusosakonnas teed?"

Kolleegid, keda väldid

Kontoripidudel tavaliselt kõik lõõgastuvad. See annab suurepärase võimaluse näha vähem meeldivaid kolleege inimlikumast küljest. Proovige toimimatut suhet parandada. See võib teie karjäärile kasulik olla. See näitab ka seda, et oskad kuulata ja kaasa tunda.

Millest rääkida

Juba ainuüksi tõsiasi, et tulite üles ja alustasite vestlust, ütleb palju. Jätkake vestlust kergetel teemadel. Küsige oma kolleegilt, millised on tema puhkuseplaanid, või lihtsalt küsige, kas neile see pidu meeldib. Võib-olla hakkate pärast sündmust teda teistmoodi vaatama ja lõpetate tema vältimise.

Tehke siiras kompliment. Selle inimesega töötades võisite märgata temas mõnda positiivset omadust, isegi kui miski muu temas teid häirib. Kiida oma kaaslast siiralt, tundmata meelitavat või kaastunnet.

Millest mitte rääkida

Ärge mainige tüütuid sõnumeid, mille vahetasite nädal tagasi. See ainult süvendab olukorda.

Sinu vahetu ülemus

Ühest küljest on temaga üsna lihtne suhelda, sest töötate pidevalt koos. Kuid samal põhjusel võib selguda, et sul pole millestki rääkida – sa tead juba kõike.

Millest rääkida

20% vestlusest saab pühendada tööle. Näiteks jagage uusi ideid. Täpsemalt saab neid arutada kontoris või järgmisel koosolekul.

Küsige, miks juht just sellise tegevusala valis, milline on kõige väärtuslikum karjääriarengu nõuanne, mida ta sai. Kuulake ja esitage küsimusi, nii õpite juhti kui inimest paremini tundma.

Millest mitte rääkida

Pealiskaudsed küsimused ei jäta head muljet, kuid ka isiklikesse draamadesse ei tasu liiga süvitsi minna.

Kõrgemad juhid

Vaevalt, et nad tahavad tööst rääkida, nad peavad seda juba kogu aeg tegema. Seetõttu näidake üles huvi inimese kui inimese vastu, mitte ainult kõrgel ametikohal oleva inimese vastu.

Millest rääkida

Mõelge, kas ettevõttes on mõni valdkond, millest teate vähe. Rääkige selle valdkonna juhiga, küsige, milliseid probleeme nad praegu lahendavad. Võib-olla saate pakkuda värsket välimust või originaalset lahendust.

Samuti saate arutada lähituleviku strateegilisi ideid. See näitab, et olete huvitatud ettevõtte arengust ja juhil on suure tõenäosusega midagi öelda.

Iga vestluse juures on kõige tähtsam mitte jääda jänni, kuidas jätta endast hea mulje. Olge siiralt huvitatud ja proovige teise inimese kohta rohkem teada saada.

Millest mitte rääkida

Ärge täpselt küsige: "Mida te ettevõttes täpselt teete?" Valmistage ette. Uurige, kes peol osalevad ja millega nad piinlike olukordade vältimiseks ette võtavad.