Trikiküsimused ei paljasta kandidaadi potentsiaali. Kuid need ütlevad palju tööandja kohta
Trikiküsimused ei paljasta kandidaadi potentsiaali. Kuid need ütlevad palju tööandja kohta
Anonim

Nagu hiljutised uuringud on näidanud, pole nende küsitlejate motiivid kuigi õilsad.

Trikiküsimused ei paljasta kandidaadi potentsiaali. Kuid need ütlevad palju tööandja kohta
Trikiküsimused ei paljasta kandidaadi potentsiaali. Kuid need ütlevad palju tööandja kohta

Intervjuu ise on tööotsijale suur stress. Sellele vaatamata üritavad mõne suurkorporatsiooni tööandjad inimest lõpetada pusleküsimustega "Mitu akent linnas on?" või "Miks on luugid ümmargused?" … Selline käitumine pole mitte ainult kohutavalt tüütu, vaid ka ei aita kandidaadi kohta midagi teada saada, miks ajuteadjad ei kuulu tööintervjuudesse. Miks selliseid küsimusi jätkuvalt esitatakse? Hiljutine uuring Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions ütleb, et see on tingitud tööandjate isiklikest omadustest.

Teema uurimisel osales 736 vabatahtlikku – erinevate valdkondade spetsialisti. Igaüks sai küsimuste nimekirja (traditsioonilised ja keerulised), millest ta pidi valima need, mida ta potentsiaalsele töötajale intervjuul esitab.

Tulemused näitasid, et keerulisi küsimusi eelistasid katsealused, kelle sotsiaalse pädevuse tase oli madalam ning kalduvus nartsissismile ja sadismile oli suurem kui teistel uuringus osalejatel.

Selgub, et sellised tööandjad tunnevad üleolekutunnet, kui ametikohale kandideerija ei oska esitatud küsimusele vastata ja naudivad seda. Isegi siis, kui vastus poleks neile väärtuslikku teavet andnud.

Need küsimused ei aita ennustada. Need panevad intervjueerija ainult targemana tundma.

Laszlo Bock Endine Google'i personaliosakonna asepresident

Nii et kui te küsite potentsiaalselt töötajalt, mitu golfipalli lennukisse mahub, saate teada vaid üht: te pole eriti hea inimene.

Soovitan: