Kuidas arendada juhi nelja põhiomadust

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Need tulevad kasuks neile, kes juhivad inimesi, aga ka aitavad saavutada isiklikke eesmärke.

1. Oskus emotsioone kontrollida

Emotsioonide vallandajate analüüsimine

Hakake üles kirjutama, mis teile negatiivseid reaktsioone põhjustab. Seejärel mõelge, miks just need asjad või olukorrad teid nii mõjutavad. Võib-olla on need seotud mõne olulise sündmusega teie elus või mõne teile muret tekitava teemaga. Mõistes oma käivitajaid, saate need õigel ajal ära tunda ja mitte neile pimesi reageerida.

Koguge tagasisidet

Küsige regulaarselt tagasisidet inimestelt, kellega koos töötate. Pole vaja korraldada suurt küsitlust, piisab paarist lihtsast küsimusest. See treenib teid olema avatud kriitikale ja valmis enda kallal töötama.

Muutke oma reaktsiooni

Kuigi pettumuse või pahameele väljendamine ei ole juhi halvim patt, võib see meeskonda demotiveerida. Seetõttu hinga sügavalt sisse enne oma emotsioonide väljavalamist. Mõelge oma reaktsiooni taga olevale kavatsusele ja väljendage seda kavatsust, mitte negatiivsust.

2. Psühholoogiline stabiilsus

Otsige positiivseid külgi

Ärge jääge negatiivse külge, vaadake iga olukorda uute võimaluste kaudu. Näiteks tahtsite oma meeskonda tugevdada, kuid järsku pidite kõik kaugtööle üle viima. Ärge loobuge plaanidest, vaid otsige võimalusi töötajate ühendamiseks uues keskkonnas.

Treenige oma kasvu mõtteviisi

Sellega tajutakse ebaõnnestumisi kui arenguvõimalusi. Seega, kui midagi läheb valesti, mõelge kohe läbi ja arutage teistega, mida saate teha, et see tulevikus ei korduks.

Keskenduge sellele, mis on teie kätes

Elus on palju asju, mida me kontrollida ei saa: ilm, majanduslik olukord, teiste inimeste arvamused. Parem on mitte raisata aega selle pärast muretsemisele, vaid keskenduda sellele, mida saad paremaks muuta.

Koostage situatsiooniplaanid

Tuletage endale meelde, et asjaolud võivad muutuda, ja proovige alati omada plaani B või veel parem plaan C.

3. Ausus

Hoia oma mainet

Ta on paljuski eeskujuks neile, kellega suhtlete. Kui te pole kindel, kas teil on hea maine, paluge oma ümbruskonnal kindlaks teha, mille kallal tööd on vaja.

Olge järjekindel

Pidage kinni oma väärtustest ja tõekspidamistest kõigis eluvaldkondades. Sul endal on mugavam ja teised teavad, mida sinult oodata.

Tunnista oma vigu

See on hirmutav, kuid see käitumine aitab teistel näha sind elava inimesena ja luua sinu vastu usaldust. See annab ka teistele võimaluse teie kogemustest õppida.

Pidage meeles empaatiat

Teie töötajatel on lisaks töötajatele palju kohustusi ja väljakutseid. Ärge unustage olla kursis oma töökaaslaste heaoluga ja näidata üles kaastunnet.

4. Kohanemisvõime

Muutke protsesse, mis ei tööta

Elu muutub väga kiiresti ja te ei tohiks jätkata millegi tegemist lihtsalt sellepärast, et see on alati nii tehtud. Mõelge, kuidas seda parandada ja kohandage seda praeguste tingimustega.

Ole avatud uutele ideedele

Ärge klammerduge ühe asja külge, vaid uurige erinevaid võimalusi. Ja ärge visake ideed kõrvale, isegi kui see teile esmapilgul kummaline tundub – andke sellele võimalus.

Välju oma mugavustsoonist

Ära lase oma hirmudel end piirata. Otsuse üle mõtiskledes küsi endalt, mis võib pärast seda juhtuda halvim, ja tuleta endale meelde, et vahel on hea riskida.