Sisukord:

Kaugtöö 6 peamist väljakutset
Kaugtöö 6 peamist väljakutset
Anonim

Enam kui 1500 inimest on Twitteris oma kaebusi ja muresid jaganud. Siin on peamised.

Kaugtöö 6 peamist väljakutset
Kaugtöö 6 peamist väljakutset

1. Üksindus

See on võib-olla kõige levinum probleem. Jah, kaugtöö avardab võimalusi. Te ei pea enam kulutama mitu tundi kontorisse tööle ja sealt tagasi sõitmisele ega laskma end vabas ruumis häirida lärmakatest kolleegidest. Kuid kui töötate päevast päeva, nädalast nädalasse ilma isikliku suhtlemiseta, tekib eraldatuse tunne. See on eriti raske lahkuvatele inimestele, kes vajavad rohkem suhtlemist.

2. Töö- ja vabaaja eristamine

Kui teie kodu ja kontor on samas kohas, on raske tööst lahti saada. Eriti kui meeskonnaliikmed on erinevates ajavööndites. Tundub, et peate vastama igal kellaajal ja nõustuma hiliste videokõnedega. Mõnikord on see vältimatu, kuid regulaarne 14 tundi ööpäevas töötamine on pikemas perspektiivis irratsionaalne.

3. Häirivad

Kodus on neid peaaegu rohkem kui kontoris. Eriti kui teil on lapsi või lemmikloomi. Ja tööruumides pole see alati mugav, eriti kui neil on klaasvaheseinad, muusika ja liiga seltskondlikud naabrid.

4. Ei mingit lahedamat valgustatust

Vestlused kolleegidega köögis või vesijahuti läheduses on paljudele inspiratsiooniallikaks. Kõik ei jaga ju oma arvamusi sõnumitoojates, kus nad on kogu meeskonnale nähtavad ja teksti ei saa kustutada. Isikliku suhtluse käigus tekivad sageli uued ideed ja arutelu käigus välja kujunemata mõtted viivad ootamatute lahendusteni.

5. Suhtlemisprobleemid

Videovestluste tööriistad hakkasid palju paremini tööle, kuid siiski on ülekatteid: mõnikord katkeb ühendus, taustamüra segab kõneleja sõnu. Ja üleüldse on mitmel inimesel ebamugav suhelda, sest need on loodud üks-ühele kohtumiseks.

6. Tunnen end vähem tähtsana kui kontoris olijad

Austuse puudumine ei ole kaugtöö kõige ilmsem puudus, kuid see tekib sageli ettevõtetes, kus väärtustatakse isiklikku suhtlemist. Tõepoolest, on inimesi, kes viivitavad kodus. Kuid nad on vähemuses ja eelarvamus kehtib kõigi kohta. Seetõttu peavad vastutustundlikud töötajad taaskord muretsema kolleegide arvamuse pärast.

Soovitan: