Kaugtöö seadus: mis on muutunud alates 2021. aastast?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kaugjuhtimine oli seadusega ette nähtud varem. Nüüd on nüansid täpsemalt ette kirjutatud.

1. jaanuaril 2021 jõustus seadus, mis selgitas paljusid kaugtööga seotud punkte. Seaduse järgi on tööseadustikus ümber kirjutatud viis varem kehtinud artiklit ja lisatud neli. Saame aru, mis on seadusandluses muutunud ja kuidas uutes tingimustes töötada.

Mis on kaugtöö

Kuni viimase ajani tööseadustikus sellist mõistet ei olnud, see rääkis ainult kaugtööst. Koodeks ütleb nüüd, et kaugtöö ja kaugtöö on üks ja seesama.

Kontseptsiooni olemus on vähe muutunud. Kaugtööks loetakse töölepingu alusel töötamist, kui töötaja täidab oma tööülesandeid väljaspool tööandja territooriumi ja suhtleb temaga telefoni või interneti vahendusel.

Kaugjuhtimispult võib olla:

• konstantne;
• ajutine - kuni kuus kuud;
• perioodiline, kui töötaja töötab mõnikord kontoris ja mõnikord kaugjuhtimisega.

Kas tööandja võib sind kaugtööle sundida

Jah, aga ainult erandjuhtudel. Töötaja nõusolek kaugüleviimiseks ei ole vajalik, kui ilmneb:

• loodus- või inimtegevusest tingitud katastroof, tulekahju, üleujutus, maavärin;
• tööõnnetus või -õnnetus;
• epideemia või mõni muu ebameeldivus, mis ohustab tavapärast elu.

Nendel asjaoludel on tööandjal õigus saata töötajad ajutiselt kaugemasse asukohta kuni olukorra normaliseerumiseni. Mõjuvaks põhjuseks loetakse ka riigi- või munitsipaalasutuse vastavat otsust.

Ülekanne kaugjuhtimispuldile toimub juhtkonna korraldusel. Töölepinguid ega nende juurde sõlmitud lisakokkuleppeid ei ole vaja muuta.

Kuidas kaugtöö tasustatakse

Tööandjal ei ole õigust vähendada töötasu suurust selle alusel, et töötaja asus kaugtööle. Seega on kaugemasse asukohta üleviimisel töötunde ja tööülesannete mahtu säilitades võimatu palku kärpida.

Kui kaua kaugtööpäev kestab?

Tööpäeva alguse ja lõpu saab fikseerida töö- või kollektiivlepingus või ettevõtte kohalikus määruses. Kui midagi taolist pole, siis otsustab töötaja ise, millal ta tööd teeb. Kuid samal ajal peab ta välja töötama ettenähtud tundide arvu.

Kogu suhtlus tööl peaks toimuma tööajal. Arvesse lähevad ka vestlused kiirsõnumiprogrammides.

Lisaks on korraldusega, kollektiivlepinguga või töölepingu lisakokkuleppega lubatud määrata tingimused, mille alusel saab kaugtöötaja büroosse tööle kutsuda.

Kes vastutab töökoha sisustamise eest

Kui tööks on vaja mingeid seadmeid, peab selle muretsema tööandja. Ja see kehtib ka tarkvara kohta. See tähendab, et kui disainer vajab 3ds Maxi, peab tööandja selle ostma. Kui töötaja töötab salajaste või konfidentsiaalsete dokumentidega, peab laheda viirusetõrje ja muude infoturbevahendite eest maksma just tööandja.

Kui mõlemad pooled nõustuvad, võib töötaja oma volitusi samuti kasutada. Pealegi on tal õigus nõuda selle eest hüvitist.

Hüvitise kord ja suurus peavad olema sätestatud töö- või kollektiivlepingus või kohalikus määruses.

Kuidas kaugtööd tehakse

See fikseeritakse töölepingus või selle lisalepingus. Näiteks kui inimene on alati kontoris töötanud ja seejärel kaugtööle üle läinud, on loogiline valida teine variant.

Registreerimisel saavad pooled vahetada dokumente elektrooniliselt. Kuid töötaja soovil on tööandja kohustatud talle kolme päeva jooksul saatma paberversioonid. Neid saab saata tähitud kirjaga koos teavitusega, kulleriga või isiklikult.

Sellest lähtuvalt on töötaja kohustatud nõudmisel esitama tööandjale oma riigis registreerimiseks vajalike dokumentide notariaalselt kinnitatud koopiad. Kui töötaja soovib, et tema pabertööraamatusse tehtaks uued sissekanded, tuleks see ka ettevõttesse saata.

Kui töötajal SNILSi pole, peab ta selle ise hankima.

Kuidas kaugtöö ajal dokumente vahetada

Elektrooniliseks vahetamiseks nõuavad mõned dokumendid elektroonilist allkirja. See kehtib järgmiste kohta:

• töölepingud ja nende lisakokkulepped;
• vastutuslepingud;
• üliõpilaslepingud.

Tööandjal peab olema tugevdatud märkimisväärne allkiri, töötajal peab olema tugevdatud märkimisväärne või märkusteta allkiri.

Ülejäänud dokumente saab allkirjastada muul siseriiklike aktidega ettenähtud viisil. Nende vahetamiseks sobivad kõik kanalid, milles olete kokku leppinud. Füüsilises vormis pabereid saab ka vanaviisi vahetada ja tagastada koos vajalike allkirjadega. Sel juhul peab saaja teatama saatjale dokumendi saabumisest.

Kuidas on lood haiguslehtede ja kaugtöö puhkusega?

Kaugtöötajatel on õigus saada nii haiguslehte kui ka puhkust.

Kui töötaja on haige, peab ta hiljem teatama tööandjale elektroonilise haiguslehe numbri või saatma dokumendi posti teel, kui see väljastati paberkandjal.

Kaugtöötajatele pakutakse puhkust sama skeemi järgi nagu kontoritöötajatele. See tähendab, et aastas on lubatud vähemalt 28 puhkepäeva. Töötaja võtab need maha vastava graafiku alusel või kokkuleppel juhtkonnaga.

Kas töölähetusi on kaugjuhtimisega

Töölähetus kaugtöötaja jaoks on sõit tööle mujale kui see, kus ta tavaliselt töötab. Kui ettevõte asub Moskvas ja töötaja on Peterburis ja peab sõitma Surguti, siis loetakse reis tema jaoks töölähetuseks. Tööreis Moskvasse ka.

Kõik vormistatakse ja makstakse nagu tavaliselt, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 166–168.

Miks võib kaugtöötaja vallandada?

Lisaks tavapärasele kõigil põhjustel töölepingu ülesütlemisel on kaugtööl mitmeid muid põhjuseid. Kaugtöötaja võib vallandada, kui ta:

• mõjuva põhjuseta ei vasta tööandjale üle kahe päeva ja muid kokkuleppeid ei ole;
• on kolinud ega saa uuest asukohast töötada.

Tööandja peab kolme tööpäeva jooksul saatma töötajale ülesütlemismääruse koopia etteteatamisega tähtkirjaga.