10 tüüpi ülemusi, kes muudavad teie elu põrguks

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Mõnikord on võimalus ellu jääda ja mõnikord päästab väljakannatamatu juhi ainult lend.

1. Kontrollifriik

Seda tüüpi ülemused võtavad sõna-sõnalt ütlust "kui tahad hästi teha, tee seda ise." Ja seetõttu, isegi kui nad usaldavad töötajatele midagi märkimisväärset, jäävad nad nende selja taha ja jälgivad, mida nende alluvad teevad.

Eraldi ärrituse põhjus on silmnähtavad nõuanded ja nõue täita ülesandeid rangelt määratletud viisil, isegi kui see midagi ei mõjuta. Kui midagi läheb valesti, siis selline ülemus ei imesta – mida sult võtta – ja teeb suure tõenäosusega kõik ise ümber.

Tundub, et see ei kõla hirmutavalt. Kuid probleem on selles, et selline lähenemine takistab arengut. Kui sind koheldakse pidevalt kui ebamõistlikku last ja oodatakse vaid vea tegemist, muutub varem või hiljem tülitsemine igavaks. Hakkate tegema seda, mida nad ütlevad, ja täpselt määratud summas. Ja tõenäoliselt ei õpeta see teile midagi.

Kuidas ellu jääda

Sellist ülemust saab vaevalt nimetada kurjaks lihast või süüdistada töötajate vihkamises. Pigem on tal probleeme juhtimisoskustega. Ta ei tea, kuidas ülesandeid õigesti delegeerida ja nende täitmist mõistlikult jälgida, vastasel juhul poleks tema kohalolek igal etapil vajalik.

Kõik, mida pead tegema, on võita tema usaldus, mitte eriti mässates samal ajal. Tõestage tegudega, et tulete ülesannetega toime, siis on rohkem vabadust.

2. Kummitus

See ülemus võtab positsiooni, mis on otse kontrollifriigi vastas. Te mäletate selle olemasolu hetkedel, kui see äkiline ilmumine. Ülejäänud aja teeb osakond oma tööd väga hästi.

Selline ülemus näeb üsna kahjutu välja ja tüütab tavaliselt vaid ühe asjaga: keegi ei saa aru, milleks teda vaja on ja miks ta juhipalka saab.

Kuidas ellu jääda

Kui olete oma palga ja kohustustega rahul, takistab sellise ülemusega töötamist ainult kõrgendatud õiglustunne. Et end asjaolude pärast vähem närvi ajada, otsi enda jaoks ratsionaalseid argumente. Näiteks teie ülemus ei saa teie taskust palka, nii et ärge muretsege.

3. Isekas

Mis ka ei juhtuks, see ülemus mõtleb ainult iseendale ja enda kasule. Ta tajub oma alluvaid ainult tarbeesemena ja nende tööd kui võimalust saada isiklikke boonuseid. Seetõttu lubab egoistlik ülemus kõrgemale juhtkonnale kergesti, et tema osakond täidab kõik ülesanded, isegi teostamatud. Ta ei otsusta koos oma alluvatega, kuidas seda teha. Kuid ebaõnnestumise korral lükkab ta süüd meelsasti töötajate kaela ja võib-olla jätab nad isegi preemiatest ilma.

Kuidas ellu jääda

Kahjuks on tema territooriumil egoistist väga raske jagu saada. Vastutus- ja õiglustunne on talle võõras. Nii et püüdes opereerida ratsionaalsete argumentidega on kasutu. Kui hindate oma tööd ja soovite seda iga hinna eest hoida, on parim strateegia olla mugav. Kahjuks kõlab see kurvalt, kuid teil on vähe mõju.

Saate ikka midagi huvitavat teha ja isegi oma ideid reklaamida. Esitage neid ainult positsioonilt, mis rõhutab ülemuse eeliseid. Tõsi, olge valmis selleks, et ta edastab teie ideed enda omadena.

4. Superstaar

Selline ülemus on veendunud, et kontoritaevas peaks särama üks täht – ja see on tema. Seetõttu tajub ta teiste inimeste edu löögina uhkusele ja ettekäändena hiljem kätte maksta. Pole tähtis, et kellegi geniaalne idee aitab plaani üle täita või keerulist probleemi lahendada, palju olulisem on see, et see idee talle pähe ei tulnud.

Kuidas ellu jääda

Perioodiliselt "silita" bossi uhkust. Sa ei pea olema ebasiiras imetaja. Kindlasti on tal omadusi, mis väärivad komplimente. Kuid paraku on söakatel ikkagi lihtsam oma superstaaribossiga läbi saada.

5. Patrioot

Selline ülemus, ilma igasuguse meeskonna loomiseta, teab, et töötab maailma parimas ettevõttes. Seetõttu peaksid alluvad rõõmustama, et neile selline au osaks said. Sel juhul on palk meeldiv, kuid mitte kohustuslik lisatasu.

Kõige hullem on see, kui armastust ettevõtte vastu mõõdetakse mitte hea töö, vaid naeruväärsete reeglite järgimisega. Näiteks on töötajad kohustatud saabuma 15 minutit enne tööpäeva algust ja lahkuma alles pärast vahetut järelevalvet. Isiklike asjadega aja maha võtmine on andestamatu ja ainus, mille ülemus heaks kiidab, on töötamine suurepärases ettevõttes.

Sellise ülemuse jaoks tähendab reeglite järgimine enamat kui tõhus olemine. Kuid efektiivsusest sellises keskkonnas räägitakse harva.

Kuidas ellu jääda

See on kliiniline juhtum. Ainult lootus, et ühel päeval see kõik läbi saab, aitab sul koos isamaalise ülemusega ellu jääda. Kui te pole valmis ootama, värskendage oma CV-d ja häälestage uue koha leidmiseks.

6. Sink

Mõnikord võib tunduda, et seda tüüpi ülemused on otse väravast juhi kabinetti astunud. Vastasel juhul on raske seletada nende erilist suhtlusmaneeri, mis läheb ärietiketi piiridest palju kaugemale. Iga vea ja isegi väikseima valearvestuse korral külvavad nad oma alluvaid solvangutega, sageli valikuliste roppustega. Muidugi ei saa te neilt kunagi vabandust.

Kuidas ellu jääda

Alati ei ole ülemuse eesmärk – sind alandada. Pealegi ei saa ta mõnikord isegi täpselt aru, kuidas ta käitub – ta on lihtsalt harjunud sellise suhtlusega, mis hierarhia tõttu osutub ühekülgseks. See ei õigusta teda ja veel vähem tähendab, et pideva alanduse suhtes tuleks ükskõikseks jääda. Need on hävitavad ja võivad põhjustada ebameeldivaid psühholoogilisi tagajärgi.

Teoreetiliselt peaksid personalispetsialistid sellistest olukordadest aru saama, kuid nad ei tee seda alati. Kui see on teie juhtum, pole häid uudiseid: suure tõenäosusega peate lahkuma. Enne seda aga proovige boss-booriga rääkida ja piirid visandada – see äkki toimib.

7. Ristiisa

Sellisel ülemusel on tohutu pere, palju sõpru ja tuttavaid. Ja ta püüab kõiki teie osakonnas tööle võtta. Pealegi mängivad siin seosed palju suuremat rolli kui kompetentsid. Selle tulemusena selgub, et vaid vähesed töötajad on võimelised seda tööd tegema. Ja kõik asjad on nende külge riputatud.

Kuidas ellu jääda

On aeg leida tööleping, ametijuhend ja värskendada oma mälu, mida täpselt peaks töökohal tegema. Ja siis ausalt ja kohusetundlikult täitma seda, mis on ette nähtud, võtmata enda peale teiste inimeste kohustusi. Tehniliselt on teil võimatu viga leida, nii et saate mõnda aega vastu pidada ja mitte kellegi teise töö rusude alla surra.

8. Diktaator

Selliste ülemuste jaoks on kõige olulisem tunda oma kõikvõimsust ja seetõttu teevad alluvad alati midagi valesti. Te ei kuule kunagi kiitust ja lihtsalt head sõna, kuid iga vea eest võite saada karistuse.

Valearvestuste vältimine ei õnnestu, sest reeglid muutuvad nii, nagu diktaator tahab. Oletame, et eile ta ütles, et printige ja pange joonised oma lauale, aga täna vannub, et te ei saatnud neid elektroonilisel kujul. Tema eilsed juhised on ebaolulised, kuid uut oleks võinud ise aimata.

Kuidas ellu jääda

Lihtsalt jookse. See on klassikalise väärkohtlemise olukord, millest iga kuuga on üha raskem välja tulla. Tasapisi hakkate mõtlema, et see on normaalne ja kõik elavad nii. See pole nii ja sa väärid praegu parimat.

9. Otsija

Igal töötajal on õigus saada viis pastakat ja üks märkmik aastas. Paberihunnikuid arvutatakse ja jagatakse isiklikult välja alles pärast põhjendamist, mida ja miks printima kavatsete. Jahutit ei tule, sest kraanist on suurepärane vesi. Kõik see näib olevat mittesurmav, kuid muudab töö ebamugavaks.

Kuidas ellu jääda

Pisiasjades võid järele anda – osta ise pastakad ja visata vette. Suuri oste õigustab kõige paremini kasu, mida need ettevõttele toovad. Mida veenvam olete, seda suurem on teie eduvõimalus.

10. Oskab diskrimineerida

Selline ülemus võib sind näppida, sest oled naine, mees, punajuukseline, blond, välimuselt mitteslaavi, mitte moskvalane, moskvalane, paned vale rõhu sõnale "kodujuust". Siin ei ole loogikat.

Diskrimineerimise tagajärjed ja ka selle põhjused võivad olla erinevad. Näiteks süüdistatakse sind keerulistes ülesannetes, sest sa ei tunne sulle kaasa. Või vastupidi, ära anna neid, sest sa "kindlasti ei tule toime".

Sa ei pruugi kuulda otsest solvamist, mis sulle on suunatud, kuid taustanaljad lipsavad kindlasti läbi. Ja see mõjutab kindlasti negatiivselt teie elu ja enesetunnet.

Kuidas ellu jääda

Diskrimineerimise kui nähtuse vastu võitlemine üksiku ülemuse isikus on üsna keeruline, kuigi võimalik. Kui teil pole sisemist ressurssi veenda, vaielda, selgitada ja kaevata, on teil õigus mitte midagi teha. Aktivism on isiklik valik. Kuid te ei tohiks ka sellist kohtlemist taluda. Parem leida endale uus töökoht.