10 karjääriõpetust, mida õppida enne 30. eluaastat

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

30 aastat peetakse omamoodi pöördepunktiks, millele lähenedes peame omandama teatud elukogemuse. Selles artiklis räägime õppetundidest, mida karjääri alustamine meile annab.

Kõige vajalikumad teadmised ja kogemused saame ainult oma sinikaid ja muhke toppides. Kui hakkame tööle, tundub iga märgatav ebaõnnestumine meie kuulsusrikka karjääri lõpuna. Tegelikult on need väärtuslikud konarused, mis panevad meid hiljem tähelepanelikult jalga vaatama, et mitte enam sama reha otsa astuda. Sellesse artiklisse oleme kogunud 10 kõige levinumat ja tõsisemat karjääristiks pürgijate viga ja väärarusaamu ning öelnud, mida neist õppida.

Esimene õppetund: unistuste töö võib olla õudusunenägu

Tunnete, et olete suurepärases kohas, kuid iga päevaga teie frustratsioon tööl ainult kasvab. Oletame, et sattusid tööle apteeki proviisorina, unistades iga kliendi tundlikult abistamisest, kuid külastajate voog on nii suur, et isiklikumaks suhtlemiseks lihtsalt ei jätku aega. Teie töö ei paku teile sellist rahulolu, mida ootasite.

Selline reaalsusesse sukeldumine annab sageli tõuke sügavaks enesevaatluseks ja aitab leida täpselt selle niši, milles on rõõm töötada. Ja eelmises kohas omandatud kogemused tulevad kindlasti kasuks ka edaspidi.

Samuti tuletab pettumus tööl meelde, et miski ei paku sulle 100% rahulolu. Endale tuleb seada realistlikud ootused, isegi kui tundub, et sind ootab ees samasugune "unistuste töökoht".

Selle asemel, et pidevalt vigu otsida, otsi positiivseid külgi. Ja kui selgub, et töö rahuldab sind 80%, siis oled õigel teel. Aga kui sa saad vaevalt 40% sellest, mis sind õnnelikuks teeb, siis pead mõtlema oma tegevuse muutmisele.

Teine õppetund: valmistuge hoolikalt intervjuuks

Liigne enesekindlus ei tööta alati hästi. Võid arvata, et oled kõva spetsialist, kes ei peaks kuidagi intervjuuks valmistuma ja töö on selline, et sellega saab hakkama iga loll, mitte nagu sina. Kuid inimene, kes ettevõttesse intervjuule tulles ei tea sellest ega selle tegemistest ega saavutustest midagi, jätab endast ebameeldiva mulje.

Üks-kaks ebaõnnestunud intervjuud löövad su aga ülbusest välja. Mida teha näo päästmiseks pärast ebaõnnestumist? Ärietiketi ekspert Rosalind Randall soovitab järgmiselt.

Igatahes saatke tänukiri. Tunnistage, et te polnud intervjuuks valmis, kuid olete nüüd valmis ja oleksite väga õnnelikud, kui teile antaks uus võimalus.

Rosalind Randall

Kuidagi nüüdseks Torontos tuntud karjääritreener Camara Toffolo astus konverentsil ühe tuntud firma juhi juurde ja tutvustas end. Ja kõik oli hästi, kuni samal päeval pöördus ta uuesti tema poole, et teda uuesti tundma õppida. Mille peale ta vastas: "Te töötate ettevõttes, kus peate lihtsalt esimest korda nimed pähe õppima." Toffolo on oma eksimuse pärast siiralt vabandanud ning nüüd mäletab ta nimesid ja nägusid esimesest kohtumisest. See oskus on teda aidanud rohkem kui üks kord. Mõni aasta hiljem pakkus sama juhataja talle tööd.

Kolmas õppetund: te ei saa pidevalt öelda "jah"

Olete tööl aktivist. Olete valmis võtma endale kõik ülesanded, mida teile pakutakse. "Ma teen seda!" - lubate, isegi aru saamata, kui palju tööd teid ees ootab ja kas teie teadmistest piisab selle tegemiseks. Jätad meeskonnamängija mulje, kuid ühel päeval avastad, et ei suuda enam palli käes hoida.

See on klassikaline sümptom, mida enamik meist kogeb oma karjääri alguses: püüdes kõigile meeldida.

Camara Toffolo karjääritreener

Soov ära hammustada tükk, mida sa ei suuda närida, räägib imelistest omadustest: algatusvõime ja ambitsioonikus. Kuid pikaajaline edu sõltub ülesannete, protsesside, tähtaegade ja detailide mõistmisest. Ja on täiesti vastuvõetav öelda oma ülemusele, et peate ülesande olemusest pisut aru saama, enne kui kinnitate, et täidate selle kohe.

Tänu projektidele ja ülesannetele, mida te ei jõudnud täita, teate nüüd, millised teadmised teil puuduvad, saate hinnata, millist täiendavat koolitust vajate ja milliseid erialaseid oskusi on vaja värskendada.

Neljas õppetund: mis siis, kui teid ei eduta?

Oled asjalik töötaja, sa ei ole ettevõtte asjade suhtes ükskõikne, teed oma tööd ja rohkemgi veel. Kuid millegipärast keeldutakse teile edutamisest. Mis veelgi hullem, nad vallandatakse ootamatult, hoolimata teie pingutustest. Kui te pole ihaldatud ametikohta saanud, peate seda kogemust kasutama motivatsioonina, et olla veelgi aktiivsem.

Teie edu määravad teie mõtted, tahe ja raske töö. Jätkake kõvasti tööd, võtke rohkem vastutust, kuid tehke seda õigesti (vt kolmandat õppetundi). Kui saavutate uusi olulisi tulemusi, võite taas rääkida edutamisest.

Vahepeal pöörab õnn sulle selja, pea meeles, et sa ei saa kõiki tegureid mõjutada. Mõnikord ütlevad ebaõnnestumised tööl, et mõtle sellele ja võib-olla tee midagi muud. Kui teid vallandatakse, ärge langege masendusse, liikuge edasi või teises suunas.

Kui Amanda Rose 34-aastaselt suurest ettevõttest vallandati, avas ta oma abieluagentuuri ja juhib seda edukalt. Kogemus õpetas talle, et ebaõnnestunud karjäär võib osutuda suurepäraseks eduks.

Viies õppetund: kuidas mitte bossi tappa?

Olgem ausad, armastamatud ülemused on ilmselt tavalisemad kui kallid. Ärge proovige oma ülemust ümber teha. Õppige oma emotsioone juhtima ja töötama keerulistes tingimustes, välja arvatud juhul, kui ülemus muidugi ei riku üldtunnustatud inimsuhtlemisnorme.

Suhtle temaga ainult vajadusel, räägi alati rahulikult, isegi kui ta pole vaoshoitud, ära kurda tema üle ega kogu enda ümber bossivastast kolleegide meeskonda. Teisisõnu, ära tee midagi, mida ülemus võib sinu vastu kasutada.

Mida vähem proovite oma ülemust häirida, seda vähem hakkate temaga suhtlema nii kontoris kui ka väljaspool. Ja kokkuvõttes õpetab ebameeldiva juhiga töötamine sulle enesepiiramist ja aitab mõista, milliseks juhiks sa saada tahad.

Kuues õppetund: kõrge palk ei taga armastust töö vastu

Käitumisökonomist Dan Ariely selgitab oma artiklis, et peaaegu kõik meist vajavad motivatsioonina eesmärke ja pideva edasimineku tunnet. Kõrged palgad muutuvad kiiresti igapäevaseks ega inspireeri enam aktiivset tööd.

Ärge saage meist valesti aru, raha on oluline! Need võimaldavad teil elada elu, mida soovite. Ja see, kui palju raha te praegu teenite, sõltub suuresti sellest, kui palju saate oma järgmise töö eest.

Kuid sama kiiresti muutub ostlemise tunne igavaks, nii kaob ka kõrgest palgast tulenev ülev tuju, kui muid töörõõme pole. Seda silmas pidades soovitame teil mõtiskleda selle üle, mis on teie jaoks teie töös oluline ja väärtuslik. Näiteks, kas olete nõus saama vähem raha, kuid töötama seltskondlikus ja inspireerivas meeskonnas? Või piisab sulle sellest, kui vestlusringis kolleegidega ärivestlusi pidada, aga võimalus iga rubla mitte arvestada teeb lõputult rõõmu?

Camara Toffolo selgitab, et meeldiv töökeskkond, töö- ja eraelu tasakaal, kasvuvõimalused ja töötajaid toetav ettevõttekultuur on töömotivatsiooni olulised komponendid.

Seitsmes õppetund: ärge püüdke oma vigu varjata

Isegi kogenud töötajad teevad selle vea - nad püüavad oma vigu varjata. See on ebaküpsuse ja ebakindlustunde näitaja. Kuid tõendite vaiba alla peitmine ajab sind närvi ja kui sinu nipid paljastatakse, pead ülemusega palju kauem rääkima.

Selle asemel, et püüda oma jälgi varjata, tunnista oma viga. Lihtsalt ärge otsige vabandusi ja ärge otsige süüdlasi. Lihtsalt öelge, mida olete sellest kogemusest õppinud, ja soovitage probleemile lahendusi. Arutage oma juhiga, kuidas olukorraga kõige paremini toime tulla ja kuidas minimeerida veast põhjustatud kahju.

Kaheksas õppetund: Ebaõnnestumine avalikul esinemisel on norm

Avalik esinemine nõuab pikka ja rasket õppimist. Isegi kuulsad inimesed – poliitikud, näitlejad, suurkorporatsioonide juhid – võivad kogeda publiku ees piinlikkust. YouTube'is on selle kohta palju tõendeid. Kuid keskpärane esitus ei ole karjääri lõpp.

Kui ebaõnnestute, mõelge, mis läks valesti ja mida tuleks teha, et järgmisel korral oleks parem. Võib-olla ei olnud teil piisavalt teavet, aega ettevalmistuseks, harjutamiseks või on teil aeg oma kõneoskust parandada?

Kohtuge oma ülemusega ja vabandage, jätke lihtsalt pikk vabanduste nimekiri ukse taha, pigem küsige temalt arvamust teie esinemise kohta. Kriitika kuulmine on valus ja ebameeldiv, kuid vajalik.

Üheksas õppetund: hoidke töökaaslastega distantsi

Veedame suurema osa päevast kontoris. Ja kui imeline on see, kui kõik sõbrad on kohal ja saate kohvitassi taga tööalaseid (ja mitte nii) probleeme arutada. Kuid mõnikord võivad liiga avameelsed vestlused teile kahjulikud olla. Kõik inimesed ei ole siirad ja mitte kõik ei käitu alati nii, nagu nad sooviksid. Ära ole paranoiline, vaid ole ettevaatlik.

Ja kui tead oma kontoris "halba seltskonda", proovi nendega vähem suhelda, ära allu erinevatele nendepoolsetele provokatsioonidele, aga ära riku ka suhet. Kuna vaenlaseks olemine on ka karjääri jaoks väga kahjumlik, siis on oht saada noa selga.

Kümme õppetund: ära vaidle oma ülemusega avalikult

Teid kutsuti kohtumisele ettevõtte peamiste isikutega, et projekti tutvustada. Kõik sujus probleemideta: kuulajad tunnevad huvi, esitavad küsimusi ja arutavad teiega ideid, mis projekti paremaks muudavad. Ka teie ülemus teeb ettepaneku, kuid te pole temaga põhimõtteliselt nõus, mida te otse ja kompromissitult välja kuulutate. Ja nüüd ähvardab kõrgetasemeline kohtumine muutuda turutüliks. Katkestasite käsuliini, ületades täpse arutelu ja labase argumendi vahelise piiri.

Karjääriedu peamine koostisosa on oskus kõigepealt sõnu hästi kaaluda ja seejärel neid rääkida. Ja te ei jää alati staariks, teie otsused pole alati ainsad õiged. Ja kui arutate avalikult ideed või probleemi ülemusega, tuleks iga teie sõna kaaluda apteegi kaalul.

Kui ebameeldiv juhtum siiski juhtub, rääkige kindlasti ülemusega, selgitage, et eksisite, ja kinnitage talle, et see ei kordu enam kunagi.

Kui arvate, et teie ettepanekud on tulevikus tõesti paremad, oodake hetk, et oma ülemusega isiklikult rääkida. Ja mõelge, kuidas oma arvamust õigesti esitada, et mitte ülemuse uhkust kahjustada. Karjääri kasvu jaoks on palju tulusam temaga meeskonnana mängida kui olla opositsioonis, püüdes end esiplaanile tuua.