Sisukord:
- Spetsialistide kriisi põhjused
- Mida peaks SEO spetsialist teadma ja oskama
- Kas on võimalik saada garanteeritud tulemust?
- Järeldus
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53
Mida peaks koolitatud SEO spetsialist teadma ja oskama ning kuidas ta saab aidata teil teie veebisaiti reklaamida.
Kaasaegne IT-äri sai oma kaasaegse välimuse ajal, mil veebis tekkis karm konkurents ja suur hulk Interneti-turunduse "gurusid". Nad teavad seda, nad teavad, kuidas seda teha, nende erialaks on kõik korraga: SMM-i reklaamist SEO-ni.
See artikkel on lihtsalt minu arvamus ja kogemus, mis on saadud pärast erinevaid sündmusi, sealhulgas ebameeldivaid. Kui sul läheb hästi, palju õnne. Aga kui oled juba pidanud sellise "guruga" koostööd tegema või alles otsid spetsialisti, siis loe edasi. Siis saate kommentaarides jagada "naljakaid" lugusid nendest tüüpidest.
Spetsialistide kriisi põhjused
Kui otsingumootoritele optimeerimine oli Venemaal alles lapsekingades, püüdsid vaprad programmeerijad otsingutulemusi erinevatel viisidel murda.
Esimesed SEO spetsialistid on saidi administraatorid, kodeerijad. Nad hakkasid manipuleerima märgistuse, siltide, märksõnadega, peites inimsilma eest palju otsingufraase, värvides need lehe taustavärviga. Edaspidi kolisid edukaimad optimeerijad Yandexi tööle – et luua otsingualgoritme ja võidelda oma endiste vendadega.
See ajalooekskursioon näitab, kui erinevad olid selle valdkonna spetsialistid varem: nad oskasid mitut programmeerimiskeelt ja valdasid saidil vabalt. Kuid SEO on muutunud, jõudes sisule ja kasutajasõbralikule liidesele lähemale. Enamasti pole see ainult kood ja tekst, nüüd on see ka turundus.
Paljud veebireklaamide "gurud" on kuulnud sõna "turundus" ja sattunud SEO-sse. Nende hulgas on ka neid, kes banaalset HTML-keelt ei oska. Aga see on programmeerija ülikooli astumise alus, seda õpetatakse nüüd isegi koolides.
Mida peaks SEO spetsialist teadma ja oskama
Jah, aastal 2018 pole vaja loota, et teie tulevane SEO spetsialist valdab paljusid programmeerimiskeeli ja omab küljendusoskusi. Ta ei ole kohustatud: kui vajate kõike korraga, minge veebiagentuuri või vabakutseliste saitidele - otsige universaalset "võitlejat". Kuid on mõned oskused ja võimed, mida SEO-spetsialist lihtsalt vajab.
1. Tunne HTML-i ja CSS-i
See on kohustuslik. Ta peab lühendama koodi, "ravima" seda vigadest, lühendama stiile, mida julged küljenduskujundajad soovivad otse koodi jätta, ilma seda spetsiaalsesse faili üle kandmata.
2. Mõista otsingumootorite tööpõhimõtteid
Ta peaks teadma, mis vahe on Google'i ja Yandexi algoritmidel, millist rolli mängivad hindajad. Võib-olla töötas ta isegi ettevõttes, millel on otsingumootor. Lõppude lõpuks peab ta algoritmide muudatusi jälgima ja neist aru saama.
3. Analüüsige olemasolevat sisu
Et mõista selle optimeerimise astet. Kui midagi on valesti, peaks ta saama iseseisvalt muuta pildi teksti (isegi kui see on staatiline HTML-sait ilma administraatoripaneelita), metasilte, atribuute Title ja Alt. Seega järgneb järgmine punkt.
4. Õpi kiiresti
Algoritmid muutuvad, esiplaanile tulevad varem ebaolulised edetabelipunktid, populaarsust koguvad erinevad CMS-id (saidiandmete haldussüsteemid) ning seda kõike tuleb meeles pidada, teada, kuidas sellega töötada ja millised raskused võivad tekkida.
5. Mõista välise optimeerimise viise
Et see saaks moodustada teie jaoks jumaliku jupi ja eristada rahvaturundust loomulikest linkidest. (Muide, kui teie SEO spetsialist ostab need Yandexi jaoks, võite temast lahti saada.) Samuti peab ta töötama PR-väljaannetega ja seadistama ristpostituse.
6. Koguge semantilised tuumad
Mitte buldooserist, vaid vastavalt potentsiaalsete klientide vajadustele teatud struktuuri seadmine ja põhjendamine. Suuda neid rühmitada.
7. Omage oma tarkvarakomplekti
Uurige, mida teie SEO kandidaat tööl kasutab. Kui kuulete ainult "Yandex. Webmaster" ja "Google midagi seal", sõitke oma kontorist minema. On ju nii palju lahedaid ja toimivaid programme: Screaming Frog, "Semantic Calculator", RDS, Arsenkini tööriistad ja nii edasi. Professionaalil peaks olema oma tarkvarakomplekt.
8. Saage aru UX disainist
Eespool öeldi, et tänapäevane otsingumootori optimeerimine ei seisne ainult koodis, vaid ka disainis. Kood võib olla kehv, kuid kasutajasõbralik liides võib palju lahendada. Kui teile ei pakuta saidil midagi muuta, siis kas olete juba ümber kujundanud või on sait ilus - aga ainult teie peas, sest teil on rahast kahju. 2018. aastal otsustab saidil olevate inimeste sisu, välimuse ja käitumise. Viimane tuleneb kahest eelmisest. On aeg sellest aru saada.
Kas on võimalik saada garanteeritud tulemust?
Muidugi, kuid ühe mööndusega. Tõenäoliselt ei oska SEO spetsialist nimetada täpset aega, millal tulemus saavutatakse (ca kaks kuud). Samuti ei taga ülalkirjeldatud oskused saidi jõudmist otsingutulemuste tippu. Nende kohalolek spetsialisti juures kaitseb teid ainult valetaja või Interneti-turunduse "guruga" töötamise eest.
Heast otsingumootori optimeerimisest sait muudetakse. Lisatakse kujundus, tekstimuudatused, leheküljed. Sulle pakutakse pidevalt midagi uut. SEO on ju eelkõige strateegia ja optimeerimine.
Igal (väga heal) SEO spetsialistil on konkreetne nimekiri asjadest, mis otsingutulemusi mõjutavad. Ja see on suur. Küsige selle kohta, küsige mõtteid strateegia kohta. Vastus peab olema enesekindel, see peab selgelt näitama tööplaani.
Muide, kui palkasite SEO spetsialisti, pakkuge talle protsent kasumist, mida tema töö toob. Uskuge mind, see julgustab inimest väga hästi, tal on soov teid tõesti aidata.
Järeldus
Palju sõltub inimesest isiklikult, tema omadustest ja sooritusvõimest. Isegi sellel, kas ta suudab ainult laiskust ohjeldada.
Optimeerija töö on tugevalt seotud analüüsi ja auditeerimisega. Oskus teha saadud andmetest loogilisi järeldusi ja töötada välja edutamisstrateegia. Selliste teadmistega algaja spetsialist on juba hea. Ja juhtumite ja kogemustega staažikas musketär on üldiselt jumala õnn! Ja muidugi on loogiline, et selline spetsialist maksab teile rohkem.
Soovitan:
Kuidas palgata üürnikke välja tõsta
Kas teil pole üürnikega väga vedanud? Eluhäkker kiirustab appi ja mõistab, kuidas ja millistel juhtudel saab hoolimatuid üürnikke korterist välja tõsta
Kuidas palgata ja hoida parimaid töötajaid: isiklik kogemus
Töötajate palkamine pole lihtne. Tegevusjuht Viktor Efimov jagab kogemusi, kuidas palgata ainult parimaid
Kuidas palgata head programmeerijat, kui te programmeerimist ei tunne
Kui vajate programmeerijat ja olete kindlalt otsustanud, et vabakutselise teenustest ei saa loobuda, on peamine asi selgelt määratleda, milliseid ülesandeid ta peaks lahendama ja küsima intervjuu ajal õigeid küsimusi
Kuidas palgata parimaid töötajaid: 10 elujuhtumit kogenud personalispetsialistilt
See tehnika aitab teil õppida kandidaatide kohta kõike, mida vajate, õigesti hinnata nende omadusi ja palgata parimaid. Olen palganud inimesi üle 12 aasta. Selle aja jooksul olen läbi viinud üle 1000 intervjuu ja välja töötanud oma kandidaatide valiku metoodika, mida nimetan “A-mängijate-valemiks”.
Kuidas palgata parimaid töötajaid
Unistuste meeskonna loomiseks on vaja kompetentset värbamist. Näpunäiteid raamatust “Kes. Lahendage oma probleem nr 1”võib kasuks tulla