Miks peaksite enne aastavahetust hoolikalt tööle kandideerima
Miks peaksite enne aastavahetust hoolikalt tööle kandideerima
Anonim

Värbamisagentuuri PRUFFI omanik Alena Vladimirskaja jagas oma Facebooki lehel näpunäiteid, miks tasub enne aastavahetust hoolega tööle võtta. Esitame Alena loo ilma muudatusteta.

Miks peaksite enne aastavahetust hoolikalt tööle kandideerima
Miks peaksite enne aastavahetust hoolikalt tööle kandideerima

See oluline töökuulutuste juhend räägib teile uusaasta vabade töökohtade peamistest lõkse.

See on igal aastal sama. Kaks nädalat enne NG-d avavad kliendid nagu hullud uued vabad töökohad, millele on märgitud "kiireloomuline". Ja pärast aastavahetust on nad suletud. Aga mitte sellepärast, et nad leidsid inimese, vaid sellepärast, et vabu kohti polnud vaja.

Miks see juhtub?

Ettevõtted kaitsesid esialgseid eelarveid, jagasid järgmise aasta kulusid ja tulusid, kaitsesid arengustrateegiaid direktorite nõukogudes, said aru, kes vallandati ja mida arendatakse, ning tormasid kohe jahimeeste juurde. Seetõttu õitsevad aastavahetuse-eelsetel nädalatel tippvabu töökohti nii palju.

Miks enamik neist kunagi teoks ei saa

Sest aktsionärid ja omanik puhkavad kaks purjus aastavahetusnädalat, siis naasevad kontorisse, olles kõik täiesti unustanud ja küsimusele: "Mida me selle vaba kohaga teeme?" - tüüpiline vastus oleks: “Mis vaba koht? Mis sa oled, ma pole kunagi sellist tellinud ja kes sa üldse oled?

Kuidas eristada selliseid vabu töökohti

Kaks nädalat enne aastavahetust avatud tipptöökohad ei ole aktiivsed. Kui ta pole pärast iga-aastast direktorite nõukogu hüsteeria vili, avatakse ta uuesti pärast NG-d. Kui loode, siis ta sureb uue aasta purjusnädalatel.

Ehk siis tänasest avatud TOP-i vabadele töökohtadele on võimalik vastata, kuid tuleb aru saada: tõenäosus, et see koht jääb ka pärast aastavahetust vabaks, on 50%. Ja see, et kõik intervjuud, mis sul "firmanädalatel" lähevad, ununevad ja pärast aastavahetust läheb sinu HR-ga kohtumiste maraton teisele ringile - 90%. Nii et otsustage ise.

Milliste vabade töökohtade kohta see ei kehti?

  1. Igasugusele lineaarsele, kus põhiprintsiip on “inimest on hädasti vaja” ja kus vaadatakse mitte parimat, vaid esimest sobivat. Ehk siis müüja otsimine 25. detsembril on elav ajalugu. Müügiosakonna juhi leidmine pole elav lugu.
  2. Vabadele töökohtadele lääne ettevõtetes. Seal töötavad kõik nagu neetud kuni 30. detsembrini.

Mida taotlejad peaksid tegema

Lugege vabu kohti, valige välja parimad, pange need kausta Lemmikud ja vaadake, kas neid on kohe pärast aastavahetust pikendatud. Pikendamise korral kandideerige kohe (kordan, see ei kehti kahe eespool nimetatud vabade ametikohtade kategooria kohta).

Viimase firmajoodiku maratoni algusega ja palju õnne teile, seltsimehed, enne suurt kriisi!

Soovitan: