10 võimalust inimeste haldamiseks ja oma soovide saavutamiseks: professionaali nipid

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kas tead, kuidas panna ühe õige pilguga arvestama, kuidas mitte alluda teiste inimeste ja ka kõige alatumate tuttavate survele suhelda siira kaastunde ja lahkusega? Siin on 10 võimalust inimeste juhtimiseks Venemaa ühelt kuulsaimalt äritreenerilt Vladimir Tarasovilt. See on tõesti kasulik kõigile nii äri- kui ka isiklikus elus.

Paljud inimesed usuvad, et juhtimistehnikad on kasulikud ainult neile, kelle elukutse on seotud juhtimisega. Tegelikult on see tehnikate kogum, mida saab rakendada igas eluvaldkonnas, kus ühiskond on kohal.

Ärge alluge vana kahjuliku naabri provokatsioonidele, looge lastega õigeid suhteid, looge kontakti ebameeldivate sugulaste või töötajatega, lõpuks on Avitos kasulik müüa suvila või isegi diivan.

Teisisõnu, tehnikate komplekt töötab absoluutselt kõigi inimestega, sõltumata nende soost, vanusest ja sotsiaalsest staatusest.

Juhtpositsioonil olevate inimeste ja ettevõtjate jaoks on esimene asi, mida nad tegema peavad, õppima, kuidas inimesi juhtida. Muidugi ei piisa vaid mõnest kiibist, mis on kogutud erinevatelt saitidelt.

Inimeste meisterlikuks juhtimiseks on vaja täiskomplekti võtteid ja isegi veidi muutunud maailmavaadet

Kuid ma räägin sellest hiljem ja nüüd - 10 võimalust, mis on teile karjääris ja elus kasulikud.

1. Õige vaade

Seal on eriline pilk, mis paneb inimesed sinuga arvestama, tundma sind alateadvuse tasandil tugeva vastasena.

See pilk võib tulla kasuks igas vastuolulises olukorras, kui soovite kuulutada, et teiega tuleb arvestada ja te teete siin otsuseid.

Tuleb vaadata silmadesse, aga mitte silma pinnale, vaid justkui läbi selle hinge. Selgub läbistav pilk, mis deklareerib teie otsustavat suhtumist. Ja inimesed tunnevad seda.

2. Energiapaus

Et saada, mida nad tahavad, kasutavad inimesed mõnikord teiste inimestega suhtlemisel taktitundetut küsitlemise meetodit. Privaatselt sa ei kõhkleks vastamast või eitavalt, kuid avalikult oled segaduses ja võid nõustuda või vastata, et mitte tunduda ahne, salajane jne.

Selleks, et mitte sattuda sellesse söödasse, võite kasutada energiapausi meetodit. Vaatate inimesele silma, nagu oleksite kohe vastamas. Ta valmistub teie vastust vastu võtma, kuid teie ei vasta.

Vaatad talle pidevalt otsa, aga ei ütle midagi. Ta vaatab segaduses kõrvale ja siis hakkad rääkima millestki muust. Pärast sellist juhtumit ei püüa ta sind enam avalikult vastama sundida.

3. Paus ja julgustus

Mõnikord püüavad inimesed midagi nõuda, tuginedes ainult oma nõudluse intensiivsusele. See tähendab, et inimene saab põhimõtteliselt aru, et tema nõudmine on alusetu, ja saate sellest aru.

Sellegipoolest nõuab ta aktiivselt ja väga emotsionaalselt midagi, lootes, et annate järele, kartes konflikti. Kui toetad tema tooni või hakkad vastu, siis konflikt leiab aset.

Selle asemel tehke paus ja julgustage inimest lahkelt vestlust jätkama. Tuge tundes lakkab inimene erutamast, hakkab rahulikumalt rääkima

Kuid ka pärast seda ärge katkestage vaikust, noogutage ja julgustage teda edasi rääkima. Inimene hakkab selgitama, siis vabandusi otsima ja lõpuks vabandama.

4. Kaitse pilgu eest

Muidugi ei kasuta mõnda tehnikat ainult teie ja mitte ainult teadlikult. Juhtub, et inimesed tunnevad alateadlikult, kuidas käituda, et saavutada seda, mida nad tahavad, ja käituvad nii.

Kui märkad vestluspartneri sihikindlat pilku, võib ta sulle mingisuguse psühholoogilise mõju avaldada, pole vahet, kas teadlikult või mitte.

Pidage meeles: te ei pea temaga peepers mängima, nõustudes tema mängureeglitega.. Vaadake talle silma, naeratage, tehes selgeks, et märkasite tema pilku ja te ei hooli sellest, ja vaadake teisi objekte.

5. Saa üle vastumeelsusest

Elu satub meid sageli vastamisi ebameeldivate inimestega, kellega tuleb lihtsalt suhelda ja häid suhteid hoida.

Et säilitada normaalset suhtlust või saada sellelt inimeselt midagi, peate tõesti ületama vastumeelsuse tema vastu. Ja mitte ainult võltsnaeratus, vaid kaastundest ja lahkusest läbi imbunud.

Kuidas seda teha, kui teil on skandaalne alatu tüüp?

Kujutage ette teda väikese lapsena. Kui laps käitub halvasti, on ta vihane, õnnetu või ärahellitatud. Igal juhul on keskkond selles süüdi.

Põhimõtteliselt on see tõsi, nii et te ei tee isegi nalja. Kui näete seda inimest lapsena, ei saa te tema peale vihane olla ning inimesed tunnevad alati lahkust ja kaastunnet ning see desarmeerib neid.

6. Surve

Paljud inimesed survestavad oma töökaaslasi, sugulasi ja sõpru, et nad saaksid seda, mida nad tahavad. Kuidas see väljastpoolt paistab: samade nõuete korduv kordamine – vahel pehme, vahel kõva, vahel visa ja emotsionaalne, vahel pealetükkimatu.

Surve peamine eesmärk on võtta teilt lootus, et taotlust või nõudmist on võimalik vältida

Inimene annab sulle mõista, et sa lihtsalt ei saa teisiti, ta seisab omal kohal kuni lõpuni.

Mida saate sellega teha? Sellest on palju abi, kui asju õigete nimedega nimetada. Näiteks võite kohe küsida inimeselt: "Kas sa vajutad mind?" Reeglina on inimene siis kadunud. Sama oluline on oskus öelda kindlalt "ei".

7. Oskus öelda "ei"

Peate õppima ütlema "ei", see on väga kasulik võitluses igasuguste manipulaatoritega, kelle hulgas võib olla mitte ainult obsessiivseid partnereid, vaid ka teie sõpru või sugulasi.

Peate õppima ütlema täpselt seda sõna - "ei". Mitte "see ei tööta" või "ma ei tea" või "näeme", vaid kindel "ei"

Loomulikult ei sobi selline kategooriline keeldumine kõigil juhtudel, kuid mõnes olukorras on see vajalik.

8. Ära põhjenda oma keeldumist

See on ka suurepärane oskus, mis omandatakse kogemustega. Kui keeldusite kellelegi, ütlesite kindla "ei", siis saate ilma selgitusteta ja veelgi enam ilma vabandusteta hakkama.

Samal ajal ei tohiks te end süüdi tunda selle pärast, et keeldute ilma selgitusteta. Inimesed tunnevad sisemist suhtumist ja kui sa enda sees kõhkled, saavad nad sinult kommentaare ja võib-olla isegi veenavad sind

Ja jällegi pole alati vaja ilma selgitusteta keelduda, kuid on aegu, mil see on vajalik.

9. Seisukoht ilma tõenditeta

Tõestustel on läbirääkimistel sageli negatiivne roll. Õigsus on seisund, mis kandub edasi aistingute tasemel. Tunned end õigesti ja teised inimesed nõustuvad sinuga..

Kui hakkate oma seisukohta argumentidega tõestama, võib see hävitada teie usalduse õigsuses.

Oletame, et esitate ühe argumendi ja teie vestluskaaslane lükkab selle ümber. Kui pärast seda esitate teise argumendi, siis nõustute, et esimene oli ebaõnnestunud ja see on teie positsiooni kaotus ja vankumatu usk oma õiglusesse.

10. Võtke endale uus roll

Kui asute uude rolli - osakonnajuhataja, meeskonna kapten või mõni muu - peate selle viivitamatult parandama, näidates ära oma volitused. Tehke oma uues rollis esimesel võimalusel seda, mida te poleks saanud teha vanas rollis.

Andke korraldus, tehke otsus, küsige alluvatelt vastust jne. Mida kauem ootate uude rolli sisenemist, seda rohkem võidakse teie õigusi piirata.

Juhtimiskunst ja uus maailmavaade

Äritreener, sotsiaaltehnoloog ja juhtimiskunsti bestseller Vladimir Tarasov juhendab neid, kes soovivad saada juhtimismeistriks.

2015. aasta jaanuari lõpus algab mahukas, 40 juhtimiskunsti online seminarist koosnev programm

10 kuud, kord nädalas, toimub üle maailma online-ülekande vormis seminar, kus äritreener räägib huvitavatest võtetest, analüüsib osalejate üksikjuhtumeid ja aitab luua oma tugevat filosoofiat.

Pealegi sobib programm nii alustavatele kui ka kogenud ettevõtjatele.

Saate teada, kui palju vigu juhtimises tegite, parandate need ja ei korda neid enam kunagi

Kui kavatsete inimesi juhtida, vajate lihtsalt kindlat filosoofiat, iseloomu tugevust ja teadmisi mitmesugustest psühholoogilistest nippidest. Kõik see leiate Vladimir Tarasovi saatest. On aeg registreeruda.