Kuidas ohjeldada oma ego ja saada heaks juhiks

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Neli näpunäidet, mis aitavad teil keskenduda koostööle, mitte tipptasemele.

Meie ego on paljude hirmude ja enesekindluse põhjus. Töökeskkonnas viib see ebajärjekindlate otsusteni ja loob mürgise keskkonna. Juht, kes toetub oma egole, ei saa teha ratsionaalseid valikuid. Iga kord mõtleb ta, kuidas see või teine otsus teda isiklikult mõjutab. Siit saate teada, mis aitab teil sellest harjumusest vabaneda.

1. Kuulake ja olge inimeste suhtes tähelepanelik

Teisi kuulates räägivad nad teile oma vajadustest. Seetõttu ei tohiks näiteks müügi ajal toodet kohe kirjeldada ega teenuseid pakkuda. Esitage küsimusi, kuulake tähelepanelikult ja oodake, kuni teine inimene oma soove jagab. Alles siis saate aru, mida saab nende rahuldamiseks teha.

See on näiliselt ilmne nõuanne, kuid tähelepanelik kuulamine ei ole alati lihtne. Enamasti teeme seda automaatselt ja arvame, et ütleme seda ise, et vestluskaaslast veenda või muljet avaldada.

Proovige oma ego kõrvale jätta. Ainult nii saavutate tõelise usalduse ja loote inimestega siirad sidemed.

2. Ära pea ideid kellegi omandiks

Juba väljend "minu idee" on puhas ego väljendus. Oleme harjunud sellist mõtlemist soodustama, kiites inimesi heade kontseptsioonide eest. Ja kuigi tunnustus on oluline, õhutab see sageli meie omakasu ja loob pingelise meeskonnakeskkonna.

Muidugi on igaühel mingil määral soov ideedele ja leidudele õigusi pretendeerida. Aga kui see on liiga tugev ja kui inimesed sellest tööl juhinduvad, tekivad konfliktid. Nad unustavad, et peamine ei ole otsustada, kes hea käigu välja mõtles, vaid anda endast parim, et see ellu äratada.

3. Arenda teadlikkust

See nõuab teadlikku pingutust, et mõista, kuidas te inimestega suhtlete ja otsuseid teete. Ilma nendeta ei pane paljud tähelegi, et neid valitseb isekus. Mõelge, kuidas teil läheb. Kui tunnete, et ego võtab mõnes olukorras võimust, paluge teistel teile tagasisidet anda. Kuulake hoolikalt ja kuulake nende sõnu.

Kui lähete koosolekule, kus saate või annate tagasisidet, proovige harjutada tähelepanelikkust vahetult enne seda. Piisab vaid viiest minutist.

4. Õppige ennast väärtustama

Esmapilgul tundub see nõuanne olevat vastuoluline. Kuid selleks, et mitte tööl isekust üles näidata, tuleb enda ja oma eluga rahul olla. Ja selleks peate teadma oma individuaalseid vajadusi ja hoolitsema enda eest regulaarselt. Siis ei sega sinu ego töötajate valikul ja eesmärkide seadmisel.

Tihti juhtub, et isikliku eluga rahulolematud juhid püüavad tööl enesehinnangut tõsta. Ja kui on vaja palgata uus töötaja, siis nad valivad selle, kes jääb neile alla. On isegi ütlus, et see, kes töötab neljale, võtab tööle töötajad, kes töötavad kolme eest. Ja see, kes töötab pluss viies, võtab tööle inimesed, kes töötavad pluss viies.

Kui teid juhib teie ego, tunnete end ohustatuna alluvate poolt, kes töötavad sinust paremini. Kui olete endaga rahul, siis palkate lahedaid töötajaid, teades, et nad aitavad teil karjääri arendada.