6 põhjust, miks edukad ettevõtted palkavad Gen Z

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Samal ajal kui HR mõtiskles, mida millenniumlastega peale hakata, astus tööturule uus põlvkond. Nad on hellitatud, kuid maalähedased ja tehnikatundlikumad kui sina. Koos tegime neist portree.

Mille poolest Z-põlvkond teistest erineb

Z-põlvkond sündis eelmise sajandi vahetusel. Mõned sotsioloogid pärinevad aastast 1997, teised - aastast 2000. Peamine erinevus inimeste vahel Z - nad ei tunne maailma ilma digitaalse sisu, sotsiaalvõrgustike ja nutitehnoloogiata. Neid nimetatakse saja-aastaseks sõnast saja-aastane, sest nad peaksid elama 100 aastat.

Saja-aastased õppisid just lugema, kui ilmus viimane Harry Potteri raamat. Gangnam Style'i laul oleks võinud kõlada nende 10. sünnipäeval. Juba siis osati seda nutiseadmes käivitada ja Bluetoothi kaudu kõlaritesse tuua. Presidendid, kes säutsuvad, tunduvad neile loomulikud. Telefonikõned aga üllatavad – miks, sest kirjutada või häält saata saab.

Seenior Centennials on praegu 19-22 aastat vana. Ja nad hakkavad oma esimest töökohta otsima.

Saja-aastased hõivavad 2020. aastaks umbes 20% kõigist töökohtadest.

Pärast 2000. aastat hakkas Venemaa lihtsalt 90ndate demograafilisest august välja tulema. Sündimus kasvab, kuid vanemaid saja-aastaseid on endiselt vähe.

Seega peavad tööandjad võistlema kõige andekamate zetade nimel. Ja võidavad need, kes mõistavad kõiki uue põlvkonna omadusi.

Nad ei tunne maailma ilma Internetita

Nad õppisid ekraani kerima enne, kui jõudsid lusikat käes hoida. Interneti-elu on Saja-aastasele sama oluline kui päriselu – nende jaoks sellist jaotust pole. Sellel on oma eelised: Zetad mõistavad intuitiivselt sisu, teabe ja vaatajaskonna seadusi.

Teisest küljest kannatavad nad sageli kasutamata võimaluste sündroomi all. See on hirm millestki olulisest ilma jääda, kui olete hetkeks võrgust välja lülitatud, ja ärevus, et teised sotsiaalmeedias elavad inimesed elavad helgemat elu.

Nad on reklaamide suhtes immuunsed

Zetad kasvasid üles infomüra keskel. Nad teavad, kuidas valida õige, pööramata tähelepanu reklaamidele, bänneritele ja hüpikakendele. See on nende ajudesse sisse ehitatud AdBlock. Saja-aastaste tähelepanu saab köita vaid midagi tõeliselt huvitavat.

Nad on maailma suhtes pragmaatilised

Tuhandeaastased teismelised uskusid, et suudavad maailma muuta ja unistasid üldisest heakskiitmisest. Saja-aastased ei ole sellised. Nad on otsustanud töötada ja raha teenida, isegi kui nad mõistavad, et neist ei saa Mark Zuckerbergi.

Nad teavad juba varakult, mida tahavad. Diplomite ja kraadide tähtsust ei tunnustata. Professionaalses valdkonnas soovib 75% Zetadest õppida otse kolleegidelt, mitte kursuste ja programmide kaudu.

Nad skaneerivad, mitte ei loe

"Täiskasvanute" peamine etteheide Z-generatsioonile on nende pealiskaudsus. See on osaliselt tõsi. Saja-aastased armastavad õppida videost või graafilistest diagrammidest, kuid mitte eraldada peamist tekstist. Zeta ajud on harjunud lugema asemel pilguga üle vaatama.

Keskendumine pole ka Z-generatsiooni tugevaim külg. Põhimõtteliselt ei meeldi neile ühe ülesande kallal istuda, neid koormavad probleemid, mida ei saa kiiresti lahendada.

Nad usuvad endasse

Saja-aastased teavad, et võivad igal ajal sisumerre sukelduda ja vastuseid pakkuma. Neile võib anda ebastandardse ülesande ja nad mõtlevad ise välja, mida sellega teha. Ja arvestades, et see põlvkond armastab isikupärastamist, leiavad nad tõenäoliselt kõige sobivama lahenduse, mitte klassikalise.

Keskendunud vastupidavusele

Revolutsioonid, globaalsed ohud, muutused, millegi uue pidev väljalaskmine – Z-põlvkond kasvas üles ebastabiilsuse ja dünaamika ajastul. See tõstatas sajandatel aastapäevadel vajaduse turvalisuse ja stabiilsuse järele. Nad ei taha vundamenti lõhkuda nagu mässumeelsed teismelised. Pigem, vastupidi, loo ja paranda enda ümber olevat maailma.

Enesekindlad saja-aastased hakkavad sageli tööle enne täisealiseks saamist. Noori ja motiveeritud töötajaid leiate spetsiaalse valiku abil aadressil hh.ru. Vaba töökoha avaldamisel märkige ruut, et olete valmis tööle võtma alla 18-aastaseid kandidaate. Vastav teave kuvatakse kirjelduses ja teie vaba kohta näidatakse üle 14-aastastele kandidaatidele.

Kuidas meelitada saja-aastaseid oma ettevõttesse tööle

Looge viiruslikku sisu

Teie töökuulutus peaks olema särav, elav ja pilkupüüdev. Parem tugeva visuaaliga: illustratsioonid, fotod ja isegi meemid. Ärge unustage sisu mobiiliversioonide jaoks kohandada, sest Gen Z on Internetis telefonist.

Paku paindlikku tööaega

Saja-aastaseid ei peibuta viiepäevane töönädal. Nad saavad väga hästi aru, mis on tähtaeg, ega taha maha istuda ajal, mil kogu töö on juba tehtud.

Z-põlvkond ei tunne end ühe kohaga seotuna – saab ju tööd teha kõikjal, kus on arvuti. Kuid 53% Zetadest soovib töötada kontoris. Võiduvõimalus oleks paindlik graafik, kus saab töötada nii kontoris kui ka kaugtööna.

Näidake oma avatud meelt

Saja-aastased on kõige sallivam põlvkond. Nad ei diskrimineeri sugu, nahavärvi ega orientatsiooni. Huvitaval kombel on see seotud nende armastusega tehnoloogia vastu. 80% Zetadest usub, et tehnoloogia ja automatiseerimine loovad eetilisema ja õiglasema töökeskkonna.

Samuti ei tunnusta nad oma ülemuste autoriteeti. Suhelge saja-aastastega kui võrdsed. See põlvkond tahab öelda kõigile "sina" ja olla oma juhtidega sõbralikes suhetes.

Andke võimalus areneda igakülgselt

Tehnoloogia kättesaadavus on töökoha valikul oluline tegur 91% Z põlvkonna esindajatest. Kuid samal ajal on enam kui pooled sajandatest - 52% - oma tehnoloogilises taiplikkuses kindlad, kuid kahtlevad oma pehmetes oskustes. Ja nad tahavad seda õppida.

Andke sajandatele võimalus roteeruda, praktikale minna, õppida meistriklassides ja töötubades, vahetada kogemusi, liikuda ettevõtte teistesse osakondadesse või filiaalidesse.

Isikupärastage kohustused

Saja-aastased on üksikute pakkumiste turg rikutud. Nende võitmiseks näidake, et olete valmis kohandama teost inimese isiksusega. Arvestage nende huvide ja tugevustega ning muutke sellest lähtuvalt kohustusi, arutage läbi mugav ajakava ja andke valikuvabadus.

Rõhutage nende töö tähtsust

Z-põlvkond tahab teha olulisi asju selgete tulemustega. Neile ei meeldi sihitu paberite sorteerimine ega ettenähtava lõputa ülesannete võtmine.

Zetadele meeldib tunda oma panust ettevõtte arengusse. Saja-aastaseks saamisel pidage meeles, et suure tõenäosusega kardab ta rutiini, mitte vastutust.

Suvi on läbi ja koos sellega tööturu tuulevaikus. September on aeg tugevdada meeskonda noorte ja motiveeritud töötajatega! Parimate spetsialistide leidmise hõlbustamiseks kasutage hh.ru pakkumist "Vaba töökoht poole hinnaga" *.

Teie reklaam ilmub automaatselt otsingusse 30 päeva jooksul ja paigutus maksab poole odavamalt. Kampaania kehtib kuni 30. septembrini ainult uutele klientidele Moskvast ja Moskva regioonist. Samuti on tulusad eripakkumised piirkondade ettevõtetele. Nende leidmiseks vaadake oma isiklikku kontot.