Kuidas leida tööd isolatsioonis

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kui teile tundub, et viimaste nädalate sündmuste tõttu on tööturul valitsenud tuulevaikus, pole see päris tõsi. Koos MTS-iga selgitasime välja, kuidas on värbamisprotsess muutunud (spoiler: mitte nii palju), ja koostasime üksikasjaliku juhendi töö leidmiseks kaasaegse tehnoloogia abil.

1. Kust otsida vabu töökohti

See tundub olevat kõige lihtsam etapp, pandeemia seda eriti ei mõjutanud. Kuigi suurem osa venemaalastest eelistab tööd otsida oma tuttavate kaudu, on viimane aeg hakata aktiivsemalt kasutama veebivormingu võimalusi, kuna kõik selleks vajalikud tehnoloogiad on kasutusele võetud ja katsetatud juba mitu aastat.

Siit leiate värskeid pakkumisi:

• Ettevõtete karjääriveebisaidid. Tavaliselt avaldavad sellised ressursid mitte ainult jooksvaid vabu töökohti, vaid ka ettevõtte uudiseid - samal ajal saate tunda ettevõtte vaimu ja aru saada, kas töötingimused sobivad teile või mitte.
• Tööotsingu saidid. Näiteks vana hea HeadHunter. Otsimisel ärge piirduge ainult oma piirkonnaga: äkki leiate tulusa pakkumise koos kaugtöö võimalusega.
• Vabade töökohtadega rühmad sotsiaalvõrgustikes. Leiate need päringu "Töö * oma linnas *" järgi. Reeglina on igale maitsele palju ettepanekuid, kuid parem on valida värskeid sõnumeid. Voo sügavuses olevad vabad kohad võivad juba kaotada tähtsuse ja raiskate nende peale ainult oma aega.
• Professionaalsed kogukonnad. Pole paha, kui soovid leida tööd kindlas valdkonnas – näiteks meedias või IT-valdkonnas. Sellised grupid on Facebookis ja VKontakte'is ning ärge unustage vestlusi ja vabade töökohtadega kanaleid Telegramis.

Suured tegijad ei piira uute töötajate otsimist isegi kriisi ajal. Nii et MTS-is töö saamiseks ei pea te isegi kodust lahkuma. Selle jaoks kogutakse kokku kõik ettevõtte praegused vabad ametikohad - valige sobiv tööstusharu ja vaadake, millised pakkumised teie linnas on.

Töötingimuste kohta lisateabe saamiseks minge aadressile. Üliõpilastele ja lõpetajatele on praktikakohtade rubriik – saab end proovile panna IT- või ärisuunal. Valige sobiv variant ja saatke oma CV – see on reaalne võimalus saada rahuldustpakkuv kogemus ja luua lahe karjäär kohe pärast ülikooli.

2. Mida teha enne esimest intervjuud?

Kui teie CV vastab vaba töökoha nõuetele, oodake HR-i kirja. Ta viib läbi esimese intervjuu. Midagi eriti keerulist seal ei ole, see on lihtsalt filter, mis filtreerib välja ausalt öeldes sobimatud kandidaadid, kes on oma kogemuse lugu ilustanud.

Mida teha enne intervjuud:

• Õppige ettevõtet paremini tundma. Eichari jaoks on oluline mõista, et tulevane töötaja on tõesti huvitatud ametikoha saamisest, mitte ei lähe lihtsalt tulele. Austage teiste inimeste aega ja vähemalt üldises plaanis uurige, millega ettevõte tegeleb, vastasel juhul on intervjuu määratud läbikukkumisele.
• Mõelge enne, miks te tööd otsite. Ei tasu kurta, et kolleegid või ülemus on pidevast näägutamisest marru ajanud. Te ei tohiks oma eelmisest töökohast üldsegi halvasti rääkida – teilt võidakse küsida soovitusi ja endise juhiga vesteldes saate teada, kes keda ajas.
• Valmistage ette põhjendus, miks peaksite teid tööle võtma. Unustage levinud fraasid ja hankige asjakohaseid näiteid oma töökogemusest. Realistlikud saavutused näitavad teie väärtust spetsialistina.
• Koostage nimekiri küsimustest, mida küsitluse ajal esitada. Näiteks saate selgitada, millised boonused, nagu VHI ja tasulised inglise keele kursused, missuguse palgaga on valge või ümbrikus.

3. Kuidas valmistuda intervjuuks tulevase juhiga

Niisiis, olete lõpetanud oma esimese intervjuu ja veendunud personaliosakonnas, et te ei saa hakkama ilma ettevõtte nii abivalmis töötajata. Liikumine uuele tasemele: nüüd peate rääkima ülemusega, kelle juhendamisel töötate. Suure tõenäosusega toimub vestlus videolingi vahendusel, sest keegi pole veel eneseisolatsiooni tühistanud. See on parimaks – kodus on ikka mugavam kui võõras kontoris.

Intervjuu sujumiseks järgige neid lihtsaid juhiseid:

• Valmistage endast lühike lugu. Vaid paariks minutiks: kes sa oled, kelle jaoks õppisid ja kus töötasid – omamoodi mini-CV. Kui olete mures, harjutage seda kõnet peegli ees.
• Varuge vastuseid korduma kippuvatele küsimustele. Miks soovite just selles ettevõttes töötada, mis teid motiveerib ja mis teie töös vihale ajab. Pole tõsi, et juht sinult seda küsib, kuid parem on end eelnevalt kindlustada.
• Pidage meeles tõsielu juhtumeid, kus näitasite end suurepäraselt. Kui teie töös juhtus keerulisi olukordi ja olete nendega suurepäraselt hakkama saanud, keelduge tagasihoidlikkusest ja rääkige neist. Intervjuul pole tarbetuid boonuseid.
• Koostage oma juhile küsimuste loend. Erinevalt personaliküsimustest ei puuduta see ettevõtet tervikuna, vaid teie positsiooni. Näiteks kui palju inimesi koos sinuga meeskonnas tööle hakkab, kuidas koormus jaotub, mida täpselt tegema pead ja kuidas töötulemust hinnatakse.
• Enne helistamist kontrollige, kuidas mikrofon ja kõrvaklapid töötavad. Kaja vältimiseks vaigistage mikrofon, kui teine inimene räägib. Ja paluge oma perel teid vähemalt pool tundi mitte häirida.
• Tee ennast korda. Ilmselge nõuanne, kuid tasub meelde tuletada. Korista tuba, triigi särk ja pane püksid jalga, muidu ei tea kunagi.

Mõned tööandjad paluvad kandidaatidel endast lühike video salvestada. Siin kehtivad samad reeglid, mis intervjuude puhul: testige mikrofoni, harjutage oma oskusi ja ärge unustage peamisi saavutusi.

4. Kuidas vormistada dokumente ja harjuda uue kohaga

Kui saate tööpakkumise – palju õnne, olete peaaegu valmis! Jääb vaid tehing dokumentidega kindlustada. Küsige oma personalijuhilt, kas peate dokumentide edastamiseks minema personaliosakonda või kas kõike saab teha kaugjuhtimisega. Uurige, kuidas oleks kõige parem oma töötaja ja allkirjastatud töölepingu koopia ettevõttesse saata. Võib-olla on seda võimalik teha elektroonilise dokumendihaldussüsteemi abil ja kui mitte, siis aitab post.

Uurige oma otsejuhilt, milliseid teenuseid ja juurdepääsuõigusi vajate alustamiseks. Kui koduarvuti ei tõmba, öelge kohe: võimalik, et firma tuleb poolel teel kokku ja annab töötava sülearvuti.

Esimesed nädalad pärast tööle asumist on ideaalne aeg enda sissetöötamiseks. Osale ettevõtte elus, ära kao silmapiirilt ning anna tehtud ülesannetest ja probleemidest õigeaegselt teada. Küsige julgelt, kui millestki aru ei saa, järgige elementaarseid viisakusreegleid ja sõbrunege sotsiaalvõrgustikes kolleegidega – samal ajal saate teada, kellega te kontoris tegelema hakkate, kui eneseisolatsioon läbi saab.

Et uued töötajad ei tunneks end omapäi jäetuna ja kiiresti protsessiga ühineksid, tuleb kasuks hästi toimiv ettevõtte koolitussüsteem. MTS-il on ka virtuaalne akadeemia, kus saab kaugõppes õppida. Juht tutvustab uusi töötajaid meeskonda ning seejärel jätkub kõik parimate kollektiivsete traditsioonide järgi – Skype kõnede, videokonverentside ja sõbralike jututubadega.

MTS Corporate University on eksisteerinud 25 aastat ja on välja töötanud oma lähenemisviisi koolitusele. Siin õpetavad ainult praktiseerivad asjatundjad, mugava graafikuga on lihtne töö kohta uut infot hankida ning kõiki omandatud teadmisi saab kohe praktikas rakendada.