Töötage kogu elu, ärge elage töö nimel

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Püüdes rohkem ära teha, venitame tööpäeva pikaks. Kuid see kahjustab ainult tootlikkust.

Enne kui jõuame asja põhja, heidame pilgu ajalukku ja vaatame, kuidas 8-tunnine tööpäev hakkas domineerima ülejäänud tööstandardites.

18. sajandi lõpu ja 19. sajandi alguse tööstusrevolutsiooni ajal töötas koolitaja ja filosoof Robert Owen välja põhimõtte, et palgatöötajate eest hoolitsemine on tööandjale kasulik. Enne seda töötasid täiskasvanud ja lapsed tootmises ühtemoodi, 14-16 tundi päevas. Alustades lapstööjõu piiramisest, hakkas Owen järk-järgult propageerima 8-tunnise tööpäeva ideed, mis tol ajal ei olnud eriti levinud, kuigi tema katsed tõestasid kindlasti tema ideede eeliseid.

Tema kuulus loosung oli:

Kaheksa tundi on töö. Kaheksa tundi puhkust. Kaheksa tundi on unistus.

8/8/8 reegel sai standardiks, kui Henry Ford võttis 1914. aastal Ford Motorsi tehastes kasutusele kaheksatunnise tööpäeva. Vaatamata sellele, et isegi tol ajal oli see väga julge ja riskantne samm, olid tulemused muljetavaldavad. Töötundide arvu vähendamise ja palkade kahekordistamisega õnnestus Fordil kahekordistada kasumit. Sellest sai eeskuju ka teistele ettevõtetele, kes peagi võtsid standardina kasutusele ka 8-tunnise tööpäeva.

Pole teaduslikku seletust, miks me töötame 8 tundi päevas. See on lihtsalt standard, mis võeti vastu sajand tagasi tööstusliku tootmise tõhususe parandamiseks.

Töötage targemalt, mitte kauem

Ajast on saanud tööviljakuse mõõtühik, sest see on lihtsalt mõõdetav mõõdik. Püüame pidevalt iga päev võimalikult palju tunde tööd teha, sest päeva lõpuks tekitab see tunde, et oleme millegi olulisega hakkama saanud. Kuid aeg on tootlikkuse mõõtmiseks mõttetu mõõdik.

Tänapäeva üha loovamaks muutuvas majanduses pole vahet, mitu tundi me iga päev töötame. Tähtis on vaid see, mida oleme selle aja jooksul saavutanud.

Erinevad ettevõtete, ülikoolide ja tööstusliitude uuringud näitavad järgmist: keskmiselt ei tooda te 10-tunnise tööpäeva jooksul rohkem kui 8-tunnise tööpäeva jooksul.

Tee vähem, saavuta rohkem

Artikli autor on palju katsetanud erinevaid võimalusi igapäevase tootlikkuse tõstmiseks. Ta sai järgmise näpunäidete ja nippide loendiga:

1. Pane kirja kolm kõige olulisemat ülesannet. Enne kontorist lahkumist koostage homseks nimekiri kolmest ülesandest, mis mõjutavad teie tööd kõige rohkem. Kui teil on selline loend juba olemas, valige ülesanded, mis on kõige kauem viibinud. Ja asetage need kõige ülaossa.
2. Töötage 90-minutilise intervalliga, seejärel tehke paus. Selle asemel, et mõelda oma tööpäevast kui pidevast ajatükist, jagage see 4–5 intervalliks (üks ülesanne teie ülesannete loendis iga 90 minuti järel). Pauside ajal tehke soojendust, jookske või vestelge kolleegidega – kõike, mis võib teie aju mõneks ajaks välja lülitada.
3. Andke endale vähem aega. Pidage meeles Parkinsoni seadust, mis töötab kõigega, mida teete: "Töö täidab selle aja, mis on ette nähtud."
4. Dokkige sarnased ülesanded. Kas vastate teie kirjadele? Helistada telefoni teel? Kas postitada säutse? Tehke sarnaseid tegevusi koos, järjepidevalt. Multitegumtöö on saatan, mis paneb teie aju ühelt ülesandelt teisele edasi-tagasi liikuma.
5. Küsi abi. Kasutage oma tugevaid külgi, kuid ärge püüdke ületada kõiki oma nõrkusi. Kui jääte millegisse jänni, võtke 5 sekundit aega ja küsige kolleegilt, naabrilt või sõbralt, kes võib vastust teada. Samal ajal täiendate oma võrgustamisoskusi, mis võib säästa teid stressist ja säästa aega.

Proovige neid meetodeid ja tõenäoliselt tunnete end lõpuks palju produktiivsema ja õnnelikuma kontorisamuraina.