Kuidas kasutada tööotsingu saite oma unistuste töökoha täitmiseks

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Need näpunäited suurendavad oluliselt teie võimalusi saada tööandjate tähelepanu.

Mis on nii raske? Sisestad otsinguvormi elukutse ja piirkonna – ja ongi valmis. Paljud teevad seda.

Sellest vaatenurgast on töökohtade otsimine nagu rolleriga sõitmine. See on lihtne: sõidad, lükkad või pidurdad jalaga, vaatad möödujaid, naudid ilma. Kotlettide valmistamiseks on vaja veelgi rohkem kvalifikatsiooni.

Samal ajal ei ole saidid, mida sageli nimetatakse "töökohtadeks", tõukerattad. Vähemalt on hea sport suurepärane. Kui tead, kuidas, võid minna tuulega ja jõuda kohale kiiresti. Isegi konarustel või libedatel teedel vihmaga. Või võite jalgsi trampida ja ratast ise kanda. Kohale saad igal juhul, erinevad on ainult pingutuse ja aja kulud.

Miks põhimõtteliselt tasub pöörduda tööotsingu saitide poole

Paljudele tundub see meetod liiga lihtne, mitte moes. Tõsi, töökohad on massikasutuse tööriist. Soovijaid on neile tõesti palju. Seetõttu, oletame, et nädal tagasi juuniorpositsioonist välja kasvanud arendaja mõtleb juba, kas ta peaks koos teiste saidi arendajatega küünarnukid suruma või sotsiaalvõrgustikes nuttu viskama, et mitte tema, vaid tema.

Sama kehtib iga spetsialisti kohta, kellel on ulatuslik töökogemus ja/või ainulaadsed oskused. Kui nad otsivad selliseid inimesi, siis tutvuste kaudu, kuid sagedamini nad leiavad. Muide, see on tõsise töö tulemus eksperdi maine ehk persoonibrändi kujundamisel.

Kuid professionaalses koogis on tonni muid kihte. Kui te pole Google'i kogemusega vanemprogrammeerija, suure ettevõtte tegevjuht või treener, kelle raamat on tunnistatud bestselleriks, pole garantiid, et teie jaoks leidub tööandjate rida.

Seetõttu on turvapadja olemasolu alati kasulik – võimalus saada igal ajahetkel vähemalt paar pakkumist. Veelgi enam, väga vähesed inimesed mõtlevad igapäevaelus sellistele asjadele nagu võrgustike loomine ja enesereklaam. Kui te ei nõustu, öelge palun, kas teil on valmis liftikõne Lühike esitluskõne, mis kajastab professionaali põhiomadusi: tema oskusi, omadusi, saavutusi. ? Kui ei, siis tulevad tööotsimissaidid kindlasti kasuks.

Mida teha parimate valikute leidmiseks

1. Looge veebipõhine CV

Olgem ausad: teie postkast ei purune tööandjate kirjadest juba esimestel päevadel. Kui aga täidad oma CV õigesti, on võimalus, et sind märkab just see tööandja, kes sind vajab.

Selle jaoks:

• Sõnastage selge pealkiri … Hea: "Ehitusmaterjalide, põllumajandusmasinate, plastakende müügijuht", "Raamatupidaja, kellel on kogemusi ettevõtete juhtimisel alates 5 tuhande töötajaga", "Turvamees, kellel on kogemusi relvajõududes, must vöö karates." Halb: "Juhataja", "Raamatupidaja", "Valvur". Väga halb: “Otsin tööd (kaugjuhtimisega)”, “Kogemused puuduvad”, “Arvutioperaator, logistikaspetsialist, tõlk, fitness-instruktor”.

  • Märkige soovitud palk … Keskenduge oma valdkonna turu keskmisele palgale, mis on kohandatud teie kogemustele. "Mul on vaja 80 tuhat rubla, kuna elan üürikorteris ja mul on kaks last" - see pole tööandja jaoks argument.

  • Loetlege saavutused … Kui teil on vähe kogemusi, tehke saavutusi. Nimeta tööandjale midagi konkreetset, las sülg voolab. "Mul on meeskonnajuhtimise kogemus" on liiga ebamäärane. “Koordineeris viie disaineri tööd. Viimase kolme kuu jooksul on osakond koostanud viis kaubamärgiraamatut, kaunistanud kolm sissepääsugruppi, välja töötanud 20 logo "- juba soojem.

  • Lisa õige foto … Väga halb on tööotsijal postitada selline foto, mille peale tööandja kas hämmeldab või naerab. Foto peab olema tõsine. Peaaegu nagu passis, ainult nägu pole nii telliskivi. Ja parem on, kui keegi sind pildistab. Jätke selfisid sotsiaalmeediasse.

Teie CV ripub Internetis ilma teie tähelepanu nõudmata, samas kui teil on võimalus saada kutse intervjuule. Tõsi, võrkturunduse tegemiseks peate välja rookima kirjad pakkumistega, kuid see on juba tootmiskulu. Muide, ärge unustage oma meili vähemalt kord päevas kontrollida.

2. Valige hoolikalt vabad töökohad

Ärge esitage oma CV-d mehaaniliselt. Kui olete lapsehoidja, kes otsib elukohatööd, ei vaja te osalise tööajaga tööd. Kui sulle on oluline normaliseeritud tööpäev ja vabad nädalavahetused, siis ei tasu vastata ametikohtadele, mille kohta tööandja kirjutab: "Vaja on valmisolekut töötada väljaspool tööaega."

Pakkumiste sorteerimiseks kasutame:

• filtrid (näiteks "töögraafik", "töötamise liik", "soovitav palk" ja teised);
• töökirjeldus.

3. Kasutage tellimust

Kõigil endast lugupidavatel töökohtadel on see funktsioon - teatud eriala vabade töökohtade tellimus. Ära ignoreeri teda. 4-5 kirja (vastavalt 4-5 tellimuse puhul) kord nädalas kontrollida pole keeruline. Kuid säästate end sellest, et peate iga kord saidile minema ja alustama otsingut nullist.

4. Vaadake oma CV vaatamise statistikat

Üldiselt teavitavad saidid ise sellest taotlejaid. Lihtsalt avage e-kirjad sõnumitega vaadete kohta – huvitav, kuidas protsess kulgeb. Postitasite oma CV nädal tagasi, nõudlus teie eriala järele on keskmine või suurem ja vaatamisi pole? Veenduge, et dokument oleks põhimõtteliselt kajastatud, lugege uuesti: vigu pole, kas on piisavalt konkreetsust.

Kui aega lubab, tasub heita pilk konkurentide CV-le: mida nad kirjutavad, millised on nende tugevad küljed. Natuke nagu paabulinnuvõistlus - kelle saba on ilusam -, aga kui läheneda küsimusele analüütiliselt, saab oma tugevaid külgi selgemalt välja tuua. Ja samal ajal tehke kindlaks, millised oskused on konkurentsivõime tõstmiseks puudu.

5. Järgige tööandja nõudeid

Ametikirjelduses on kirjas: "Täitke testülesanne ja lisage oma kaaskirjale link Google Docsis olevale dokumendile." Ja taotleja teeb kõike valesti: ülesanne sisestatakse koos CV-ga otse dokumenti või isegi ignoreeritakse lõiku, kus see testi kohta ütleb. Kas teie arvates on sellel kandidaadil palju võimalusi vestlusele saada? Nad on null.

Enamik tööandjaid ignoreerib tähelepanematuid, hoolimatuid tööotsijaid. Neist võib aru saada: sa näiteks ei lähe arsti vastuvõtule, kes võib maksa ja põrna segi ajada vaid seetõttu, et sa ei maganud hästi.

6. Helista tööandjale

See on väike saladus, nagu rituaalne tants, see tähendab, et sellel pole palju praktilist kasu, kuid see toimib. Pärast CV saatmist helistage tööandjale (telefoninumber on märgitud kas ametijuhendis või tööandja lehel kodulehel). Küsige, kas teie CV on kätte saadud. Rõõmustage selle üle, mida olete saanud. Väljendage oma tõelist huvi vestluse vastu (ainult delikaatselt).

Tööandjad ja eriti personalispetsialistid armastavad väga, kui kandidaat mitte lihtsalt ei saada CV-d vabalt liikuma, vaid tunneb huvi selle saatuse vastu. Selliseid taotlejaid nimetatakse motiveerituks ja see on selge eelis.