Kuidas luua suhteid tööl

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Mõnikord peitub vallandamise põhjus halbades suhetes meeskonnaga. Kas olete kindel, et tegite kõik endast oleneva?

Isegi kui pöörad palju tähelepanu oma professionaalsele kasvule, käid kõikvõimalikel koolitustel ja neelad kümneid raamatuid, võib selguda, et töö pole sugugi nauditav. Ja asi on rahututes või halbades suhetes juhtkonna või kolleegidega. Enne kui otsustate, et teid ei mõisteta, ja kirjutate avalduse, proovige olukorda muuta.

Pange teised end olulisena tundma

Eriti raske on seda teha siis, kui mõistad seda teemat tõesti teistest paremini. Sind võib tunnustada kui väärtuslikku töötajat ja samas vihata, kui sa ei hoolitse kolleegidega suhtlemise eest. Proovige leida igaühe töös vaieldamatu pluss ja märkige see ära. Seda tuleks teha regulaarselt ja siiralt. Suurendades kolleegide enesehinnangut, genereerid enda kohta positiivseid emotsioone, mis parandavad suhtlemist.

Rääkige sellest, mis on vestluspartnerile huvitav

Alustage oma ülemusega vestlust palgatõusu teemal ja tehke ettepanekuid ettevõtte tulemuslikkuse, kasumi ja staatuse parandamiseks. Kirjeldage juhile nende eesmärkide saavutamise võimalusi ja oma osalemist nendes protsessides. Alles siis saate sujuvalt jõuda külastuse peamise eesmärgini.

Kolleegidega suheldes näidake üles huvi laste- või koerteemalise loo vastu, esitage paar täpsustavat küsimust. Laske tunda, et olete huvitatud teise inimese elust ja saate tema soosingu.

Austa kellegi teise arvamust

Kui soovid meeskonnas suhet säilitada, siis ei tohiks kolleegide positsiooni truudusetusest karmilt rääkida. Töö osas põhjenda oma arvamust ning ole võimalikult korrektne ja sõbralik. Pidage meeles, et igal vaatenurgal on õigus eksisteerida. Näidates üles austust vestluskaaslase vastu, saate vastutasuks lugupidamise enda ja oma argumentide vastu. See positsioon ei aita mitte ainult suhteid tugevdada, vaid ka edendada ideid ja saada tuge.

Tunnista oma vigu

Kõik eksivad. Suhte säilitamiseks on oluline seda ausalt ja siiralt tunnistada. Sageli pole see kuigi meeldiv, kuid pälvib teiste lugupidamise. Kui teie viga saab parandada, öelge oma kolleegidele, et võtate vastutuse. Nii säilitate tõelise professionaali tiitli.

Ärge püüdke inimesi muuta

Ärge alistuge isekatele meeleoludele, muutes tööpäeva loenguteks ja moraliseerimiseks. Leidke oma töökaaslastes positiivseid jooni ja keskenduge neile. Sallivus muudab teid tugevamaks nii inimese kui ka professionaalina.

Õppige kuulama

See mitte ainult ei aita teil saada ettevõtte hingeks, vaid tugevdab ka teie ametialast usaldusväärsust. Kuulamisoskus on üsna haruldane ja seetõttu väärtuslik. Sageli peame probleemi lahendamiseks lihtsalt kuulama vestluspartnerit (kolleegi, klienti, ülemust jne). Kui oled tähelepanematu, segad vahele, siis tekitad ainult ärritust ja alandad inimest. Kuulake ja teid premeeritakse!

Näidake häid kombeid

Kõigile meeldib viisakus, täpsus, korralikkus, värske ja rõõmus välimus. Sellise inimesega on meeldiv olulisi teemasid arutada ja suhelda. Muutke ennast ja märkate, kuidas maailm teie ümber muutub. Treenige oma kolleege mingit rituaali, mis kindlasti teiega seotud on. Näiteks hommikuks maitsvad küpsised. Teejoomisest tulenevad positiivsed emotsioonid on teiega lahutamatult seotud, suhtlemisele psühholoogiliselt kaldu.

Kasutage neid näpunäiteid iga päev. See aitab teil luua sidemeid oma eakaaslastega ja kasvada üksikisikuna. Lisaks on meeldivam olukorra kontrolli all hoida kui selle pantvangis olla.