Kuidas Gen Z mõjutab tulevast töövoogu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Beebibuumi põlvkonnast oleme palju kuulnud, palju lugenud, kuskilt meenub ilus nimi “kadunud põlvkond”. Kuid me ei tea Z-põlvkonnast ja Alfast palju. Proovime lüngad täita: loe meie artiklist, kuidas äsja sündinud Gen Z tulevikus töövoogu muudab.

Põlvkondadevahelised piirid on sageli üsna hägused. Tihti juhtub, et meie töökohal tuleb kokku puutuda üsna suure hulga erinevas vanuses inimestega. Me kõik elame samal ajal ja oleme sunnitud üksteisega suhtlema, kuigi mõnikord erinevad meie oskused ja pädevused oluliselt.

Demograafid kipuvad jaotama maailma rahvastiku kaheksaks põlvkonnaks.

1. Kadunud põlvkond – sündinud 1880-1900.

2. Suurim põlvkond, võitjate põlvkond (The Greatest Generation) – sündinud 1901-1924.

3. Vaikne põlvkond – sündinud 1925-1945.

4. Baby Boomers (Baby Boom Generation) – sündinud rahvastikuplahvatuse ajastul, aastatel 1946-1964.

5. X põlvkond, tundmatu põlvkond (X põlvkond) – sündinud 1965-1982.

6. Y-põlvkond, millenniaalid (Y-põlvkond) – sündinud 1983. aastast kuni 1990. aastate keskpaigani.

7. Põlvkond Ζ, põlvkond "YAYAYA" (Generation MeMeMe) – sündinud 1990. aastate keskpaigast 2000. aastate keskpaigani.

8. Alfa põlvkond – sündinud pärast 2010. aastat. Eeldatavasti kannavad seda nime kõik selle põlvkonna esindajad, kes on sündinud enne 2025. aastat.

Aastaks 2020 on töövoog järgmine: koostööd peavad tegema koguni viie põlvkonna esindajad (vaikiv põlvkond, beebibuumi põlvkonnad, X põlvkond, millenniaalid ja Z põlvkond). Nende viie põlvkonna eluiga on palju pikem kui kadunud ja suurimatel.

Hiljutiste uuringute kohaselt on USA keskmine eluiga ligikaudu 78 aastat. Praeguseks 65-aastaseks saanud mehed eeldatavasti elavad 84-aastaseks ja 65-aastased naised 87-aastaseks. Venemaa andmed on veidi erinevad. Keskmine eluiga on 70 aastat: meestel 65 ja naistel 76,5 aastat.

Oodatava eluea pikenemine viitab sellele, et pikeneb ka töötamise kestus. Kuidas see töövoogu suhteliselt lähitulevikus mõjutab? Mõned prognoosid on juba teada.

Rassiliste ja etniliste vähemuste levimus

USA rassilistel vähemustel on juba kõrgem sündimuskordaja kui valgetel. Statistika järgi sünnib sellistes peredes palju rohkem lapsi kui neid, kes on sündinud valgete Ameerika elanike seas.

Uuringud on näidanud, et valgenahalistel naistel on rassiliste vähemuste omadest oluliselt lühem sünnitusperiood. See viitab ka järeldusele, et valge elanikkond vananeb palju kiiremini. Aastaks 2020 on 40% USA elanikkonnast rassilised vähemused (esialgsetel andmetel hispaanlased), keda ei ole enam nii lihtne nimetada vähemusteks selle sõna täies tähenduses.

Z- ja Alfa-põlvkond on tõepoolest tohutu demograafiline jõud ja tulevikus sõltub inimkond neist tõsiselt. Tööjõu osas on see nii: suurem osa beebibuumi põlvkonnast on juba pensioniikka jõudnud, kuid töötab endiselt. Kuid nad on järk-järgult kaotamas oma sotsiaalset ja ametialast domineerimist, andes teed nooremate põlvkondade esindajatele.

Põlvkondade lahing

Erinevate põlvkondade esindajate vahel võib tekkida konflikt ressursside rivaalitsemise tõttu. Tõenäoliselt võivad tekkida järgmised probleemid: kas valitsuse vahenditest tuleks toetada noori ja pühendada kõik oma jõupingutused haridussektori arendamisele ja rahastamisele või vastupidi, pöörata kogu tähelepanu "vana kooli" esindajatele? ja tagama, et nad saaksid oma tööd korralikult lõpule viia koos suurepärase organisatsiooni tervishoiuga.

Aastaks 2020 suureneb oluliselt üle 55-aastaste töötajate arv. Nad peavad jagama tööruumi nooremate kolleegidega, kelle väärtushinnangud ja lähenemine töösuhetele erinevad paljuski sellest, millega vanem põlvkond on harjunud. Seetõttu võivad konfliktid tekkida üksteise väärtuste mittemõistmise ja täiesti vastupidise lähenemise tõttu tööle.

Millised on Gen Z inimesed

Z-põlvkond on paljuski täpselt vastand kõigile eelmistele põlvkondadele korraga. Selle esindajad on digitaaltehnoloogia maailmaga nii tihedalt seotud, et mõned teadlased nimetavad neid "mutantideks".

Sotsiaalsed võrgustikud? Muidugi. Raamatud? Kindlasti mitte. Videomängud? Kindlasti. Sport? Mitte mingil juhul. Kiirus? Jah. kannatlikkust? Üldse mitte. Oleme nüüd visandanud, milline on tüüpiline Z põlvkonna maailm – iseseisev, kangekaelne, pragmaatiline ja alati liikvel.

Igapäevane elu

Selle põlvkonna esindajad tahavad kõike korraga kätte saada. Nad on harjunud otsima internetist infot, mida nad ei tea, nad ei viitsi nutitelefonide eest suurt raha anda, kuid samas peavad nad peaaegu häbiväärseks tasuta allalaaditavate lugude ja filmide eest maksta. Z-inimesed saavad kogu põhiteabe sotsiaalvõrgustikest.

Sõbrad ja virtuaalne elu

Z-põlvkonna inimesed on palju rohkem harjunud veebis vestlema kui isiklikult. Sõbrad sotsiaalvõrgustikes on neile sama olulised kui tõelised sõbrad. Mõnikord kohtuvad nad isiklikult. Kaheksa Z-generatsiooni esindajat kümnest on end sotsiaalvõrgustikes registreerinud alates 16. eluaastast ning peavad oma virtuaalset elu sama oluliseks kui päris oma.

Teadmised, huvid ja oskused

Selle põlvkonna esindajad on oma elus mitu korda näinud, kuidas tohutu hulk tehnoloogiaid ja vidinaid vananes ning nende asemele tulid uued. Seetõttu on nad välja töötanud erilise lähenemise õppeprotsessile: Z põlvkonna inimestest on lõpuks saanud "eneseharijad". Nad ei oota, kuni keegi neile abi pakub, vaid lähevad lihtsalt YouTube'i ja vaatavad järgmist koolitusvideot.

Hiljutiste uuringute kohaselt veedab suurem osa sellest põlvkonnast arvutiekraani ees keskmiselt kolm kuni neli tundi. Nad elavad pidevas hirmus millestki olulisest ilma jääda. Neid piinab isegi mõte, et midagi uut ja põnevat on mööda läinud.

Sotsiaalmeedia on nende peamine ravim. Facebook, pidevalt uuenev fotodega voog Instagramis, välkkiired sõnumid kiirsõnumites, üldlevinud Twitter ja Tumblr, videoblogimine… Nad otsivad lihtsalt infot ja arvavad, et saavad Internetiga peaaegu kõike teha.

See aga mõjutab tähelepanelikkust: info tajumise kiirus suureneb ja tähelepanu kontsentratsioon väheneb pidevalt. Neil on kombeks pilku heita, mitte meeles pidada. Selle all kannatab sageli õppeprotsess.

Z-põlvkond ja töö

See on põlvkond, kes tahab luua oma firma, ajada oma äri. Z-generatsiooni inimesed ei taha olla tavalised töötajad, nad tahavad saada eraettevõtjaks. Ligikaudu 76% noortest sooviks muuta oma hobi peamiseks sissetulekuallikaks. Samuti ei välista nad võimalust, et nad võivad sotsiaalvõrgustike kaudu tuntuks saada.

Selle põlvkonna esindajad alustavad varsti (või on juba alustanud) oma töötegevust, mistõttu on oluline mõelda, milliseid tööväärtusi ja ideaale nad saavad tööprotsessi kaasata.

Siin on 5 kõige olulisemat asja, mida iga juht peab teadma, et olla kõige noorema töötajatega produktiivne.

Nad on väga ausad

Rohkem kui pooled Z-põlvkonnast usuvad, et ausus on üks olulisemaid juhiomadusi. See põlvkond otsib juhte, kes näevad selgelt ja terviklikult töövoo korraldust. Erinevalt eelmistest põlvkondadest näevad nad juhtimist privileegina. See tähendab, et juhid ja juhid peavad tõesti töötama ja suutma tõestada oma usaldusväärsust ja pädevust, enne kui nad saavad Z-põlvkonna usalduse võita.

Nad on seiklushimulisemad

Enamikul sellest põlvkonnast on ettevõtlikkus, kuid see ei tähenda, et nad kõik tahaksid oma ettevõtet omada. Pigem on nende tähelepanu suunatud teatud tulemuse saavutamisele ja jälgimisele, millist konkreetset kasu konkreetse ülesande täitmisest saadakse. Neil on oluline omada ettekujutust, kuidas praegused igapäevased ülesanded mõjutavad ettevõtte pikaajalisi väljavaateid. See põlvkond võib töötada rohkem ja rohkem kui eelmised põlvkonnad, kuid juhtide jaoks on oluline selgeks teha, et Z-põlvkonna panused on olulised.

Neile ei meeldi tihe ajakava

Tavapärane viie-kuuepäevane töönädal neid ei huvita, pigem tõmbab neid vaba graafik. Kuna see põlvkond kasvas üles tehnoloogiasse sukeldunud, ei tunne selle esindajad end konkreetse töökohaga seotuna, sest nad teavad, et saavad Interneti ja arvutiga töötada peaaegu kõikjalt. Nende jaoks kasutatakse töö efektiivsuse näitajana konkreetset tulemust, mitte kaheksa tundi igapäevast kontoris laua taga olemist.

Nad eelistavad probleeme isiklikult arutada

Vaatamata sellele, et selle põlvkonna inimestel on Internetis lihtsam suhelda, eelistavad nad siiski paljusid küsimusi vestluskaaslasega silmast silma arutada. Nii püütakse luua ja kinnistada olemasolevaid sotsiaalseid sidemeid, mis annavad neile garantii, et nad on töökollektiivis vajalikud ja olulised.

Nad teavad, mida tahavad

Nende karjäär ja elueesmärgid hakkavad kujunema palju nooremas eas. Uuringute kohaselt teavad umbes 50% Z põlvkonna liikmetest juba kooli lõpetades, millega nad tulevikus tegeleda tahavad.

Erinevalt põlvkonnast Y ei soovi Gen Z töökohta vahetada kohe pärast seda, kui neile midagi ei meeldi. Nad kavatsevad jääda pikaks ajaks samasse seltskonda, selle asemel, et hüpata edasi-tagasi, püüdes leida ideaalset kohta.

See põlvkond on ettevõtlikum ja iseseisvam, vähem rahakeskne ja kaldub töötama eemalt. Ilmselt pole asi nii hull.;)