Vabakutseline manifest ehk mis vahe on sinul ja "suurel bossil"?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Disainer Paul Jervis kirjutas oma ajaveebi suurepärase (ehkki pisut karmi) postituse, millele pani alapealkirjad "Manifest neile, kes töötavad enda heaks." Kui otsustate valida vabakutselise tee, soovitan teil see läbi lugeda (ja lugeda ka teist postitust, mis aitab teil mõista, kas peaksite olema vabakutseline või töötama kellegi teise heaks).

Alustame sellest sa oled üks neist unikaalsetest sitapeadest (jah, "suurte ülemuste" seisukohalt), kes otsustas, et elu töökohtade kontori "rakukes" ja planeeritud karjäärimarss pole nende jaoks.… Teil on julgust ja jultumust alustada tasuta reisi – nii et mõtleme välja, mida peaksite tegema ja mida mitte.

Te erinete inimestest, kelle ettevõtte lojaalsus on seotud lipsuga ja selle määrab hüvitise paketi suurus. Saate määratleda oma edu, ilma et peaksite olema seotud aktsionäride kvartaliaruannete mõõdikutega ja näidati avalikku tulu. Pandade või laamade päästmiseks pole vaja annetada kaugetes riikides, kus teie ettevõte alles plaanib filiaali avada. Ja kindlasti pole sul põhjust sotsiaalvõrgustikes trumpeerida sellega, et 2 korda nädalas saad töötada väljaspool kontorit.

Erinevalt "suurtest ülemustest" võite teha vigu, vabandage nende eest ja õppige nendest vigadest, kui soovite (ja mitte ainult kartke oma positsiooni pärast ja kirjutage ZHPP).

Teil on täielik õigus hoolitseda mitte ainult klientide, partnerite või projekti tähtaegade eest, vaid ka enda eest … Seetõttu võite keset tööpäeva minna jalutama, joogat teha või mõelda välja hobi, mis võtab iga päev mitu tundi (kui te ikka ei tea, kuidas seda teha mitte ainult väljaspool kontorielu, aga ka ettevõttes töötades soovitan lugeda “Kontor funky stiilis”).

Erinevalt palgaga tippjuhtidest on teil täielik õigus luua oma eetikakoodeks ja oma väärtushinnangud tööl, mis võimaldab teil mitte töötada inimestega, kes on teile ebahuvitavad või ebameeldivad (pidage meeles, kui sageli paneb juht "dünaamiliselt arenevas ettevõttes" toru hargile ja saadab valjusti vestluskaaslase, kellega ta just meeldivaid asju ajas).

Sa võid oma klientide heaks teha kõike ja samas pole avalikus kohas “rusikaga rindu löömine” vajalik … Võid tegutseda eelnevalt läbimõeldud plaani järgi või ei pruugi sul olla üldse “kvartali eesmärke”, alustades vabakutselise teed. Te ei pea igal aastaajal lipsu pingutama ega kandma “tume alumine osa – hele ülaosa – mustad kingad”. Üldiselt on lubatud rikkuda kõiki mõeldavaid ja mõeldamatuid reegleid, mida kontorikultuuri eest võitlejad on alates Teisest maailmasõjast peaaegu 50 aastat üles ehitanud.

Te ei ole individuaalsuses vastunäidustatud: kui korporatsioon neetib näotuid pressiteateid, et plaanib planeedi lõplikult vallutada sel kvartalil, müües uusi põhimõtteliselt uue plaaditud OS-iga telereid või arvuteid, on sul lubatud olla sina ise ja teha oma tööd nii, nagu õigeks pead.

Sul on õigus rahast keelduda ja mitte lasta end võrgutada tšekist, kus ühe järel on palju nulle.kui olete veendunud sellise tšeki vastuvõtmises või lepingu sõlmimises, on see teie enda seatud reeglite vastane.

Aruandlus ja planeerimine, aruanded ja eesmärgid, mille esitate ja sead ise, mitte direktorite nõukogu või mõni "suur boss" üleval.

Saate hakkama ja anda endast parima nii selles, millega olete põhjalikult tuttav, kui ka selles, millest eilseni aimugi polnud.… Ja samal ajal saate oma potentsiaalsetele klientidele ausalt rääkida oma oskuste kõigist aspektidest juba enne lepingu allkirjastamist. Teid ei seo näotu "ettevõtte eetika".

Võite ettevõtte sulgeda, alustada paralleelselt mõne teise ettevõttega või isegi tegeleda täiesti uut tüüpi tegevusega.… Ettevõtted kulutavad sellistele protsessidele aastaid, kui mitte aastakümneid – teil on võimalus seda teha nädalate ja päevadega.

Võimalik, et te ei süvene juriidilistesse või rahalistesse aspektidesse.advokaadi ja raamatupidaja palkamisega. Veelgi enam, piisab ühest spetsialistist, et saaksite osa oma probleemidest tema kanda, mitte terve personaliosakonna peale.

Võite olla hoolikas selle suhtes, kes teid ja kelle palkate … Üldiselt on sul valikulisuseks ja hoolikaks valikuks palju rohkem võimalusi kui “suurel bossil”, kes lihtsalt ettevõtte iseärasuste tõttu ei saa sellistesse peensustesse süveneda.

Pidage meeles, et olete ettevõtja, mitte ettevõte … Sa ei pea kunagi töötama nii, nagu “suured ülemused” töötavad rangetes ja kallites sidemetes (muide, ka töökohal pole vaja kallist lipsu “kindlustunde õhkumiseks”).

Foto: