Mis on töö meisterdamine ja kuidas töökohta vahetada ilma seda sõna otseses mõttes muutmata

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kui teie töökohustused pole enam lõbusad, ei pea te kõike maha jätma ja otsima teist tööd.

Vaid 15% inimestest üle maailma suhtuvad oma tegemistesse kirglikult, ülejäänud ei ole erinevatel põhjustel oma tööga rahul ja lähevad sinna ilma suurema entusiasmita. Võib tunduda, et sel juhul tuleb tegutseda radikaalselt – vahetada eriala või ettevõtet. Kuid see pole ainus ja mitte alati õige viis.

Karjääriarenduskonsultandid räägivad üha enam töö meisterdamisest – lähenemisest, mis võimaldab töökoha "uuesti luua" või õigemini seda enda jaoks muuta, et see rõõmu pakuks.

Mis on töö meisterdamise olemus ja miks peaksite seda proovima

Tööde loomise põhiidee on "muuta" tööd ilma seda tegelikult muutmata. See tähendab, et proovige oma ajakava, kohustusi või suhtumist neisse ümber korraldada nii, et saaksite oma ülesannetest rõõmu, isegi kui need teile alguses tegelikult ei meeldinud.

Selle kontseptsiooni kohaselt tuleb tööd ja rutiini käsitleda mitte kui midagi jäigalt fikseeritud ja ettemääratut, vaid kui midagi, mida saab kasvõi natukene ümber mõelda või vähemalt proovida seda teha.

Seda taktikat soovitavad psühholoogid, personalispetsialistid ja juhtimiseksperdid – eriti olukordades, kus inimesel ei ole võimalusi ega ressursse reaalselt töökohta või tegevusvaldkonda vahetada. Uuringud näitavad, et selline käitumine on üsna tõhus.

Kuidas töökohta "uuesti luua"

1. Muuda ülesandeid

Analüüsige, mis teile oma kohustuste juures meeldib ja millest tahaksite loobuda. Mõelge, mida võiksite oma ametinimetuses ja ettevõttes teha, et teid huvi hoida.

Näiteks naudite inimestega suhtlemist, kuid töötate enamasti omaette. Mõelge välja ja käivitage grupiprojekt või osalege juba alustatud projektis, küsige ametikõrgendust ja võimalust oma kolleege koordineerida. Kui olete tekstikirjutaja või ajakirjanik, proovige kasvada toimetajaks, kui programmeerijaks, siis saada meeskonna juhiks.

Sellised valikud pole igas valdkonnas võimalikud ja suure tõenäosusega ei saa te põhiülesannetest keelduda. Kuid isegi väikesed muudatused muudavad teie enesetunde paremaks.

2. Võtta endale täiendavaid kohustusi

Esmapilgul ei kõla see kuigi loogiliselt: mine mujale, kui töö nagunii ei meeldi. Asi on aga selles, et vali ülesanded, mis sind inspireerivad, ja täida need vähemalt oma põhikohustuste boonusena. Sellest saab midagi hobitaolist, mis lisab tähendust ja rahulolu ning aitab samal ajal uusi oskusi pumbata.

Oletame, et sulle meeldib ürituste korraldamine ja soovid olla tööl loov, kuid põhiülesanded ei ole kuidagi seotud sündmuste või loominguga. Pakkuda kolleegidele firmapeo, konverentsi, ekskursiooni, meeskonnatöö või puhkuse korraldamist. Kirjuta stsenaarium, leia sobiv koht, peremees ja dekoraator, mõtle välja menüü ja kujundus.

Või näiteks armastad teadmisi jagada ja teisi õpetada. Hakka mentoriks või mentoriks uutele tulijatele ning korralda ja vii läbi raamatuklubi või koolitustöötuba teemal, milles oled hea.

3. Muuda oma karjääri suunda

Mõned ettevõtted kasutavad töötajate arendamisel mittelineaarset lähenemist, see tähendab, et saate kasvada mitte ainult ülespoole, vaid tinglikult ka "küljele".

Oletame, et töötaja oli kontohaldur, kuid sai aru, et tahab end personalijuhtimises tõestada, ja kolis personaliosakonda. Või alustas ta müügiinimesena ja läks siis turundusse.

Kui see on teie organisatsioonis vastuvõetav, rääkige oma juhiga ja rääkige talle oma plaanidest. Olge valmis selleks, et suure tõenäosusega omal kulul peate õppima ja arendama uuel ametikohal vajalikke pädevusi ja oskusi.