Kuidas poolte kokkuleppel vallandamist õigesti vormistada

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Töötaja saab raha, tööandja vabastab töökoha kiiresti või väldib dokumentidega bürokraatiat.

Mis on vallandamine poolte kokkuleppel

Töötaja ja tööandja vahelised suhted on kirjas töölepingus. Lepingu saab lõpetada erinevatel viisidel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 77. Töölepingu lõpetamise üldised alused:

• Töötaja algatusel - nn omal tahtel vallandamine.
• Tööandja algatusel. Seda pole võimatu teha, kuid see on üsna raske. Töötaja peab toime panema tõsise rikkumise. Näiteks ilma mõjuva põhjuseta töö vahelejätmine.
• Asendi vähendamisel.
• Pooltest sõltumatutel asjaoludel. Oletame, et jõustunud on kohtuotsus, mis keelab töötajal sellel ametikohal töötada.
• Poolte kokkuleppel. See meetod eeldab, et töötaja ja tööandja lepivad kokku tingimustes, mille alusel töötaja nõustub ametikohalt lahkuma. Tavaliselt on need täiendavad sularahamaksed.

Et mõista, miks on vaja poolte kokkulepet, kaaluge sageli juhtumeid, kus sellele viidatakse:

• Töötaja täidab oma tööülesandeid äärmiselt halvasti ja on ettevõtte jaoks üldiselt kasutu. Aga formaalselt täidab ta töölepingu tingimusi. Nii et sa ei saa teda artikli all vallandada. Seetõttu on tööandja nõus talle maksma, et temast lahti saada.
• Töötaja võtab leivakoha, mis oli vaja kellegi oma jaoks vabastada. Põhjus on väga kahtlane, kuid imelik oleks teeselda, et seda ei juhtu.
• Ettevõttes on käimas saneerimine. Ja palju lihtsam on väljastada poolte kokkuleppel vallandamine kui koondamine.

See tähendab, et tööandja jaoks on see võimalus kiiresti ja lihtsalt töötajast lahti saada. Ja töötaja jaoks - saada hüvitist selle eest, et ta kaotab töö ilma objektiivse põhjuseta.

Kes võib poolte kokkuleppel pakkuda vallandamist

Mõnikord arvatakse, et initsiatiiv peab tingimata tulema tööandjalt. Nagu, see on tema hea tahte žest, et julgustada töötajat asju kiiremini kokku korjama ja lauda tühjendama. Tegelikult saavad mõlemad lepingupooled algatada vestluse ja pakkuda oma tingimusi, kuni jõuavad mõlemale sobivale kompromisslahendusele.

Kui konsensust ei õnnestunud saavutada, pole vaja midagi allkirjastada. Poolte kokkuleppel sõlmitud kokkulepet ei saa tühistada.

Erand tehakse rasedatele naistele. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus 20.06.2016 nr 18-KG16-45 enne dokumendi allkirjastamist ja sellest hiljem teada saanud.

Kuidas vormistada vallandamist poolte kokkuleppel

Tingimustes kokkuleppimisest ei piisa, oluline on allkirjastada vastavad dokumendid. Neid võib olla kaks.

1. Kokkulepe töölepingu lõpetamise kohta

Paberkaunistuseks jäik vorm puudub. Kuid see peab sisaldama järgmisi andmeid.

vallandamise kuupäev

Mis kuupäevast töötaja töökoha vabastab.

Hüvitise suurus ja selle maksmise tähtaeg

Kui palju töötaja saab ja millal. See võib olla fikseeritud arv või palkade arv. Raha saate väljastada viimasel tööpäeval või varem.

Oluline on märkida, et hüvitist makstakse lisaks kohustuslikele maksetele, mitte neid arvesse võtmata. Tööandja peab sulle igal juhul andma töötasu ja raha kasutamata puhkuse eest. Kuid targad tööandjad saavad nendega hüvitise maksmisel arvestada. Õige sõnastus aitab seda vältida.

Puhkuseteave, kui soovite puhkust võtta

Kui kavatsete puhata, tuleb see dokumenti märkida.

Kokkuleppe töölepingusse lisamise tingimus

Selleks, et töötaja saaks koondamishüvitist, peab see norm olema sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 178. Koondamishüvitis töö- või kollektiivlepingus. Seega tuleb kokkulepe muuta töölepingu osaks.

Kui seda ei tehta, võib hoolimatu tööandja hüvitise maksmisest kõrvale hiilida, viidates sellele, et see pole töölepingus kirjas.

Lõpetamislepingu mall →

2. Töölepingu ülesütlemise avaldus poolte kokkuleppel

Selle esitab töötaja, kes kavatseb hüvitisega töölt lahkuda. See näeb välja peaaegu samasugune kui tavaline lahkumisavaldus. Ainult selles on tingimused ette nähtud.

avaldus.

Ettevõtte juht peab taotlusele panema seda kinnitava viisa, näiteks "Ei pahanda" ja allkirjastama.

See on meetod, mis töötab heauskse tööandjaga. Aga parem on ikkagi kokkuleppele jõuda.

Mis võib olla lahkumishüvitis

Formaalselt ei ole rangeid piiranguid. Aga kui lahkumishüvitis on suurem kui kolm Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217. Sissetulekust, mida ei maksustata palgamaksuga (Kaug-Põhja ja samaväärsete territooriumide puhul - kuus), tuleb tasuda tulumaks ja kindlustusmaksed.. See võib muuta tööandja vähem vastutulelikuks, kuna sellega kaasnevad lisakulud. Ja töötaja kaotab 13% maksetest.

Lisaks võib IRS mõnel juhul pidada kahtlaseks liiga kõrget lahkumishüvitist. Järsku pole tegemist hüvitisega, vaid töötaja kahtlase rikastumise ja raha väljavõtmise katsega.

Töötajad peaksid seda meeles pidama, et tööandjaga kiiresti kompromissile jõuda.

Mida teha, kui tööandja pole hüvitist maksnud

Hagiavaldusega tuleb pöörduda töötaja elukohajärgsesse või tööandja registreerimiskohajärgsesse kohtusse. Selle jaoks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi aasta artikkel 392. Individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise tingimused alates vallandamise hetkest.

Mis tööraamatusse kirjutatakse

Nii vallandamise järjekorras kui ka tööraamatus tehakse märge poolte kokkuleppel vallandamise kohta, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa lõikele 1.