4 võimalust oma tööpotentsiaali realiseerimiseks

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Selleks, et hakata oma töösse teisiti suhtuma, pole üldse vaja muuta ettevõtet või tegevusala. Saate oma potentsiaali vanas kohas realiseerida. On neli peamist võimalust, mis aitavad teil oma tööga rahulolu tõsta ja mõõta, kui rahul olete oma praeguse tööolukorraga.

1. Saa inspiratsiooni tööst

Inspiratsioon mõjutab oluliselt nii töö kvaliteeti kui ka meie suhtumist sellesse. Paljude jaoks on väga oluline, et ettevõtte missioon, kus nad töötavad, inspireeriks neid.

Küsige endalt: "Kas ma olen oma töökoha üle uhke?", "Kas kolleegid ja juhid inspireerivad mind?"

Kuid isegi kui te pole inspireeritud, ei tähenda see sugugi, et teil on aeg uus koht otsida. Proovige muuta oma mõtteviisi tööst, et see hakkaks teid inspireerima. Seejärel jagage oma kolleegidega, et ka neid inspireerida.

2. Ole kasulik

Küsige endalt: „Kas ma saan oma oskustega oluliselt kaasa aidata? Kas minu tugevad küljed aitavad mul lahendada meeskonna praeguseid probleeme?

Võite olla väga andekas, kuid võib-olla ei nõua teie organisatsioon teie oskusi praegusel hetkel ega olukorras. Mõnikord on sellistel juhtudel vaja omandada uusi oskusi. Ja mõnikord võib olla parem leida mõni muu koht, kus teete rohkem head.

3. Kasvatage austust

Peame tundma, et meie andeid ja oskusi austatakse. See ei ole täpselt sama, mis abiks olemine. Võib-olla panustate oluliselt oma organisatsiooni arengusse, kuid kui seda ei hinnata, tunnete pettumust ja pettumust.

Muidugi võtab austuse saavutamine aega. Kui olete alles alustamas oma karjääri ja tunnete oma töö erinevaid aspekte, kulub aega, enne kui tunnete end kindlalt ja teete tööd austust väärival tasemel.

Loomulikult, kui leiate end olukorrast, kus keegi tööl näitab teie vastu lugupidamatust, pöörduge selle probleemiga koheselt oma juhtkonna poole.

4. Arendage

Meile on oluline teadvustada, et me õpime ja areneme, et me pole rutiini takerdunud. Et me kasvame ja paraneme iga päevaga. Näiteks omandades uusi tehnilisi teadmisi, õppides lahendama konflikte või parandades oma suhtlemisoskusi.

Professionaalset kasvu ei saa mõjutada ainult see, kuidas meie sooritust praegusel ametikohal hinnatakse. Aitame endal areneda, kujutades ette, mida tahame aasta või paariga saavutada, ja planeerides, mida selleks õppida on vaja.

Kuidas tõsta eneseteostuse taset

• Mõelge, kes teie kolleegidest teid inspireerib, ja rääkige nendega. Küsi, mis neid nende töös inspireerib, ehk aitab see ka sind.
• Proovige tuvastada oma meeskonna konkreetsed probleemid ja mõelge, kuidas saate aidata neid lahendada.
• Kui teie kolleegid ei mõista teie tegevusala, selgitage neile, mis teie töö seisneb. Nii saavad nad teie tegemistest paremini ette kujutada ja teie panust hinnata.
• Leidke midagi, mis mitte ainult ei aita teil praeguses töökohas produktiivsem olla, vaid inspireerib teid ka pidevalt õppima ja arenema.

järeldused

Üsna sageli ei pea me ettevõtet ega tegevusala vahetama, et hakata oma töösse teisiti suhtuma.

Tehke kindlaks, millega te rahul ei ole ja mida tahaksite muuta, arutage seda juhtkonna ja kolleegidega ning seadke endale konkreetsed eesmärgid. Kõik see aitab tõsta professionaalse eneseteostuse tunnet. Ja see on väga oluline, sest just tööl veedame suurema osa ajast.