Vallandamise avaldus: vormistame töölt lahkumise asjatundlikult

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Peaaegu kõik töötajad läbivad vähemalt korra elus omal tahtel vallandamise protseduuri. Seetõttu oleme koostanud juhised lahkumisavalduse kirjutamiseks. Samuti räägime teile, kas seda saab tühistada ja mida teha, kui avaldust ei allkirjastata.

Mis on lahkumisavaldus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 77 on loetletud töölepingu lõpetamise põhjused. Üks neist on töötaja initsiatiiv. Kui otsustate töölt lahkuda, peate kirjutama omal soovil lahkumisavalduse.

Ülesütlemisavaldus on isiklik dokument, mis on vajalik tööandja ja töötaja vahelise töölepingu lõpetamiseks viimase algatusel.

Eeldatakse, et initsiatiiv tuleb töötajalt ja tema kavatsus on täiesti vabatahtlik. Praktikas see alati nii ei ole.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 kohaldamine on aga reeglina vastastikku kasulik: nii tööandjal on vähem probleeme kui ka töötajal on normaalne tööstaaž.

Teine pluss on see, et saate töölt lahkuda isegi ajutise töökohalt puudumise ajal. Näiteks haiguslehel või puhkusel olles. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel on vastuvõetamatu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Millised on selle esitamise tähtajad

Teil on õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale hiljemalt kaks nädalat … See tähendab, et veel 14 päeva tuleb tööl käia ja ametikohustusi täita. Arvatakse, et selle aja jooksul saab töötaja juhtumid kolleegidele üle anda ja tööandja suudab talle asendaja leida.

Kahenädalane periood algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja saab lahkumisavalduse. Näiteks kui esitasite selle 1. oktoobril, hakkab kaks nädalat arvestama 2. kuupäevast ja vallandamine väljastatakse 16. kuupäeval.

Kui töötaja viimane tööpäev langeb riigipühale, loetakse vallandamise päevaks järgmine tööpäev. Näiteks kui kirjutasite avalduse 17. aprillil, siis koondatakse mitte 2. mail, vaid 4. mail.

See on üldreegel. Kuid on ka erijuhtumeid.

Seisund	Vallandamise etteteatamise tähtaeg
Katseaeg (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 4. osa)	3 päeva
Hooajatöö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296)	3 päeva
Töölepingu lõpetamine kuni kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292)	3 päeva
Treeneri või sportlasega töölepingu lõpetamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 348.12)	1 kuu
Töölepingu lõpetamine organisatsiooni juhi algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280)	1 kuu

Kuidas kirjutada lahkumisavaldust

Ühtset vormi ei ole. Kuid lahkumisavalduse koostamiseks on reeglid.

Seadus nõuab, et see tuleb kirjutada: käsitsi või arvutisse trükkida. Tahteavalduse isikupära rõhutab ka töötaja allkiri. Ilma selleta on rakendus kehtetu.

Päises peate märkima adressaadi ("Ivan Ivanov Ivanovitš, SharKo LLC peadirektor") ja adressaadi ("SharKo LLC müügijuhilt Petrov Petr Petrovitšilt"). Pealkirjaks saab sõna "avaldus". Järgmiseks peate vormistama vallandamise taotluse.

Palun vabastage mind omal vabal tahtel oma ametikohalt.

või

Palun vabastage mind minu vabast tahtest Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 alusel. Ma palun teil vallandada.

Pange tähele, et Rostrudi korralduse kohaselt ei ole töötaja kohustatud konkreetseid motiive märkima. Ja parem on mitte kasutada kuupäeva märkimisel eessõna "alates". Fakt on see, et kui kirjutada “Palun vallandage mind alates 20. oktoobrist 2016”, väljastab personaliametnik vallandamise suure tõenäosusega 19. kuupäeval. Kuupäevade segaduse vältimiseks märkige konkreetne vallandamise päev, kuu ja aasta.

Vallandamist saate taotleda isiklikult või posti teel, saates selle koos teatega tähitud kirjaga.

Kas on vaja kaks nädalat trenni teha

Jah.

Aga see on jällegi üldreegel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 2. osa kohaselt on poolte kokkuleppel võimalik lahku minna ka enne kahenädalase perioodi möödumist. Kui juhataja ei pahanda, võib vallandamise vormistada kasvõi avalduse esitamise päeval.

Samuti täpsustab seadus juhud, mil tööandjal on kohustus leping avalduses märgitud tähtaja jooksul üles öelda. Näiteks:

• Töötaja registreerimine õppeasutusse.
• Pensionile jäämine.
• Tööandjapoolne tööseadusandluse rikkumine (see peab olema ametlikult fikseeritud tööinspektsioonis, kohtus või töövaidluskomisjonis).

Kas ma saan töölt puudumise tõttu vallandada, kui kirjutasin lahkumisavalduse?

Jah nad saavad.

Ülemuse lauale avalduse viskamine, ukse paugutamine ja kõigele sisse löömine on suurejooneline. Aga kontraproduktiivne.

Alates ülesütlemise avalduse esitamise päevast kuni töölepingu lõpetamise päevani olete endiselt ettevõtte töötaja ja peate järgima tööreegleid.

Mõjuva põhjuseta töölt puudumine on töölt puudumine. Selle eest nad vallandatakse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 6. osa). Nagu ka sobimatu käitumise eest töökohal. Ka joobes tööle ilmumine ei ole valik.

Kas saate oma meelt muuta

Vastavalt tööseadustiku artikli 80 4. osale on teil õigus oma avaldus igal ajal enne ülesütlemisteate aegumist tagasi võtta. Üldreeglina - kuni 14. päeva südaööni.

Kui võtsite puhkuse, millele järgnes vallandamine, saate oma avalduse enne puhkuse algust tagasi võtta.

Taotluse vormi ei ole kehtestatud. Kuid võite selle lihtsalt kätte võtta personaliosakonnast, saate teha originaaldokumendile märkuse või koostada uue.

Palun lugeda minu vabal tahtel tehtud lahkumisavaldus kehtetuks.

Avaldusele saate järele tulla ka siis, kui vallandamise korraldus on juba koostatud ja kanne tööraamatusse tehtud. Kuid on üks "aga".

Kui teie juurde kutsutakse kirjalikult mõni teine töötaja, kelle töölevõtmisest ei saa keelduda (näiteks üleviimise korras), ei saa te ülesütlemisavaldust tagasi võtta.

Mida teha, kui avaldus pole allkirjastatud

Seadus ei kohusta tööandjat ülesütlemisavaldust viseerima. Kuid praktikas registreeritakse need reeglina spetsiaalses ajakirjas ja juht paneb oma allkirja.

Mis saab siis, kui personaliosakond ei võta avaldust vastu või ülemus keeldub autogrammi jagamast? Esiteks, et rõõmustada: olete väärtuslik töötaja, nad ei taha teiega lahku minna!

Teiseks tehke rüütlikäik. Proovige taotlus registreerida organisatsiooni kontoris sissetuleva kirjavahetusena. Kas see ei õnnestunud? Seejärel plaan B: saatke see tähitud kirjaga koos juhile adresseeritud teatega. Postiteade kinnitab, et tööandja on teie sõnumi kätte saanud ja viisat pole vaja. Seejärel tööta kaks nädalat ja võid olla täiesti vaba.

Hoopis teine asi, kui avaldust ei allkirjastata, vallandamist ei vormistata ja lahkuda ei taheta. Kui 14 päeva pärast töötad edasi, nagu poleks midagi juhtunud, siis tööleping jätkub.

Kuidas käib vallandamise kord

Tööandja annab ülesütlemisavalduse lõpuks korralduse tööleping üles öelda. Te peate sellega tutvuma kättesaamisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1).

Seejärel teeb personaliametnik teie tööraamatusse sissekande: "Vabatahtlikult vallandatud, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa lõige 3" või "Tööleping lõpetati töötaja algatusel, lõige 3". Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimene osa.

Jälgi, et personalispetsialist ei ajaks segi tööseadustiku lõiget, osa ja artiklit. Materiaalne vastutus on ette nähtud vallandamise põhjuse ebaõige või kokkusobimatu sõnastuse tööraamatusse kandmise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234).

Olles kätte saanud tööraamatu ja muud vajalikud dokumendid, saate taotleda arvestust. Teile tuleb maksta töötasu vallandamise kuul töötatud päevade eest ja hüvitist kasutamata puhkuse eest, samuti lahkumishüvitist, kui see oli töölepinguga ette nähtud.

See on kõik! Saate asju koguda, kolleegidega hüvasti jätta ja oma lemmikfikuse koju viia.