8 loomingulist viisi töö leidmiseks

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kui paned oma CV tööotsingu saidile ega tee midagi, pead ootama väga kaua tööandja kõnet. Siin on mõned ideed, kuidas seda protsessi kiirendada ja soovitud positsioon saada.

1. Kirjutage loominguline CV

Värbaja saab palju CV-sid ja loeb dokumenti ainult siis, kui ta on esimestest sekunditest haaratud. Seetõttu muudame CV ebatavaliseks. Teema pole ammu uus, kuid teil võib tekkida palju küsimusi:

• Mis on mittestandardne?
• Kus ja millistes programmides sellist CV-d teha?
• Millised positsioonid on lubatud ja millised mitte?

Loominguline CV on CV, mis näitab selle looja loovust. Seda ei tehtud Notepadis, kuid vähemalt Wordis hästi kujundatud või InDesignis laotud. Sellel on infograafilised elemendid või see on täielikult infograafiline. Ja see CV veebisaidi kujul, olete seda tõenäoliselt juba näinud ja isegi mänginud.

Internetis on palju näiteid ebatavalisest lähenemisest: kandidaat paneb CV sõõrikukarpi ja saadab selle personaliosakonda või rendib õiges kohas stendi, kus ta edastab enda kohta teavet.

Kui soovite oma CV-d kujundada ilma igasuguste pisiasjadeta, tehke seda selliste teenuste abil nagu Piktochart, CakeResume, ResumUP. Või kasutage PowerPointi: looge portree CV ja salvestage PDF- või JPG-vormingus, kuid ärge unustage struktuurist kinni pidada.

Loomingulise CV võib saata kõigile mitte nii konservatiivsetele ametikohtadele. See sobib suurepäraselt turundajale ja disainerile, mitte eriti hästi finantsistile (kuigi siin võib katsetada) ja pearaamatupidajale üldse mitte.

Maryana Onysko "MÜÜT"

Meile "MYTHIS" meeldib, kui nad saadavad meile ilusaid CV. Ilus ei tähenda värvilist, ornamenteeritud. Ilus tähendab, et info on mugavalt struktureeritud (hea paigutusega) ning loeb seetõttu hästi ja kiiresti. Selliseid CV-d nähes saame aru, et inimene on valmistunud, mis tähendab, et suure tõenäosusega on ta töökas. Elus on see tavaliselt nii.

2. Kirjutage

See valik on huvitav, kui teie tulevane töö pole mitte ainult sissetulek, vaid ka professionaalne hobi.

• Alusta ajaveebi, jaga oma teadmisi ja mõtteid mõnel erialasel teemal. Või kirjutage oma lehtedele sotsiaalvõrgustikes.
• Kommenteerige oma ala professionaalide postitusi nende enda blogides ja sotsiaalmeedia lehtedel. Paluge neil pidada teid töötajaks.
• Kui teadmised lubavad, avaldage erialaväljaannetes.

See näitab, et olete kirglik ja seotud professionaalse valdkonnaga, ning aitab teil luua sidemeid kasulike inimestega. Ja teie postitusi või ajaveebi saab kasutada oma CV portfooliona, lisades neile lihtsalt lingi.

Kui hakkasin värbamisel tööd otsima, alustasin blogiga. Selles kirjeldas ta oma kogemust töö leidmisel ja aja jooksul muutus see professionaalseks tööriistaks. Mitu korda pakuti mulle tänu blogile tööd. Tööandjate jaoks oli oluline, et ma suhtusin HR-i kirglikult ja oskasin kirjutada.

3. Rääkige

Üks mu sõber leidis töö tänu konverentsidel esinemisele. Ta rääkis lahedalt töösaavutustest, tähelepanekutest ja tööandjad ise pöördusid tema poole.

Kui sul pole veel midagi jagada, võid minna osalejana üritustele, tutvuda sulle meeldivate esinejatega ja end neile kandidaadiks pakkuda.

Mida me tegema peame?

• Kiida kõnelejat, märkige, mis teile tema kõnes meeldis.
• Rääkige meile endast ja sellest, kuidas saate tema ettevõttele kasulik olla.
• Ärge kaotage kontakti ja jätkake suhtlust sotsiaalvõrgustikes, tema postitusi kommenteerides või küsimusi esitades.

Isegi kui teid kohe tööle ei kutsuta, võib sellest inimesest saada teie sõber ja mentor. Ja pikemas perspektiivis – sind oma sõpradele soovitada.

4. Kasutage oma kontakte

Mida rohkem inimesed teie tööotsingutest teavad, seda parem. Rääkige sellest oma emale, endisele kolleegile, kirjutage sõpradele.

Tehke nimekiri inimestest, kes võivad teid oma ettevõttes soovitada. Isegi kui teile täna sobivat vaba kohta pole, võib see ilmuda homme. Kui töötaja on viinud Sinu CV personaliosakonda, siis seda kaalutakse ja antakse vastus.

5. Kasuta sotsiaalmeediat

Tehke viiruspostitus, et otsite tööd. Kui see on huvitav, siis see hajutab ja tõmbab tööandjate tähelepanu.

Sotsiaalmeedias saab ja tuleb olla loominguline. See ei ole CV, kus kõik peaks olema selgelt struktureeritud.

• Kirjutage, kes te olete ja mida saate teha.
• Kirjeldage huvitaval viisil oma isikuomadusi.
• Pane lahe foto.
• Postitage uuesti tööotsingu gruppides ja personaligruppides.
• Paluge oma sõpradel uuesti postitada.

Miks see töötab? Eicharid on harjunud kandidaatide passiivsusega ja on väga üllatunud, kui inimene teeb enda kohta huvitava avalduse.

Andrey Amiryan Realwebist jagab oma kogemust: „Olin alles alustamas oma teed müügiga ja tundsin huvi erinevate suundade vastu. Esimene postitus oli sõnastatud kategooriast: “Sõbrad, otsin hetkel tööd. Müügisuund on väga huvitav, nii otse- kui ka muud suunad. Nagu igas teises CV-s, on standardsete omaduste kogum ja täiendav pidurdamatu soov õppida. Olen valmis alustama päris stardipositsioonidelt. Like, cher, postita uuesti.

Pärast seda kirjutasin täiendavalt inimestele, keda ma isiklikult tundsin, paludes neil uuesti postitada. Usun, et just sotsiaalne võrgustik viis selleni, et sattusin kohe ärisuuna arendamisse, kuna startup’ide ringis keerleva inimese repost tuli üles.

6. Minge ejcharist mööda

Kui tead, mida ettevõttele pakkuda ja oled oma võimetes kindel, kirjuta otse tulevasele juhile.

Jah, kontaktid tuleb leida. Jah, peate hoolikalt läbi mõtlema, mida kirjutada ja kuidas teda intrigeerida. Jah, see ei meeldi inimõiguste kaitsjatele, aga te ei kuuletu HRD-le, eks?

See meetod sobib neile, kes kujutavad ette, millest juhiga räägivad, kui ta on nõus kohtuma. Kuid olge valmis selleks, et ta saab teie CV esitada esmaseks vestluseks personaliosakonnale. Selles pole midagi halba. Eicharid on väga tähelepanelikud kandidaatide suhtes, kellega juht ise palus kohtuda.

7. Tule firmasse

Selle toimimiseks peate tegema järgmist.

• Valmistuge koosolekuks. Koguge teavet ettevõtte kohta ja rääkige HR-ile, kuidas olete nende heaks töötamine nii huvitatud, et otsustasite riskida ja tulla.
• Võtke kaasa oma CV ja portfoolio (kui on). On hea, kui teie CV on vaba ametikoha jaoks kohandatud.
• Mõelge ette, mida te ütlete. Sinu ülesanne on huvi pakkuda ja näidata, et oled see, keda nad vajavad.
• Olge positiivne ja pidage produktiivne vestlus. Heatahtliku inimesega on alati meeldiv kõigil suhelda.

Ma ise palkasin inimesed, kes seda tegid. Mulle avaldas muljet nende visadus ja valmisolek riskida. Saate aru, et see inimene liigutab töö saamiseks mägesid. Ja te vaatate teda tähelepanelikult: kus ta võib olla kasulik?

Sellel meetodil on puudused:

• Eicharidele, nagu kõigile teistele inimestele, ei meeldi, kui nad igapäevaste ülesannete täitmisest eemale võetakse. Teie saabumine on ootamatu ja tekitab vähemalt üllatust.
• Spetsialist võib olla hõivatud ja peate mõne teise päeva ootama või kohale jõudma.

Millega sa riskid:

Raisatud aeg ja vaev. Võite sattuda mõne agressiivse värbaja kallale, kes väljendab rahulolematust. Kuid uskuge mind, teid ei kanta ühtegi musta nimekirja ega takista ka teie tööotsinguid

8. Kirjutage pärast intervjuud kiri

Kui olete intervjuu juba läbinud, ettevõte on teile huvitav ja võimalused sinna sattuda on head, saate värbajat uuesti üllatada, kirjutades talle pärast vestlust kirja. Välismaal on see tava juurdunud, kuid meil pole veel omaseks saanud.

See kiri tugevdab sinust positiivset muljet, selle abil saad näidata oma ärilise kirjutamise oskust ja hajutada intervjuu käigus tekkinud kahtlused.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Minu tulevane tööandja tellis teenuseid ettevõttest, kus tol ajal töötasin. Rääkisime koosolekutel nende projektist. Kui olin lahkumas, kirjutasin neile lihtsalt selleks, et öelda hüvasti ja anda teada, et lahkun vabakutseliseks. Sel hetkel otsiti minu kompetentsidega inimest ja see kiri toimis nagu CV. Ma ei jäänud vabakutseliseks.

Mida kirjutada:

• Öelge tere ja tänage teid intervjuu eest.
• Kirjutage, mis teile meeldis või millised järeldused pärast suhtlemist tegite. Näiteks märkasite endas teadmiste puudumist: rääkige meile, kuidas kavatsete nendega töötada.
• Arendage kahtlusi. Kui mõistad, et sinu kandidatuur häirib värbajat või juhti millegagi, kirjuta sellest. Näiteks: "Te küsisite minu avaliku esinemise kogemuse kohta. Leidsin lingi oma konverentsil peetud kõne videole, siin see on.
• Tuletage meile meelde, millised võivad teie oskused ja teadmised ettevõttele kasulikuks osutuda.
• Öelge hüvasti ja öelge, et jääte tagasisidet ootama.

Selle kirja abil sa mitte ainult ei näita, et oled teistest kandidaatidest parem, vaid ka lõpetad ära selle, mida intervjuul öelda unustasid.