Mida vastata intervjuul, kui palutakse enda kohta rääkida

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kogemused, oskused, eesmärgid ja muud teemad, millest värbajaga rääkida.

Esiteks, ärge kartke sellist taotlust. Intervjueerija soovib kõige rohkem, et oleksite edukas, sest tal on vaja töötajat. Teiseks pea meeles, et mõnest asjast ei tasu kindlasti rääkida. Näiteks ärge jutustage kogu oma elu ümber. Tööandja ei pea teadma, millises koolis sa käisid, millistes klubides käisid ja kelleks unistasid lapsepõlves saada.

Keskenduge kasulikule teabele: rääkige meile oma hiljutistest ametialastest edusammudest ja hariduslikust taustast. Mõelge kasulikele oskustele ja tõstke esile oma karjäärieesmärgid. Ja kindlasti selgitage, miks olete sellest ettevõttest huvitatud. Andke igale kategooriale kuni 30 sekundit ja teie loole kulub kokku 2,5 minutit. Analüüsime iga üksust üksikasjalikumalt.

1. Viimase aja ametialased edusammud

See osa on kõige olulisem. Valmistuge eelnevalt hoolikalt, et mitte intervjuu mälestustes tuhnida.

Millest rääkida

• Valige kolm kuni viis hiljutist saavutust, mis on teie taotletava ametikoha jaoks olulised.
• Kirjeldage neid lühidalt konkreetsete näidetega.
• Rääkige meile juhtumist oma praktikast, mis iseloomustab teid kui professionaali.

Mida vältida

• Jutustage CV sõna-sõnalt ümber. Vestluskaaslane ise oskab seda lugeda. Nüüd keskendu sellele, mida sa lahedalt tegid.
• Rääkige oma kogemusest ilma toetavate sõnadeta näidetega. Võite arvata, et kaunistate tegelikkust või valetate üldse.
• Mainige saavutusi, mis ei ole erialaga seotud. Tore, et küpsetate maitsvaid kukleid. Kuid see ei aita teil tõenäoliselt raamatupidaja või toimetajana tööd saada.

2. Haridus

Oluline on näidata mitte hariduse ja diplomi olemasolu, vaid praktikas omandatud kogemusi - projekti elluviimisel või meistriklassis.

Millest rääkida

• Räägi meile, mida sa oma viimasel töökohal õppisid.
• Selgitage, kuidas need oskused aitavad teil uute kohustustega toime tulla.
• Kirjeldage kogemusi, mida olete oma suurima projekti kallal töötades saanud.

Mida vältida

• Läbige kõik oma hariduse punktid (kool, ülikool, kursused). See on liiga palju. Lisaks ei aita koolioskused sind tõenäoliselt tööl kuigi palju.
• Näita auavaldusi. Ainuüksi selle olemasolu ei tähenda teie professionaalsust.
• Märkige iga kursus, mille olete osalenud, ja iga konverents, kus osalesite. Nimeta viimane – sellest piisab näitamaks, et arened oma valdkonnas.

3. Kasulikud oskused

Need on lisapunktid teie kasuks. Kui kogemusi napib, pööra neile erilist tähelepanu.

Millest rääkida

• Mõtle kahele-neljale kasulikule oskusele, milles oled hea ja mis uues kohas kasuks tulevad. Kui sa ei tea, mida täpselt tegema pead, siis vali universaalsed: meeskonnatöö oskus, valmisolek uusi asju õppida.
• Selgitage, kuidas need oskused on teid praktikas aidanud või aitavad.
• Räägi meile, kuidas sa need said.

Mida vältida

• Valetage oma oskuste kohta. Sellised valed tulevad kiiresti ilmsiks. Võib-olla juba teisel intervjuul või testülesande etapis.
• Rääkige oskustest, mis pole tööga seotud (mul oli rokkbänd, minu maale näidati näitusel). See iseloomustab sind kui mitmekülgset inimest, kuid ei viita tingimata professionaalsusele.
• Loobuge banaalsete fraasidega stressikindluse ja multitegumtöö kohta. Need sõnad ei tähenda praktiliselt midagi.

4. Karjääri eesmärgid

Kui te pole mõelnud, mida soovite tulevikus saavutada, on aeg seda teha. See aitab teil otsustada, millistele vabadele töökohtadele kandideerida, ja näidata end vestluse ajal sihikindla inimesena.

Millest rääkida

• Mainige eesmärke, mis on kooskõlas ettevõtte missiooniga. Selleks uurige eelnevalt tema veebisaiti. Kui infot pole, siis proovi ette kujutada, mida organisatsioon oma tegevusega saavutada tahab.
• Selgitage, kuidas ettevõte aitab teil neid eesmärke saavutada ja kuidas teie seda omakorda aitate.
• Näidake, et soovite stabiilsust ja karjääri kasvu.

Mida vältida

• Rääkige üldistest eesmärkidest elus (tahan osta maja, saada lapsi ja koera). Tõenäoliselt saite juba aru: parem on välja jätta kõik, mis pole elukutsega seotud. Kui teilt seda muidugi otse ei küsita.
• Mainige eesmärke, mille saavutamisel ettevõte teid aidata ei saa. Nii jääb mulje, et liigute eri suundades.
• Öeldes, et teil pole konkreetseid eesmärke. Kui sa ei tea, mida sa tahad, võid olla organiseerimatu inimene, kellel on vähe pikaajalist mõtlemist. On ebatõenäoline, et see tööandja teile armsaks teeb.

5. Põhjused, miks olete ettevõttest huvitatud

See on tühine küsimus, kuid just tema suudab värbaja poolehoiu võita. Proovige olla aus selle kohta, mis teid selle töö juures täpselt köitis.

Millest rääkida

• Ütle, et ettevõtte eesmärgid on sulle lähedased (ja loetle, millised). See näitab, et olete hingelt lähedane.
• Kirjeldage, kuidas teie uus positsioon aitab teil end parandada.
• Vihje, et näete end tulevikus selles ettevõttes. Lihtsalt ärge öelge, et soovite seda juhtida N aasta pärast, see on liiga palju.

Mida vältida

• Esimese sammuna tuleb mainida atraktiivset palka. Kõik vajavad raha, kuid kõigepealt on parem rääkida huvitavatest ülesannetest, professionaalsest kasvust ja muudest ettevõtte eelistest.
• Öeldes: "Mul on lihtsalt vaja tööd." See ei suurenda kindlasti teie usaldusväärsust.
• Viita sellele, et siin on häid inimesi. Te ei kavatse sõpru leida, vaid selleks, et täita oma kohustusi ja teenida ettevõttele kasumit. Võid kiita töötajate professionaalsust ja öelda, et tahad neilt õppida, kuid ainsa plussina ei näita tulevast kollektiivi.

Järgides ülaltoodud reegleid, säästate end ebamugavatest pausidest ega sunni tööandjat kuulama teavet, mida ta üldse ei vaja. See suurendab oluliselt teie eduka intervjuu võimalusi.