Radikaalsed ja targad ideed äriks, hariduseks ja eluks
Radikaalsed ja targad ideed äriks, hariduseks ja eluks
Anonim

Tavaliselt tööandjatele väga ei meeldi, kui nende töötajad ei ole nende valvsa järelevalve all ja nad püüavad konksu või kelmiga neid kontorisse tirida. Pidevad aruanded, koosolekud, väljasõidud meeskonna loomisele – see kõik ei aita ilmselgelt kaasa töö- ja eraelu tasakaalu säilitamisele. Brasiilia tegevjuht Ricardo Semler pakub hoopis teistsugust lähenemist, mis on tema arvates kuldne keskmine.

Radikaalsed ja targad ideed äriks, hariduseks ja eluks
Radikaalsed ja targad ideed äriks, hariduseks ja eluks

Ricardo Semler otsustas oma ettevõttes kasutada huvitavaid äriideid. Ta valis radikaalse valitsemisvormi – demokraatia ja muutis süsteemi täielikult, alates kvartaalsest direktorite nõukogust kuni kohustusliku puhkuseteatiseni, mille ta lihtsalt tühistas.

See võimaldab inimestel tunda end vabamalt ja olla tõeliselt teadlik sellest, mida nad teevad ja miks nad seda teevad. Selline auhind mõjub palju paremini kui firmaüritused ja auhinnad, sest töö sulandub väga loomulikult elu üldpilti.

Kujutage nüüd ette kooli, mis järgib sama põhimõtet!

Soovitan: